主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

勤務交代の電話を夜中にくるったようにかけてくる管理職。明けで寝てるわ！！
しかも子供が熱をだしたから夜勤をかわれと。こっちだって都合があるし独身者はママナースの尻拭い要員ではありません。
ふざけるな！！

なんですか。
自分は嫌だと感じてもそこでは我慢してあとから上司に報告しろということですか。
いくら新人だろうが、やっていいこととそうじゃないことの区別がつかないなら、上司にその責任が来るのではないですか？

「ウチでやったことない処置は、たとえ前の病院でやったことあっても絶対初回は1人でやらないで」

「それ、やったことなくても勉強会で習ったよね？マニュアルみたらできるよ」


言ってること矛盾してまーす

好きなスタッフ嫌いなスタッフで態度を変える。
言うことが毎日違う。
｢〇病棟の方が頑張ってる｣｢私の命令に従えないの？！｣と最後には言う管理職が嫌い

もう仕事に行けない。辛い。朝から吐き気と心臓がドキドキしてどうしたらいいかわからない。子供がいるから泣かないけど、涙出てきそう。
師長のパワハラに負けないと頑張ってきたけど、、

無床クリニックのパート、今すぐに辞めることって出来ませんか？辛いです。

本当のこと言っただけなのに、無視されるなんて理不尽！
あっ、本当のことだから怒るのか。

大好きなスタッフには甘い勤務(人数が多い、委員会日もその分人がいる)
大嫌いなスタッフには、厳しい勤務(委員会日は夜勤入り前など時間外)
そして、相変わらずの勤務変更は師長から言われない
退職者もその日の前日や、下手したら当日に話がある
主任クラスが退職するとしても、何も準備できない
師長が退職しても、何も準備しないぞ

みんなで無視と悪口。腫れ物に触るような会話と目線。
サイテーな人たち。

仕事をやらないやつほど上からの評価がよく出世していく。出世に興味はないが、働かないやつが上に立っていることに腹立つし、その人たちの評価がすこぶるいい事にも腹が立つ。世渡り上手とはこういう人のことをいんだろう…
いくら上から評価がよくても、同僚からの評価はマイナス。そんな看護師にはなりたくない！現場主義でありたい！！！

あのさ、決めつけ前提で話すの止めてもらっていいですか？
夜勤終わって他の人の手伝いに行ったが、「人数足りてるから大丈夫、記録しとき」と言われたから、記録に入ってます。人数も確かに足りてたので。それを、「他の人は大丈夫なんかな～」とわざわざ言いにくるのは、何でしょうか。私に聞くのじゃなくて、対応している人に聞けばいいやろ。
一緒に手伝ってないのが悪いみたいに言うの、めっちゃ腹立つ。
私が転職組で異動後だから、「慣れてないやろう」「あなたは誰かの手を借りるのは嫌だろうけどさ」とか、「一番最初の病院が誰にとっても一番だしね」と勝手に決めつけで話を進めようとする。
そもそも、誰がそんなこと言ったの？私は一言も話してませんが。ていうか、こちらの意見を聞こうとも、質問すらもしてくれませんよね？こちらが何か言えば、固まってこちらの悪口や揚げ足取りに走る馬鹿ども。
古い病院程、多様性という言葉を知らないし視野の狭さに気づかない。右にならえをするのやめたら？ほんっとうにイライラする病院だな！！