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カテゴリ:勤務シフト

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いまの病院で働き始めてから性格悪くなった気がする。でもしょうがないと思う。
何かと付けて休日も研修、勉強会、病棟会、係会、研究、レポート…病院に出ずっぱり。
いくら超過勤務で手当てつくっていっても所詮は通勤代程度。
なんのための休みだよ。休みなんだからやすませろよ。
長かったー今月初めての連休。
やることは、いっぱいあるのに、体と心がついていかない。やらなきゃいけないことを、やれない自分に幻滅してる。

来月の勤務表も酷かったなぁ。今月は夏休みが重ならないように休み希望入れなかった、だから来月に夏休み入れたのに、ここは出てきてほしいとか。

今月も来月も休み希望いっぱい取ってる人に、どうにか出てきてほしいよ。人がいないからってのは重々承知。だから今月は我慢したのに。その人は良くて私はダメなんだね。
不公平過ぎる。

有給も、新人は取れるが、長くいると取れない環境。

しかし私の新人のときも有給まったく取れない環境で有給捨ててた。今の人達には辞められたくないんだろうね。パートを褒めまくってる馬鹿部長。辞められたくないんだろうね。そんなにパートを褒めるなら、パートを管理職にして。

いちいち私達管理職の前で、当て付けか。私は一言も管理職になりたいなんて言ってない、むしろ部長が勝手にしたこと。それでも一生懸命頑張ってきた。自分の仕事は後回しにして、みんなの仕事手伝ってきた。

それが管理職として当たり前だと言われたらそれまでだけど、私にだって優先してしなきゃいけない仕事もある、だけどそれをパートは許さない。管理職なんだから、やって当然、手伝わなかったら、管理職のくせにって責める。なんでこんなにパートが強いのか。バカにされてるんだろうな。

私のこと頼りにしてるって言うけど、私が居る意味あるのかなぁってつくづく思う。面倒くさいことは全て押し付けて、いいように利用されてる。生きた心地がしない。私なんのために看護師になったのかなぁ。

もう辞めたいと何度も言っても却下、どうしてそう思うのかも聞いてこない。なんで辞めたいのか、わかってるはすですよね。だから聞けないんでしょ?

もう看護師も辞めたい。
月8回夜勤。
日勤4日のうち2回は居残り残業。
代休は消化されず。
若いから大丈夫!って。
大丈夫かどうかを決めるのは私だよ。
あんたじゃねーよ。
出た!出た!お気に入りには手当の高い正月に夜勤。
年末年始、1つも希望だしてないのに、日勤だけかよ。
そして、仕事始めの忙しい日は休み取ってる師長、お局達。
仕事始めで師長も主任も休みってあり得ないだろ。
今年の1月も同じような勤務でしたけど?
師長とそのお気に入りはいいよね。あり得ないくらい、
手当の高い休日やら連勤なしの好シフト。
こっちはその分、毎月過酷なんですけど。
シフトに関して師長に文句言おうもんなら、また次で倍に
なって返ってくる。
毎回、そんな調子で師長とそのお気に入り中心で作られる シフトにもうウンザリする。
なんで午前勤なのに、時間で帰れなーい!
人がいなくても、割り切って帰った方が良いと言われるけど、明らかに病棟がまわってない中では帰りづらい…。
病棟業務嫌いじゃないけど、もう何年も年越しを病棟で過ごしてる。初日の出も見てない。盆休み、ゴールデンウィークも無縁な人生。
人生楽しまなくて、いつ楽しむのか。
私の人生これでいいのか。
よくないなぁ…
夜勤で15時から11時まで働いて17時からの研修に来い。毎回詰め所会の日は休み。
休み返上で出勤。腹立つわ〜。
毎日サービス残業2時間。
労働基準法ってなんだよ。
有給がとれない‼来月の勤務希望に、2つ有給希望していても、人が少なくなるからと却下されてしまう❗
けど、自分元気で病気もしないし、急に有給とらなければならないような事態にならない。
(急に休むときは、有給とりやすい病棟だけど、)
結局20日もある有給がとれないまま残されていく❗長年勤めているのに、!ワークライフバランスっていってるのに❗
20日ある有給を一年で使いきってしまいたい。

独身は土日勤務にすぐ入れられる。
子持ちは休みを優先される。
休みじゃなくてもすぐ休むのに。
人の身体の事を考えず目先の勤務しか頭にないから人が辞める事に気付かない管理。
これ以上続けると体壊すので、私も年明けには退職されてもらいます。真面目に来ているのがバカらしく思えてきます。休みたい人は今のうちにせいぜい休むことですね。残った人達で頑張ってください。
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