あんた見てると本当にイライラするわ。何かにつけて、記録で「日勤帯で医師へ報告、相談」って書いているけど、必要性に合わせてでしょ。新人じゃあるまいし、何でもかんでも他人任せにするな。報告してくれていない!って怒ってる時があるけど、そりゃ必要性に乏しかったからでしょうね。人のことグチグチと言ってるけど、他の人はアセスメントして状況に応じて対応していますけど。4年目の同期としてどうなんだが。
あと、「昨日日勤で担当してたけど、報告してないん?」って言ってくるのが腹立つ。記録みてますか?疾患の理解してますか?医師の記録みてますか?一般指示にもわざわざ記載してるけど、そこはどうですか?それらを踏まえて、どう判断しますか?もう4年目やから、そんなしょうもないこと確認してくるとは思わんかったわ。本気でイライラする。接しているだけで不愉快。
まあ、気切カニューレ装着している患者の、カニューレ事故抜去時の対応や準備物品が分からない(マニュアルに書いている、主科的に対象患者だからよく病棟にいる)、アンビューをどこに接続するかが理解していないから、当然か。気切患者やのに、口にアンビュー当てるとか答えちゃうもんな。仕方ない。「ちゃんと理解してないから、○○ちゃん(私の名前)にしか確認できなくて~」って言ってくるし、恥ずかしいとも思わんねんね。あー本間に無理。

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励ましの言葉

 
いますいます、医師、師長、リーダーに報告、相談。アセスメント出来てないし、本当に人任せにしてるなぁって私も思ってました。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/08/31 22:10
本当にイライラさせられます。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/09/03 2:03
大概そういう人が、自分に甘く他人に厳しかったりする。こっちがお願いすると、何かととやかく文句を言ってくるタイプが嫌いです。腹が立つを超えてあきれてしまいます。話すとめんどくさくなるので、基本的には構わないようにしています。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2018/09/03 2:08

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