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カテゴリ:勤務シフト

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月8回夜勤。
日勤4日のうち2回は居残り残業。
代休は消化されず。
若いから大丈夫!って。
大丈夫かどうかを決めるのは私だよ。
あんたじゃねーよ。
勤務シフト作成してます。自分の公休の日に家で、作ってます。休みはもちろん、夜勤の数とか、希望も聞いて、苦労して作っても文句ばっかりで、ホントに嫌になる❗
今月のシフトが確定したときに、たまにあるおかしなシフト編成になってて、師長に言ったのにその場では直らず、副主任を通じて言ってもらったら、そのままのシフトで行きます!って言ったから、その通りでこっちも出かける予定を組んでいたのに、知らぬ間にシフト変更になってて、高速バスのチケットとか予約しちゃってる日に勤務ぶっこんで来てて、連絡も相談もなしに明後日の休みも夜勤になってるし、なんなのー!!!
2歳の子がいるので、非常勤で働き始めて約1年。保険に入るため月に17日出勤すればいい契約をしていたけど、職員が少ないから月に19日~18日出勤していました。勤務が組みやすいよう、休みも最低限で入れて土曜日、可能なら日曜日も出勤していました。今月で一人退職して、来月は20日かな…って思ったら出勤日数21日で組まれてました。常勤より休日が少ない!
日曜日、祝日しか休みを入れない私が悪いのか??普通、勤務日数増やすなら相談とかないのかしら??と思いました。

勤務日数20日の時も勝手に増やされて、さすがに今回の21日は頭にきてしまいました。主任にあったら勤務日数について話し合いに行こうと思っていますが、向こうの態度によっては転職しようかと考えてしまいます。
私の心が狭いだけなのかな…。
クリニックですが 一応シフト表あります。
でも その通りになったためしがありません。
常勤職員の病欠が多く 朝 突
然呼び出しがあったりします。
私はパートで ここでは 都合よく使われている感じです。
今度からは 断ってやろうかと思っています。
常勤といっても 夜勤があるわけもなく、週36時間労働。
体調管理できないの?
私は持病でパートにしてるんだけど。 
有給がとれない‼来月の勤務希望に、2つ有給希望していても、人が少なくなるからと却下されてしまう❗
けど、自分元気で病気もしないし、急に有給とらなければならないような事態にならない。
(急に休むときは、有給とりやすい病棟だけど、)
結局20日もある有給がとれないまま残されていく❗長年勤めているのに、!ワークライフバランスっていってるのに❗
20日ある有給を一年で使いきってしまいたい。

長かったー今月初めての連休。
やることは、いっぱいあるのに、体と心がついていかない。やらなきゃいけないことを、やれない自分に幻滅してる。

来月の勤務表も酷かったなぁ。今月は夏休みが重ならないように休み希望入れなかった、だから来月に夏休み入れたのに、ここは出てきてほしいとか。

今月も来月も休み希望いっぱい取ってる人に、どうにか出てきてほしいよ。人がいないからってのは重々承知。だから今月は我慢したのに。その人は良くて私はダメなんだね。
不公平過ぎる。

有給も、新人は取れるが、長くいると取れない環境。

しかし私の新人のときも有給まったく取れない環境で有給捨ててた。今の人達には辞められたくないんだろうね。パートを褒めまくってる馬鹿部長。辞められたくないんだろうね。そんなにパートを褒めるなら、パートを管理職にして。

いちいち私達管理職の前で、当て付けか。私は一言も管理職になりたいなんて言ってない、むしろ部長が勝手にしたこと。それでも一生懸命頑張ってきた。自分の仕事は後回しにして、みんなの仕事手伝ってきた。

それが管理職として当たり前だと言われたらそれまでだけど、私にだって優先してしなきゃいけない仕事もある、だけどそれをパートは許さない。管理職なんだから、やって当然、手伝わなかったら、管理職のくせにって責める。なんでこんなにパートが強いのか。バカにされてるんだろうな。

私のこと頼りにしてるって言うけど、私が居る意味あるのかなぁってつくづく思う。面倒くさいことは全て押し付けて、いいように利用されてる。生きた心地がしない。私なんのために看護師になったのかなぁ。

もう辞めたいと何度も言っても却下、どうしてそう思うのかも聞いてこない。なんで辞めたいのか、わかってるはすですよね。だから聞けないんでしょ?

もう看護師も辞めたい。
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