部長から、職員のメンタルケアの推進ということで「患者から受けた暴言暴力、職員間でのトラブル等」があれば匿名のアンケートに記入を…との伝達があったけど、
開始日早々所属長から「まさかと思うけど何か記入しようなんて思ってる人はいないわよね?」と釘を刺された。

特定の職員だけやたら休憩時間少なく取らされてるのも業務の比重が偏ってるのも詰め所で悪口大会があってるのも
患者から杖で叩かれるのもリモコンで顔横殴りされるのも数々の暴言受けるのも
ぜーーーんぶ目をつぶれってことですかー。
病んで離職する人が絶えない訳ですねー。そのための業務改善のはずなのに、そもそもはなから改善する気がないんですね。
所属長の顔殴って暴言吐きまくってから辞めたいわ。

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励ましの言葉

 
わかる~‼こっちは体張って患者に対応しているのにきれいごとばかり並べて、求めた答えと違う答えが帰ってくるのに腹がたつ。私も先日ありました。感情的になるなと。こっちだって時と場合によって感情でてしまうこともあるよ。余裕がないときに。これじゃいけないとわかってるけどね。上司の言葉がやる気を無くす、どっかのワンシーンじゃないけど、事件は会議室で起きているんじゃない、現場で起きているんだ‼っていいたいね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/04/14 21:13
ほんとに!
現場にいないやつに限って「接遇が~」「もっと丁寧に~」「時間をかけて~」とか奇麗事言う。
時間かけてやってたら回らねーんだよ。最低限の接遇でちゃんとしたケアをやってるんだからいいじゃん。
回らなくても残業して手当てでるならやってやるけど、サビ残で奉仕しなさいとか馬鹿じゃないの。
感情的になるなっていうならもうロボットでも雇ってほしいわ。患者から理不尽なことされてもニコニコ笑ってケアするとか無理だから。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/04/14 21:25

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