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カテゴリ:主任/看護師長に

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夜勤前や夜勤後に平然として、業務諸々振ってくる師長って何?残業代も請求して良いとも言わないし、不信感極まりない。部下にきちんと時間管理を配慮出来ない上司に苛立つ。他のスタッフには、あの人大変だからと言うけれど、じゃあ自分に対しては何なんだよ?どうせ、疲弊させて辞めさせたいのでしょうよ。こんな師長とはまともに話したくもない。
すいません。愚痴らせて下さい。
術後①日目の患者を補完業務にバイタルから安静解除までやらせるとか頭おかしいんじゃないのか?何のための受け持ち看護師なんだよ、情報収集もしてない補完にADLも分からないような術後のひと対応させるなし

別に忙しいのはお互いさまだから、安静解除くらいやれと言われればやりますけどね!?だけどさ、バイタルくらいは受け持ちの仕事だろ?なに全然術後でもないひとのところ優雅にまわっちゃってるの?気にしろよ、何のための術後①日目だよ…

離床の時が1番状態不安定になるだろうが、結局硬膜外チューブとか抜けて麻薬だらけのシーツに海に取り残される補完だったし。インシデント書けとかふざけんなよ馬鹿が、発見者じゃねぇよ。被害者だわ。

術後からエピだ漏れしてた準夜勤も深夜勤も刺入部見ろよ、何のための術後だよ。麻薬に関する認識ガバガバか?受け持ち看護師なんて、インシデント書いてくれるなー?とか嬉々として喜んで殺意が湧いたわ。

なんで受け持ちでもねぇのに状況わからねぇ患者のインシデント書かなきゃいけないんだよ、仕事増やすな。

てか受け持ちが書けよ、なにへらへらしてるんだ?頭にキテ上司にインシデント突きつけて喚いたけど、忙しいんだから補完でも安静解除するでしょ普通?とか。馬鹿なの?しねぇよ、なんのための受け持ちだよ、何処の世界にバイタルも測らない、患者の顔も見ないで補完に術後①日目の安静解除頼むやつがいるんだよ?責任なさすぎか?

悪いがインシデントには準夜勤深夜勤の観察不足とハッキリ書いたのに、師長に夜勤者を責める言い方だとか言われましたけど。当たり前でしょ?観察怠ったから麻薬漏れたんじゃん。やることしてないからインシデント起きたんでしょ?麻薬だよ?なんで責任の所在追求させないの?

それを感情に任せて書くインシデントレポートなら書かなくていいとか怒鳴る上司。馬鹿なの?当たり前でしょ、書く必要性どこにあるの?受け持ちに書かせろよまとめて観察怠ってましたと!謝罪付きでな💥💥

まるで不愉快、仕事増やされる、責任の無さと仕事しねぇ人の尻拭いとか、何がお互いさまなの?しねぇよそんなミス。だって術後硬膜外チューブの刺入部、ルート確認なんて当たり前のことでしょ?

当たり前の観察をしない人を擁護する意味が分からない。それを擁護する師長も意味がわからない。叱るべきところは注意してくれないと。

もう2度と仕事しねぇ受け持ちのとこの術後安静解除なんていかねぇよ、馬鹿馬鹿しい。患者が可哀想だわ、痛み止め入ってないでダダ漏れだなんて。
パワハラはあってはならないことです、もしハラスメントをうけたら相談窓口を設けています、窓口の担当は〇〇師長と事務室〇〇さんと…

窓口の師長が挨拶無視したり、気に入らないと無茶な勤務組む場合、どうすればいい?
あーもうむかつく主任!
理想ばっかり押し付けてあーだこーだうるっせえよ!ほんともうあんたいらないから!
受け持ちの割り振りも明らかに自分だけ楽だよね!?一回他の人並みの受け持ちやってみたら?
「主任業務が忙しくて~」とかうるさいわ。その分手当あんでしょうが。
自分が納得づくで主任になったくせに、明らかにイラついて八つ当たりしたり、悩んでるナースの話を「それが仕事だからね!」で終了させてそれが管理者か?!あんたが無茶な受け持ちさせるから悩んでんだろうが!
それで「土曜の勤務がかわいそうだとおもわないの?なんでこれくらいやってないの?」とか言ってくるけど、あんたが一番土日に仕事残してるよね?
何で日勤業務くらいまともにこなしてから休憩にいかないの?みんなここのところ本当に忙しくて、業務は休憩返上でやってるけど、己の休憩惜しさに土日に業務を残す馬鹿なんてあんたくらいだよ!
それで、ちゃっかりと土日に自分はいない日狙って残してるの皆わかってるからね~
最近はため息つくと「あ、主任?」が合言葉になりつつあるけど、解ってないのは本人だけだよね~。
ほんともう消えてくれ~
入院の押し付け合いにうんざり。
空いてるベッドあるなら気持ちよく受け入れろよ。
脱水だから肺炎だから寝たきりだからと
何でも屋の如くa病棟に、自分らは取りませんって
何なわけ?部屋空いてない病棟にわざわざ入院入れるとかほんとに馬鹿だろ。
師長とは名ばかりだな。今まで一緒の病棟で働いてきて、多少なりとも尊敬してた師長の口から出た言葉に開いた口が塞がらないし、尊敬に値する人間、役職じゃない奴だと思う。

うちの管理職。
年休取り放題。
スタッフに年休取得の理由を聞くが自分達の理由は言わない。
だいたい年休取得の理由は言わなくていいはず。
同じように権利があるのはわかっているけど、こそこそしているよう感じる管理職ばかりで交互に取得しる年休。
スタッフの方が取得率少ないですよ

モニター見てない、勉強してない、家族とコミュニケーションとれない、ホウレンソウできない、嫌なことは逃げる、うそつきダメダメ新人のこと師長にあまりにもひどすぎるといった後輩に投げ掛けた言葉が

自殺したらどーするの、あんた責任とれんの!!

フォローしてる私たちは自殺してもかまわないんですね(怒)

こーいうこという管理職はじめて聞きました。聞いただけで胸が痛い!!
私はラッキーだった。お金がいっぱい入る!といった師長…看護助手からここまで這い上がったのは立派ですが、仕事しない、看護部長のゴマスリに忙しい、特定のスタッフにいじめや嫌味、失言多い…最低最悪の師長…もう勇退なさって下さい。60越えてあるでしょう?
毎月開催されるチーム会。遅くても開催日の一週間前までに告知し、5日前までに日勤以外の不参加の人は、議題に沿って意見を書いてチームリーダーに提出するよう言われていますが、開催日の告知が遅すぎ。チーム会までの日数が短すぎて、意見書を書く時間がなさすぎ。自分で約束事を決めたのに、自分が守らないなんてサイテー。
そのくせスタッフに意見書を提出するように、しつこく言って自分に甘過ぎて腹が立つな。
注意というのは誰かがしなくちゃいけないことで、あなたは周りのスタッフによくしているけど。あなたもミスしていますからね。周りはあなたの役職に対して何も言わないだけで、外回り業務を全部後輩に押し付けているあなたに不信感ありますよ?他の役職についている先輩は後輩に負けじと率先して動くのにも関わらず、あなたは患者だけ。患者を看ることが何より大事だと思いますが、効率よく回すことを知ってください。自分の業務しかやらないあなたは、部屋付けのときに先輩方を悩ませています。あなたと組む後輩にもなさごめんねって謝っています。いい加減、自分の行動に気づいてください。
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