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カテゴリ:勤務シフト

出た!出た!お気に入りには手当の高い正月に夜勤。
年末年始、1つも希望だしてないのに、日勤だけかよ。
そして、仕事始めの忙しい日は休み取ってる師長、お局達。
仕事始めで師長も主任も休みってあり得ないだろ。
今年の1月も同じような勤務でしたけど?
師長とそのお気に入りはいいよね。あり得ないくらい、
手当の高い休日やら連勤なしの好シフト。
こっちはその分、毎月過酷なんですけど。
シフトに関して師長に文句言おうもんなら、また次で倍に
なって返ってくる。
毎回、そんな調子で師長とそのお気に入り中心で作られる シフトにもうウンザリする。
勤務シフト作成してます。自分の公休の日に家で、作ってます。休みはもちろん、夜勤の数とか、希望も聞いて、苦労して作っても文句ばっかりで、ホントに嫌になる❗
この時季になると、常勤さまが急なお熱でお休みになられる。
我々パートはそのために 待機する。
そして お声がかかれば 馳せ参じ 常勤さまの代わりをする。
年中行事。
しかし パートもバカじゃない。もう限界。
ストライキ 居留守 インフルエンザです、、、あらゆる手を使い
少なくとも私はお断り。
セルフメディケーションしろよな。ホントにもうイヤ。
12月~翌年3月のシフト表 なんの意味もない(怒)
2歳の子がいるので、非常勤で働き始めて約1年。保険に入るため月に17日出勤すればいい契約をしていたけど、職員が少ないから月に19日~18日出勤していました。勤務が組みやすいよう、休みも最低限で入れて土曜日、可能なら日曜日も出勤していました。今月で一人退職して、来月は20日かな…って思ったら出勤日数21日で組まれてました。常勤より休日が少ない!
日曜日、祝日しか休みを入れない私が悪いのか??普通、勤務日数増やすなら相談とかないのかしら??と思いました。

勤務日数20日の時も勝手に増やされて、さすがに今回の21日は頭にきてしまいました。主任にあったら勤務日数について話し合いに行こうと思っていますが、向こうの態度によっては転職しようかと考えてしまいます。
私の心が狭いだけなのかな…。
もー腹たつ、
主任が勤務表を作成しているけど、ご自分は、彼氏さんの休みに合わせており、
親の介護で希望休みを出すと、5勤務やら、JS休みJS休みJS休みと、勤務表で嫌がらせをされてます、
今回はシフト表早いと思いきや、なんだこりゃ?
常勤さまのご都合をしっかり盛り込んだ 常勤さま専用シフト。
パート同士ペアが多すぎ。
何かあっても知りませんよ。
副院長が作るんだけど 片寄ってる。
疑心暗鬼。
ここ3~4ヶ月 必ず第4土曜日勤務入る。パートふたり休み希望していれば 必然的に私になる。
1人はお子さん3人、色々あるだろう。もう1人は何❓何も聞いてないわよ。二人して画策ですか?
あの人(私のこと)にも 土曜日やらせよう、、、とか。
私は午後勤務で 頼まれて復職してやったんだ❗
なんか 見え見えの画策ですけど。
たかが クリニックの勤務表だろ、はよー作れや。
仕事 行かんぞ、アホ❗
毎月毎月、いい加減にしてくれ。
有給がとれない‼来月の勤務希望に、2つ有給希望していても、人が少なくなるからと却下されてしまう❗
けど、自分元気で病気もしないし、急に有給とらなければならないような事態にならない。
(急に休むときは、有給とりやすい病棟だけど、)
結局20日もある有給がとれないまま残されていく❗長年勤めているのに、!ワークライフバランスっていってるのに❗
20日ある有給を一年で使いきってしまいたい。

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