職員の入れ替わりが激しく業務が増えていく一方。
気づいたら若手が過半数超えていて指導者がいない。
注意、指摘する人がいないから職場は無法地帯。
指摘する人がいればSNSでディスる。指導してくれる人をババァ呼ばわり。
こんな職場こっちから願い下げ。

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励ましの言葉

 
若手同士でも嫌になります。
注意をしてくれる上の人が少ないので、お互いに指摘し合う事が必要なのに、すればうざがられる。
あんたに言われたくないと言わんばかりの敵意。ミスをなあなあにした挙げ句、大事に発展。マウンティングで疲れます。
謙虚さがないひとばっかり!
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/07/10 3:11
仕事ができない人ほどムダにプライドが高い。
人に注意されたくないし、ましてや「あなたに言われたくない」と
思っているので、指摘すると怒ります。
怒ることでごまかし、話の軸を「私を怒らせたこと」にしたいのです。
そうすると、いつの間にか「間違いの発見」から話題がそれますからね。
怒ることでごまかすなんて、ガキのやる事です。

マウンティングをしてくる女はコンプレックスがあり、劣等感を抱いています。
他人との比較で自分が優位に立つことで、自己価値を認識するというのは、そもそも自信がなく、確固たる自分が確立できていない証拠なんですけどね。
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/07/11 17:57
↑拍手
  • 名無しのナースさん さんより
  • 2019/07/15 19:31

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