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カテゴリ:主任/看護師長に

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災害時、電気がとまり打刻ができなかった。夜勤で昼近くまで仕事をしていたにもかかわらず9時打刻された。師長と仲がいい看護師だけ師長が残業をつけている。ありえない!!
人としておかしいだろう!!
なにを言っても、なにを提案しても、結局はなにひとつ変わらない。
なにを言っても無駄ってことに、やっと気付いた。
いつか訴えられて負けてしまうがいい。
退職希望の申し出をした。
メンタルが不調なことも伝えた。
なのに勤務融通するから、もう少し考えてみてと。
前から面談の時にサイン出してたし、何も改善する姿勢を見せてこなかったくせに今さら何だよ。
もううんざり。退職言い出すのに、もう腹は据わっているの。サービス残業ばかりしてるの見て見ぬ振りだったでしょ?もうふざけるな。また退職交渉をしなくてはいけないと思うと、吐き気がしそう。
患者さんに優しく話しかけて心配してますよ的な態度をとる主任。だけど、戻ってくるなりその患者さんの悪口を始める。誰のことも悪口。いい加減にしろよ‼
看護倫理の講習で自分のストレス発散もしっかりして下さい。と話してた上司。休み希望を同期のパートと一緒にとったのでどうでしょうかと相談しに行ったら「これで最後にして下さい。」と言われた。は?
11月は休みが多いから有給使うなとスタッフに言っといて自分は11月に9連休とって海外へ。は?
体調かったけど日勤こなし、翌日半日勤務を休んで病院行ったら自己管理しろ。は?
毎月半分夜勤やって明け、入り休みばっかりで研究発表で有給もつけてもらえない、そんな状態でストレス発散しろと。
貴方が主任から師長に昇格しやがったからもう辞めます。私が異動してきた時はもっと働いてたけど、今は本当~に何もしない。なら姿をみているだけでストレスがたまるから、いなくていい。
あからさまな態度を改めて欲しい。
そりゃあ、あなたも人間だから人の好き嫌いはあるでしょう。でも、管理職なんだからもっと自分の態度を見直してよ。
あなたの態度で傷ついている人がいます。辞めたくなっている人がいます。あなたの態度が今の病棟雰囲気を作っています。それに気がついていますか?
管理職というパワーの使い方を間違っていませんか。師長に媚びているあなた。
そして、あなたに媚びているベテラン看護師。
それを真似ている中堅所。
見本になる管理職。見習いたい管理職。そういう人って本当に一握り…
師長もよく見てよ。副主任の酷さを。仲良しだから無理か。
あなたとの一緒の勤務がストレスで仕方がない。
地域包括病床には入院基本料が低いから、入院入れるなって言ったのはあんたでしょ!
1週間前に一般病棟がオーバーベッドで入院取るのが無理なときに、包括病床に空床があったから入院入れたら『なんで入院入れるの!』と怒られたから、今回は包括病床には入院入れないようにしたのに、『包括病床が空いてるなら入院取れたでしょ?なんで入院させないの?』と。
は???1週間前といい分が違うんですけど。なんなん?
自分の気分でコロコロといい分変えるな!!
あんたに振り回されっぱなしで毎日リーダーつくたびにイライラしかしないんだけど。
緊急入院を断らないのは確かに急患にとっては嬉しいかもしれない。けど、4人床を無理くり5人床にしてオーバーベッドで入院取るのはどうなの?患者さんの入院生活環境としてプライバシーが保たれないわけだし、居心地悪いはず。そう考えると結局嬉しいのは、入院代が取れる病院の経営陣だけ。
目で見えてバタバタしてはないけど、地味に忙しいとき。
それで残業してたら、「今日何もなかったのに、なんでそんなに時間かかるの」と言う師長
管理する師長としての言い分はわかる。
だけど指示がコロコロ変わって振り回されたり、処置あったり動ける人が少なければ、定時になんて終わらないから。
もう少し、労いの言葉とかはないのかね
「あなたからやる気が感じられない」と、言われましたけど

そりゃね!コロナでクラスター起きた所に手伝いにいけ
自部署も体調不良で休んでる人もいるのに、手伝いはこない
ずーっとコロナにならずに仕事してる、代わりに出てるのに、感謝の言葉すらない
自分のこと嫌いですよね、何かあると他の人に話かけて、今までやって来たことを全部否定するんですから

やる気なんて、でねぇよなぁ!
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