毎回毎回、急変に対応できなかったと、医師からクレームが入ると、じゃあ勉強会しましょうと言う部長さま。勉強会やるのは毎回決まった管理職。勉強会やってもやっても、対応できないのはなぜでしょうか?
急変対応出来なかった看護師が勉強して、勉強会ひらいたらどうでしょうかね?そのほうが、本人達も覚えられると思うけれど。それを頑なに拒否する部長さま。
そりゃそうでしょうね、急変対応できない看護師は、部長さまが入職させた看護師達ですからね。
昔からいる私達は、ちゃんと出来てますが、それは何故か考えてみてくださいね。何度も同じ勉強会を続けて毎週やらされる私達の身にもなってくださいよ。そして、何度も勉強会やっても、できないってなんなの?
結局、日勤でも夜勤でも急変あれば、応援呼ばれるけれど、私達の病棟のほうが忙しいんですけどね。それは部長さまがよくお分かりでしょう?そんな看護師がいる病棟には、重症を入れないようにしてるでしょ。同じ給料で、本当にいい加減にしてほしい。
そして、そんな看護師に限って外部の研修に行かないよねー。
こちらは、自分の公休で研修行ってますが、貴方達みたいな人と働きたくない、モチベーション上がらない。
結局、部長さまが入職させた人って、私達の病棟には配属されない。配属させれないの間違いか笑

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