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カテゴリ:その他分類わからん

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派遣先の療養病院が終わってた。
何故あんなにレベル低いのか、サッパリ分からん。

夜間低血糖でブドウ糖補正、医者の指示がないからと再測定せず。堂々と「血糖値あがってると思うし、医者の指示ないので再測定してません」と申し送り。これで副師長だから驚き。
優先順位めちゃくちゃだが、派遣に威張り散らし。看護ケアも根拠なし。全くもって下らない。

余裕がなくなれば、当たり散らすベテランもいたな。10年目でそれ?笑える。
新人の受け持ち患者が呼吸状態悪化して、たまたま通りかかった私が対応したのだが、「リーダー通してから動いて下さい。新人に対応させるのが学習になるので。」と。
それでいて、「呼吸器科の経験ありますよね?体ドレとかお願いするかもしれないので」と。全くもって理解出来ん。体ドレは呼吸器科出身であれば出来る?馬鹿か、誰でも出来るでしょ。何それ、あんたが出来ないだけでは。何言ってるか意味不明すぎ。
リーダーなら、新人フォローしてあげてください。何故私がそこまで考えないと駄目なの?私は派遣であり、おたくの新人指導は知らん💢何故新人があんたに相談しないのか分かる?あんたに余裕がないから!!!
不安になってますよ。可哀想に。
あんたの受け持ち軽いのに、バタバタしてて相談しにくいって。
派遣の私ごときに、マウントとるの必死すぎてウケる。ウザかったな~。有名病院出身でキャリアもあるのだから、自信持ったらいいのに。下らない人だった。押し付けがましく、しつこい。
私のこと嫌いな癖に、何故構ってくるの?
鬱陶しいだけでした!!しつこさだけ満点。

期限切れて辞めたけど、正解。
他の派遣も一気に辞めて、常勤も辞めて病棟が大荒れ。何故人が定着しないのか、真剣に考えるべきな病院。

お陰で、自分がどうなりたいのかハッキリ出来て良かったです。
透析業務に携わる人は、毎年、知識と技術の試験制になればいいのに。
60代准、プライミングまともに出来ない&シャントとA の区別がつかず穿刺。こーゆー人って、お願いだから透析やめてほしい。
長年看護師をしていますが、たいした知識も技術も持ち合わせていない。
田舎で病院もたくさんないなか、総合病院へ転職したのだが、敷居が高かった。
私には看護師としての自覚も覚悟も足りないのだと思い知らされた。
いつやめようか。そんなことばかり思う。
いっそ消えてなくなりたいと。
今日もこれから夜勤だ。
何事もなく、過ぎてくれることを祈るばかり。
看護師向いていないのだと、情けなく思う。
今まで働いていた病院が閉鎖になってしまい新たな所に就職しました。今までずっと一般病院にいたのですが初めて精神科に勤めてみました 初日から患者さんに罵倒され、次の日から仕事に行くのが恐怖になってしまい、もう少し穏やかな患者さんのいる病棟に異動させてもらいましたが、今度は職員に仕事もまともに教えてもらえず、みんな無視状態、結局辞めてしまいました 頑張って働いていた方がよかったのかな?根性がなかったのかなと後悔の念にかられています
失敗や抜けがあってへこむなあ‥
今まで間違えたことないし、問題ないこと確認して実施したけど、結局違うかったし。
恥ずかしい上に、職場や患者に迷惑かけてる‥
挽回したい、頑張ってついていきたいって思う気持ちだけが強くて、空回り‥
来て一ヶ月ちょい‥職場に馴染めてない。
辛いなあ‥既卒新人で、即戦力扱いやけど
自分の力不足をいつも痛感。
挽回していくしかない。思い込みが怖いから、確認していく!
久しく元の病院に行った 辞めて感じた事一時期の活気はなく職員かなり減り閑散としとる、タイムカード以前の半分しかない。なんとなく時間のもんだいで今後いく末が変わる気がした。患者は埋らない職員は集まらないただ渇いた閑散とした空虚空気感。寂しいな
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