主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

入院患者の問診。最近は外来でだいたいの問診をとってカルテに記入してくれているから、抜けがあるところの穴埋めとアレルギー等の再確認をしてカルテに追加した。
数日たって、緊急連絡先が違う番号になっていたことが発覚、病棟で誰がカルテに書いたのか犯人捜しみたいなことになった。入院をとった私が疑われたが記載した記憶もないし、私は第2連絡先までしか問診とっていなかったけど、カルテには第3連絡先まで書かれたあった。
明らかに外来の人が収集して書き間違えたのにこっちが確認不足で一番悪いみたいな流れになった。
「人は間違えるものだから全部取り直してカルテ内容の確認しないと」だって。じゃあ何のための入院前にわざわざ外来で問診とってんだよ。全部再確認するんだったら外来でとる意味ねーし。二度手間、要領が悪い。てかそもそも、事前に記載されている内容は変更点がないか本人に聞いてなければそのままでいいよって行ったのお前だろ。問題が起こったときだけ人の所為にしてんじゃねーよ。
こんなところで時間とられるとかほんと馬鹿らしい。

【〇〇さん、今日退院するー？】
【〇〇さん、今日、地域包括病棟に
移動出来るか、主治医に聞いといてー…。】
【御家族には部屋移動の件で連絡まだ入れてないの？】
って、そればっか。自分は何やってるのか
知らんけど、PCガタガタばっかりやってさ。
あのさ言わせてもらうけど、リーダー業務で
何人もの医者相手に指示受けしてる中で
そんな呑気に横から口出しされるの本気で邪魔。
指示受けのミスにも繋がるんだから
そんなの後回しでもいいだろうがよ！！
だったら自分で御家族に電話入れるなり、
師長なんだから権限使って、主治医に
包括病棟へ転棟出来るか確認取れよ！
指示受けやってて、転入も取らされるし、
バタついてるの目でみて分かるはずなのに、
退院出来る人やら包括病棟へ移動出来るかの
主治医への確認が取れていないと、
『ねぇ聞いた？まだなのー?？』ってよ。
余計に仕事増やしているのお前だからな。

勤務表組むのも下手くそだからか、
ただでさえスタッフ人数足りないのに
余計に仕事増やしているのお前だからな。
《業務の無理、無駄を省きましょう》って
スローガン掲げるぐらいなら、まずは勤務の組み方を
もう一度考え直して、スタッフを増やしてくれないと
困るんですけど！！

リーダーやりながら受け持ちして、しまいには残り番やれって？
どんだけリスク背負わす気？
他の看護師がリーダー業務手伝える人もいないなら、リーダーだけ付けてよ。

なにかあるごとにリスク高いから危険と言いながら、これってさーおかしい。
師長って自分ではやらないことを人には押し付けるよね。自分の身だけ守ってるの？
ICUも、勝手にベッド減らしてさ、患者が多いとリスク高いからって、ICUなんて重症患者いねーから。名前だけのICU。重症は個室にいますよ。

師長が気分屋で最悪。
ころころ態度変わるし、機嫌いいかと思ったら急に当たり強くなる。初めて聞くことに対してもわざと早口で説明する。「メモとってないけどメモとれたん⁈」いやいや、教える気ないじゃないですか。もう頼むから普通に接してくれ。

辞めてくれたから良かった　この人は酷かった　廊下のまん中に立ちワメき、悪態つく　別のスタッフは夜勤組んでる相方が仮眠中ずーと　ワメかれ、この病棟から出してやるｩ　首ダアッ　言い続けてた(仮眠の２時間もの間か)相方が起き出したら　ワメき悪態を止めてくれたらしい。メンタル崩れてる人間は師長職引き受けては絶対にダメ　スタッフ一人一人にその場の嘘ばかり言いながら、自分の陰口言われているか疑心暗鬼になり、情報聞き出しつつの動かすのはせいぜい三ヶ月が限界だ。皆様辞めていく　残ったのは他所で雇えない74～5歳のヨボヨボナース達、や60代のヘル婆だけ。挙げ句　自分もノイローゼ悪化して辞めてくれた　きっと家の中でも同じで、火種が有れば喚き悪態は、治まらないはず。　

同僚がある処置でインシデントというか、もうアクシデントを起こした。
発見者だったから伝えたし、報告者も上げた。
しかし、注意もなければ、カンファレンスもない。

それを見逃してる人もたくさんいるのに…
何のためにダブルチェックしてるんだろ…
管理もなにしてるんだろ…

いつま貴方たち役職は何をなさってるのですか？

よーく部下の人間性を見てください。
いつ彼女にゴミ捨てを強要しましたか？
業務で出た感染ゴミは私以外の人が出すのはいけないのですか？
週のうちほぼ5日は私が行ってますけど？
大きい病院でもないから出してくれる。スタッフは他に居ないですよね？
評価の面接の時に◯◯さんにゴミ出しさせるな、嫌がる仕事はさせるなと言いましたね。
何か弱みでも握られていますか？
残念ながら、◯◯さん、業務は適当で機器の説明しても覚えないし新たな業務は「私にやらせるな」と言い、仕事の選り好みをしております。
貴方の前では仕切る発言しているから管理職には見えないよね。

馬鹿なのか？
みんなアンタがリーダーしたら大変だからお膳立てしてやらなくていいようにしてるんやし（笑）
いい加減、みんな気をつかってあげているの気づいたら?

主任5年目ですが、ここまで師長に会うのが苦痛な日々はありません。 ４月に異動し、(別の声もかかっていたので)今年度での退職を申し出たら「まだ何もしてないのにただの逃げだよね」とか、新人と関わってる姿がないとか、面接でボロクソ言われた。しまいには「今まで何やってきたの？」と。
リスクの共有も別のスタッフにやったか確認、自分が気にくわないと返事はしない、影でリーダーたちや師長室で何を言ってることやら。
指導します感がすごい。たしかに出来ない主任なのは認めますが、１から10まで言わなくても。。。それくらい主任５年やってれば最低限のことはできます…けど？

インフルエンザで欠勤中、提出物の期限が過ぎてて、できたものを写メして別のスタッフに写し書きさせようとする…さすがに申し訳ないのでメールで送るようにしようとPCに打ち込んだのに、そのあとまったく連絡なし。期限内に出さない私も悪いのですが、スタッフ経由で脅しみたいなのは迷惑。

もう、主任の能力がないのはわかってます❗スタッフにおろしてもらうのは構わないから、あと３ヶ月そっとしておいて。。。

職場で宗教の勧誘するの辞めてもらえませんか。
病棟のクレームが多い、トラブルメーカーな看護師を勧誘して入信させた。
毎月、決まった時に合わせて休む、仲良しこよしで仕事は適当にし、仲良し優先の勤務表ばっかり。
仲良しが病院内にペットをだっこして連れてきたり、患者や患者家族、職員に市場の２～３倍の値段(１枚三千円)で手作りマスクを売り付けることを容認。
職場では注意せず、裏で気を付けてね～程度の注意しかしない。
時間があればタバコをスパスパ、
病棟のことは主任任せ、職場に来て一体何やってるんだよ こんな師長、信用しない。