同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

田舎の単科精神科病院の師長が口癖のように「自分の身は自分で守りなさい。」と仰る。
暴力行為を繰り返す隔離中の反社会性人格障害の患者を看護師2名体制の夜間に開放して保護室へ戻せと。
2名のうちの1名が女性だと男性1名な対応になるが、暴力行為はそんな時に起こる。
逸脱行為や暴力行為のある患者の夜間帯の開放はありえない事を伝えるが、「人権意識が低い。」などと言いとりあわない。
患者や家族の理不尽かつ執拗なクレームで看護師が疲弊していても、「対応に問題はないの？」と言いながら助ける事もしない。
その他人員の体制などで無理がある事を伝えても「部長に伝えます。」と言ったきり、なしのつぶて。
当然のようにインシデントとアクシデントを量産するし、中途含む新人は定着しない。
自分の身を守るために患者の意に沿わない指導的関わりはしないし、暴力行為なども見て見ぬ振りをするしかない。
安全管理含むマネージメントの一切できない管理職は要らないどころか害悪でしかない。
そのまた上の連中にしてみれば役立たずでも何も言ってこない現場管理者は扱い易いのだろうけど、現場の人間はたまったものではない。

准看5年目の50代。夜勤の朝方入院が来た。
「他の患者、全然見れなかったんですけど！」って管理職にキレてた。
えっと、みんな同じだと思うよ。自分だけ「出来なかった」じゃない。みんなドン引きの失笑。本人は正論を述べてるつもりだろうけど。
入院取りつつ他の患者見に行ったりしてるけど。
それを「やってない」だけでしょ。少し考え方変えろ。
仕事出来ないけどプライドだけは高く、勉強もしない。急変の対応もいつまでも出来ない。自分の受け持ちの患者のアセスメントもできないで、他のスタッフに聞く。
そんなんだから、やっと退職出来たのに２週間で出戻ったんだって、自分のことわからない？
恥ずかしいと少しは思わないのかなぁ。

私たちが作った患者数名分のサマリーをちょっと手直ししたくらいで頑張った感出して「疲れた〜」とか言ってくるのいいご身分ですね〜！こっちの方が何倍も疲れとるわ！やってる内容大したことないくせにやってる感出してくんのがほんと無理

「あの患者さんには～してあげて」や自分がいかに関わってあげたのかを豪語してたけど、患者さんには自身は嫌だったようですよ。あんたが受け持った翌日に担当したけど、あんたへの不満言ってたよ。

患者さんやっぱり理解しているのやね。
人をみて態度を変えて、嫌な言い方をされるのは不愉快だってさ。上になれない立場とも言ってたよ。本当にその通りだわ。
大人な対応している患者が本当にすごい。

同職者からも患者からも嫌われて、本当に可哀想な人。憐れみで患者にも対応されて、大丈夫か。惨めな人としか思えない。

いつも適当なこと言って仕事中に引っ掻き回して、利用者さんのことまで「汚い」って言い出す。自分さえよければいいんだろうなって感じが透けて見えてて、一緒に仕事してるとイライラしてこっちがしんどいんだよね。面白くもない場面でヘラヘラ笑う癖、場違いだから直した方がいいよ。一人でも欠けたらまわんないけど、あなたのせいで辞めたいのもあるからね？

もう散々なんです…たくさんたくさん嫌な思いしてきた。他の人が努力しないようなこと陰で積んできた。でもここでは日の目を見ない。残業ばかりしてる変わり者…でしかない私。看護自体は苦にならないのに。止めるは負け犬、逃げ…そんな考えが頭から離れなかった。でも限界だな。信じれる上司が誰もいない。尊敬できる人が誰もいない。足掻いても足掻いてもどうにもならない組織という壁。悩み苦しみ行きついた考えが、自分の残りの人生のために…と退職考えたら楽になった。けして周りの人や組織のせいではなく、私が私のために決めた答え。

なぜ新入りにあんな奴ら指導つけてんだ？お陰様でまだ入職2週間なのにあの子は患者にデカイ態度とるようになりましたが。これが最低な看護師出来上がりの悪循環。ま、その子も総合病院の残業が嫌で1年で辞めてきた子だからそもそも根性無しなんだろな。

いちいちどうでもいいことで指摘してくるクソ。こちらの考えや言い分聞かずに、「～にして」とか勝手に指示出してくる。
挙げ句は、「患者のペース考えや」って。
え、何様ですか？何でそんなこと言われなあかんの？あなたの言うお休みやってたら業務進みません。
そして、私が今日患者の担当やけど。
患者の状態みて出来そうであり、指示もあるからケアしてますが。
業務の合間をぬって対応してますけど。
だったら、お前が代わりに業務回してくれ。
あんたの好きな患者目線での対応を一生やっとけるやん。
そもそも、今日リーダーちゃうよな？

本間に何様目線で言うてるねん。
昼夜逆転の患者を昼に寝かせて、どうするねん。それが患者のペースに合わせた対応か？
馬鹿かよ。お前こそアセスメントしろよな。
あと少しで退職みたいやけど、本間にどっか行ってほしい。病欠で途中で復帰後みたいやけど、この数ヵ月で性格めちゃ悪いのがよう分かったわ。

何でも一人で出来ると思ってる新人。知らないと思いますが、あなたのミスを影でこっそりフォローしてるんですよ。出来てないことたくさんあるんですよ。それなのに、自分のミスを人のせいにするんですか？出来ない、分からないならそう言ってください。

夜勤もするパートのおばさん、終了時間ぎりぎりになって
「コスト取り忘れた」「記録が終わってない」
と、電子カルテを占領

いや、日勤だと、午後ずっとソコに座ってたよね？
夜勤の時も、腰が痛いとか、指が強ばってて動かないとかで、全然体位交換とかオムツ交換こないよね？
処置も何も後輩にやらせてたよね？
関係ないショッピングサイト、ずーっと見てたし
関係ない患者のカルテ開いてたよね？？

挙句に、クソ忙しい時には手伝わないのに
時間外になってから「何かやることないですかぁ？」とか

空気よんで、早く帰れ！
記録終わってるの知ってるんじゃ
電子カルテ、占領するな！