管理職だから、管理職なんだからと言われてやってますが、
早番も残り番も私達がやらなきゃいけないの?それも管理職だからやって当たり前なの?

そんなのスタッフでもできることでしょうが。

管理職なんだからスタッフとは違うとか言いながら都合悪くなると、スタッフと同じだと?ふざけんなよ。

手当て貰ってるから当たり前にやれと言うけど、手当て貰ってなくても委員会やってる人もいますよ。

私だって管理職になる前は、手当てもらってなくても委員会はやっていたし、勉強会もやりこなしてきたけどさ、今の子達ってなんもできないから、やらせられないんだろうね。

手当てもらってる私達がやってるけど、やってない子は給料でてないのかよ。時間外欲しさにダラダラ仕事しやがって。私達よりも給料でてんじゃねーのか。時間内に仕事が終わる仕事が出来ないんだから、そんな能力なんだろうね。

日曜日の残り番やりたくない、入院来るからとか准看が言える立場?あんたらなんもやってないんだからやれよ。何がイヤって、あんたら看護計画立てれられない、アナムネ取れないから だよね?挙げ句、サマリー書くのに4時間とかウケるから。

教えてあげれば、プライド傷つけられたみたいにムスっとしやがってよ。教えてもその通りにも書けないしな。こいつら指導なんてできやしない。

しかも通信行こうとしてるけど、ちゃんと学校行って学べ。なんか療養病院から来て、凄く仕事が出来る人が来るとか言われて期待したけど、一番手がかかる大バカ者じゃん。なんでも聞かないと出来ないし、それでも自分は出来る看護師だと思ってる。

ネームも、看護師と准看でわけてほしいわ。看護師のプライドもズタズタになる。一緒にして欲しくない。

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励ましの言葉

 
そうだ!そうだ!    准看と明示せよ。「看護師でーす。」と名乗っているのおかしい。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2017/09/15 5:55
准看から一言。。
そちらの准看がそうなだけで、うちの職場は正看が無知、無能で理由をつけて仕事しません。資格を言われたら、何も言えませんが、仕事、責任は同じで資格手当ては半額です。でも、仕事はします。資格の問題ではなく、社会人、医療人としてのモラルの問題ではないでしょうか?
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/01/30 12:36

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