主任／看護師長に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

うちの師長馬鹿じゃないの！当院で介せんが流行ったとき職員の家族が移ってしまったんです
女子学生です、そしたら職員に。。。子でもの性教育どうしてるの？毛じらみじやないの？等と。。。
そんな上司どう思います？

元々苦手だった課長
面談で結婚の報告したとたん、目から笑みが消えた

仕事辞めるの？任せようと思ってた仕事、それなら引き継ぎとか効率悪いから他の人に任せるわ。

仕事辞める前提での会話。
例え仕事を辞めるとしても、任された仕事は責任もって取り組む気ではいたんだけど…
私の結婚て嘘でも祝福されてないんだって思ったら悲しかった。
口先だけでもいいからおめでとうって言って欲しかったな

任される予定だった仕事は、現在別のスタッフがやってます。

体調悪くて、人員減不足なのは重々承知で、休暇交渉したが駄目だった。そして体調不良が続き一生薬を飲まないといけない病気になった、それでも休暇はくれないと。そのまま体調不良のまま仕事して、それで患者の看護なんて出来ない。
そして親の介護だとかなんとかで休暇願い出した看護師の長期休暇は許可。介護が本当の休暇理由だと思ってるのかバカ師長。そんなのも見抜けないバカ。そしてどんどん辞めていく。
好きな医者には、どんなに忙しくても隣に行ってベッタリ、嫌いな医者には話しもしない。女出すなよババアが。
自分の機嫌で八つ当たりするな。毎日毎日ターゲット決めて八つ当たりかよ。師長て立場はいいよね。自分が悪くてもスタッフのせいにして擦り付けれるしね。こっちも我慢の限界だ。

皆さん、口が達者な方ばかりだから話し合えと言われれば、うわぁ~と好き勝手にお話になるが、書記してる身になってくれ。どうまとめろっちゅ~ねん❗
それより腹が立つのは、目の前にいた同じ詰所の主任。明らかに困っている私に、救いの手も出さず冷たく黙ってるだけ。ホントに意地悪な人です。書記してるんやから発表もしてと、そんなところは主張してくる。同じグループだった他の主任が一緒にまとめてくれて、ありがたかったよ~
まぁ何か話しても歯の矯正中で変な話し方やし、言うことが理屈っぽいので、いまいち伝わらないから黙ってていいけど、陰湿なやり方が許せない。異動できなかったら、もう辞める‼

仕事は平等にふって下さい。
パートより正社員が働いてないっておかしくない？仕事だから責任持ってしますよ、仕事時間内は。だけど業務量が明らかに違うし、なんか正社員が暇そうにしてるやん。あんたらの使用人じゃないんだよね。

看護師長、総師長が参加しない会議って何！？
同じ病棟のチーム員のみで話し合ったところで何も改善されない！

何でしなかっのって……

意味ないし、そんな暇ありません！！

色々あって、もう退職したいと師長に申し出たんだけど、
今は人もいなくて大変な時だから、そう思うんだと思うとか…え、違うけど？
４月から新人も来るし、協力してもらいたいとか。
准看の年配も育たないし、同じ考えの人がいてくれないと困るとか。だから、それを師長のあんたが、その人たちに伝えてくれないと、うちらにばかり押し付けてきて、本人達はお気楽に仕事してんだろうが。そんで、師長のあんたが、管理職の仕事も出来てないのに、必ずしも週末、祝日休みで出掛けまくり。こっちはヒーヒー言いながら仕事してんのにな。
退職したい理由は、あんたのせいです。

　今年度から移動してきた主任、血圧低下してるのにドクターに報告していない。患者の異変を指摘しても見に行こうともしない。薬を間違える、胸腔ドレーンの廃液バック交換もクランプしないで交換してた…。患者の見守りを装って個室にこもり記録（危険行動あって、見守る必要がある人が別にいるのに…）、サボるなよ。やっつけ仕事はやめて欲しい。みんなあなたの行動にウンザリしています。

自分が知ってるからって、人をバカにした口調で言う上司って、共感性のない人間なんだと思う、上に立つ人の人格に問題があると、組織はバラバラ。先輩も後輩に、同じようにするだけだ。本人方は自分がしたことに気づいていない。退職者が出ても自分たちのせいだとも気づかない。

経験6年目だかど、5月から初めて病棟で勤務を始めました。だからまだ勤務して一カ月経ってない。

最初は病棟には病棟のやり方があるからと分からないだらけだけど、そこのやり方を理解しながら働いています。

病院が新築で、新築と同時に今までいた常勤の看護師がごっそり辞めてしまった病院だったから日々の業務を今から作っていこうと業務方法を検討中らしい。しかも、新人だらけ。

既卒者がいても同じ時期に入社してるから同じ。日々でやり方が変わる。それは、仕方ないし伝達してくれればいい。でも、今日その最中なのにもかかわらず、酷い言い草を上司からされた。

今までいた主任が半年間別の病院で研修があるとして、今日からその代りの看護師けん教育担当者が系列病院からきた。その人の話し方が鼻に付く話し方で、私は「またか」と思った。

その理由は、私が働いてからこのかた「どうして教育を担当者する人は、鼻に付く喋り方、言葉遣いをする人が多いのだろう」と思う。全員がそうじゃないし、そうじゃない人だっている。

けど、私が今までに出会った人、友達看護師から聞いた人の殆どはそういう人が多い。だからすぐに新人が辞めていく。

朝の申し送りの時に「これから作っていくところだら、ミスや抜けが多くなると思う。だから伝達はしっかりやっていこうね。」といっていた。良い事言っていても私はその人に対して凄く嫌悪感しかない。

シーツ交換の間患者さんがトイレに行きたいと訴えがあったので、車椅子でトイレに誘導した。その人は車椅子の時だけ抑制が必要で同意書だって取っていた。なのに、上司から、「どうして抑制してるの？同意書は？同意書ないでしょ！」といわれた。

なので、「同意書はあります。送りでもあると聞きました。医師からも車椅子の時だけはと指示もあります。」と返答した。そしたら、「同意書は自分の目で確認したの？」と威圧をかけられた。そしたら、その日のリーダーがカルテを開けて、同意書を上司に差し出してくれた。

「なんか、あるみたい。あぁ！ゴメェン！」と私ではなく、その話をしていた看護師と話をしていた。私の方には謝罪はなかった。

バイトさんも多いので情報をわかりやすいようにカーデックスを使用している。触るのはリーダーが触っていた。そこに2週間前の日付で同意書取ってください、と白紙の同意書があった。

それを私に突きつけて、「受け持ちなんでしょう、何で更新してないの！」と。最近受け持ち制になり、受け持ったばかりで、カーデックスを勝手に触って良いなんて許可されてなかった。なのに、ずっと決まってることなのに何でやってないのと言わんばかりに言われた。

だったら、マニュアル作れ！！それから、その言い方しろ！しかも、伝達を小まめにと言いながら、上司が一番抜けていた。なのに、理由も言わず声を荒げるだけ。もう、その上司の看護師に対して尊敬も信用も何もない。