三月末で退職だが、有給消化1日。 面接で、3月も人が少なくて有給あげられないって言われる。有給は捨てるのが当たり前の世界。 自分で休んで有給消化したい。 人が少ないからなるべく休むな??知らんわ。 スタッフ不足はあなたの職場管理不足でしょ。
今年の春、役職になった主任様。 派閥作られ、派閥外の方へはいじめぬき異動や退職の方向へ導こうとされていらっしゃいますよね。 自分の派閥外の人が日勤リーダーだと、指示変更あった時近くにいても何も言わず全体に伝える時に、わざわざ晒し者のようにして上から目線で小馬鹿にしたようにおっしゃられますね。そんなに、気に入らないならリーダーつけなきゃいいのに。 主任様は、虚勢張らないと、仕事できないんですね。かわいそうな人。
嫌いなナースは、誰でもいます。 人間仕方ないと思います。 ただ、役職ついてる主任は、ヒラのスタッフがいくら、その嫌いなナースに対して悪口言っていたり、おかしな態度をとっていた時一緒になって悪口言ったり笑っているのはダメだと思います。ヒラと一緒になっちゃいけないと思う。
師長 あなたへの信頼は完全になくなりました。 私は主任でありながら、大事なことはスタッフよりも後に知らされ(スタッフの口から)、ないがしろにされてきました。 失敗しないと助言がもらえない。何も教えてもらってなくて、いきなり壁に当たって上手く立ち回れなくてやっと助言してもらえる始末。 ただ、あなたの人間性を疑います。 器の小さい人間だと思います。 こんなに陰湿だとは思いませんでした。
パワハラ使って看護感押し付けて来るなー! YESマンにならないと、この職場で仕事できないのかー! 病棟のトップより偉い主任ってなんなんだー! ギリギリの所まで我慢して、ダメなら辞める覚悟で上にパワハラで訴えてやるー!
師長に盾ついちゃった。また権力使って勤務表でいじめられるんだろうな。師長のご機嫌とるのも仕事のうち、って言葉もあるけどそれって結局なんだかんだいっても仕事ができる師長に対しての言葉だと思う。うちの師長はご機嫌とるに値しないというか、、本当におばか過ぎて嫌。師長業務が不慣れなのは許せるけど、何十年も同じ病棟で働いてきてまだそんなこと人に聞くの!?ってこと多すぎる。そして個人的な感情や好き嫌いを仕事に反映させる。こんな師長初めてみた。