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カテゴリ:主任/看護師長

師長さんに、新人を遅くても19時までには帰らすように言われた。
スタッフの人数が少ないから、新人を予定よりかなり早く夜勤に入れるために、指導してるんですけど!
それに、こっちは19時以降、下手したら休日出勤で委員会と病棟の仕事してるんですけど!
頑張ってるのにもっと頑張れと圧力をかけてくる。賞賛もない、そんなん皆辛くなるだけだよ
管理職だから経営面考えなきゃいけないのもわかるけど、メンバーがいなきゃ経営は回らない。それなら、もう少し 忙しいなら忙しいなりに 頑張ってるね って その一言をください。
今日仕事に行気き、患者の食事介助してたら、上司に怒られた。その上司は今度テレビの取材を受けるのですがその事を同僚のナース2人にはなしました。上司は、日勤だった為、休みをとるのですが休みをとるのに言ってもないことまで付け加えて話したらしくなぜそんなこと言うのは言われました。私は、呆れて否定も肯定もせずにきいてました。また、私が1人の同僚にとある看護師が副業をしてたのでバレたら大変だね。上司に報告しょうかな?と話のネタに言っただけで上司に報告しても私には何の得もないのに、私がチクった事になってた。また、その副業してる看護師さんの責任もとれ!と。
だから、わたしは決めた!病院では、仕事以外の事は話さないと。
辞めたいけど、シフトが8月までは決まってるから、次のシフトがでる6月末位に退職願いをだしてやる!
わたしはパート。同じ部署の上司は「時間だからあがってね。」と言うくせに、いざ帰ろうとすると「ちょっといいかな?」とダメ出し。定時であがれた試しがない。そして、話の大半は一言で済むような内容なのに、過去の話から延々さかのぼり今日まで自分がどうやってやってきたか武勇伝を聞かされる。
あなたの話は長い。
そして聞き飽きた。
頼むから早く帰らせて。
自分ばっかり可愛くて保身第一で、トラブルがあっても先陣は切らない。相談しても「直接人事に言ってくれる?」で取り合わない。人事に言えば「まずは部署のトップに相談してみて」で終わり。一つ上の上司に相談しなきゃいけないことくらいわかってるけどその上司=師長が匙投げるんだもの。
それでも八方美人だから医者達には可愛がられてる。「今後病棟から医者へのバレンタインプレゼントは無し」って皆で話し合っても師長だけは隠れてプレゼント渡して。
先生達から飲み会の誘いがあっても「皆都合悪いみたいで~」って言って自分のお気にいりのスタッフ(師長の同級生)だけ連れていく。
嫌われたくないからだろうけど新人の指導も丸投げ。
お前なんか師長の器じゃねえよ、さっさと辞めろ。
新しい師長が目の前の人におべっか使って、いない人のことを下げる。丸く収めるためにだろう。そんな手法はどうとも思わないけど、そのうち言ってないことも言ったと思われて迷惑がかかってくるのが見える。嫌だ。別の上司も好みがはっきりしてるし、出世するのはこんなんばっかか。
新卒の新人にもう1人で部屋持ちって大丈夫?
呼吸器何台もいるしクレーマーの家族もいるのに。
この病院自体新人研修が無いから新人教育どうやるの?って思ってたけど…。
ミスが起きてからじゃ遅いですよ?
この病院で働くようになって数年経つけど未だにビックリすることがたくさんある。感染管理もちゃんとなってないし。
この病院が新卒で初めて働く病院って可哀想。
精神科認知治療病棟のヒステリックな師長に、閉口します 陰口は茶飯事

自身の日替りで付くサブナース対して機嫌取りの太鼓持ちをする
師長は見せしめ的に病棟内で怒声を一部のナースに浴びせます

堪らない 立つ瀬なし 明日休むかなァ 人も居ないから。
三月から育休復帰したあたしが何故、四月からプリセプターしないと行けないのか、、、
病棟も変わってほんとに毎日が辛いのに、新人指導なんて出来るわけがない
と言ったら、精神的に支えればいいのよって言われた。
私が支えて欲しいわ!!!

病棟さえ移動しなければまだ動けたんですがね、、、

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