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カテゴリ:主任/看護師長に

問題行為を起こす精神遅滞の患者
事前に検査の説明をすると、「通院しなくなる」ので、カルテに事情を記載
新しく来た師長から「なんで説明しないんですか!?患者の権利を奪ってます。しっかり説明してください」と

結果、検査入院予定日、来院せず
家族が、捜索願い出したみたいです
その対応も、外来担当がしないといけないんですか?
え、ここ、どこ?病院?精神科じゃないし、外来患者でしょ、介入し過ぎじゃねぇの?

師長、あんたが探せよ!
住所が近いスタッフに探せってLINE送ってきて、ばかじゃないの??
統合失調症で精神遅滞ありの患者が多飲水の末に慢性心不全の症状が発現。

当然電解質補正を兼ねた輸液管理とモニター管理が必要になるのだけど、バカ師長が横から「自傷他害がないのに拘束するのですか?」と。

反対に安静の指示が入らず、多飲水が止まらない喘鳴と浮腫がガンガン出ている患者をどうやって全身管理するのかと聞いてみたところ、「観察を密にして下さい。」との事だった。

前々からできもしない綺麗事が大好きな脳内お花畑なお人ではあったけど、呆れて物が言えない。

バカ師長が消えたタイミングで主治医と「拘束なしでは無理です。」「そうですよね。」という事で話しは終わり。

我々も好き好んで隔離や拘束がしたい訳ではないが、事故が起こるのがわかっていながらしない訳にはいかない。

それをしなかったばかりに他の患者や職員に暴力を振るって怪我をさせる患者がいたり、今回の場合はそのまま放っておけば間違いなく患者が死ぬ。

行動制限最小化も結構だけど、会議室で決めた事をそのまま現場に持ち込んで話をややこしくしないで欲しい。

話してもわからないなら一年位は我々と夜勤も含めて、隔離拘束が必要な患者の対応をしてみて欲しい。

できれば現実を見て欲しいけど、その気もないと言うのなら余計な口を出さないで欲しい。
師長ともあろう人が「インシデント」と「アクシデント」の違いもわからないの?
元から信用も信頼もできなかったけど、さらに信じられなくなりました。
副院長と不倫してる女が看護師長に昇格。
誰も行かせなかったファーストレベルに、本人が行きたいと言ったから、すんなりOK。
真面目にやって馬鹿みる職場。早く潰れてしまえ。
看護師長、「主任が帰っていいって言ったから帰るね」ってまた早退かよ。しかも5連休。病棟スタッフが体調崩したり怪我したり忌引、濃厚接触者と立て続けて、みんなで乗り越えていても、平気で連休だし。患者のコロナワクチン接種日も休んでいるし。嘱託看護師のババァ共の言いなり。誰かウチの病棟を纏めて下さい。
あなたのせいでウチの病棟の士気が下がっていることを知っていますか。

コロナ病棟で現場の看護師は毎日患者のリハビリに呼吸器管理・体位ドレナージに透析、今までのICUとは似ても似つかないことを防護服フル装備で指揮を問わず汗だくでやってます。

人手がICUの人間ではギリギリでやってます。なのにあなたは患者を数としてしか見ていない。

非挿管患者であっても3人ともリハビリや介助など何かと手がかかるのに「今の病棟は落ち着いてます」と。よく言い切りましたね。

「落ち着いてますので他病棟に応援を依頼されるかと思います」

いや落ち着いてねぇわいつでも人員カツカツでやっとんねん。

他病棟にいい顔されても困る。私達のことも駒としか思ってない。もう終わりだ。まあ1回も患者がいるエリアに入ったことないならわからんか。いや分かれよ。
師長さん。あなたが師長になって9ヶ月で、メンタルやられて病休1ヶ月取った人、2人もいてます。

新人さんの出来てなかったところ、他のスタッフに毎日言わせるの、やめませんか?それするなら、いいところや出来てるところも言わせてやってください。ダメなところだけ毎日確認して、その子の成長の何が分かるのでしょうか?

ダメなところ集めて定期的に個室へよびだして、師長と副師長2人で1時間も尋問するのもやめませんか?あなた達2人ともキャラ被ってるから、密室で2人同時に責められて、出来てないとこばかり言われて、どう改善するかと責められて責められて、20歳そこそこの子が追い詰められて病んでいます。よく病休2人で済んでるなと思います。

あなたが師長になって、うちの病棟雰囲気変わりましたよ…
色々あって、もう退職したいと師長に申し出たんだけど、
今は人もいなくて大変な時だから、そう思うんだと思うとか…え、違うけど?
4月から新人も来るし、協力してもらいたいとか。
准看の年配も育たないし、同じ考えの人がいてくれないと困るとか。だから、それを師長のあんたが、その人たちに伝えてくれないと、うちらにばかり押し付けてきて、本人達はお気楽に仕事してんだろうが。そんで、師長のあんたが、管理職の仕事も出来てないのに、必ずしも週末、祝日休みで出掛けまくり。こっちはヒーヒー言いながら仕事してんのにな。
退職したい理由は、あんたのせいです。
病棟で起こっている問題を師長に相談所しても、主任から言ってもらいます。
勤務表も週間勤務表も主任。
病棟会議も主任主導。
新人指導責任者も主任。

施設経験者のヘルパーが、夜勤をやれる人が二人入職。1人は見た目が、申し訳ないが鬱。もう1人は外人で、日本語も書けない、理解出来ない。日勤業務もままらないのに、入職した月から夜勤を入れてきた。

全然仕事出来ないし、配膳は間違える。間違えるのは仕方ない。だけど交換して貰って配膳したのに食事もしてないのに、患者の同意も得ないまま下膳。外人は、字は読めないが、形で覚えてるとか。

いい加減にしてくれと相談しても、でも夜勤できるって入職してるから…
なんの解決もできない無能な師長。

スタッフが少なくて、機械浴も週1回やったり、やらなかったり。だからって清拭には変えず。

患者は垢だらけ。それをスタッフは、清拭もしないまま乾燥しているとクリームを塗りまくる。

患者家族が着替えを定期的に取りに来るが、持って帰ってもらうパジャマはありません。

貴女が師長になってから、病棟が本当悪くなる一方なんだけど。

部長は部長で、とんちんかんだから、師長を教育も出来ないし。
本当に酷い病院だ。
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