翌月の勤務希望書いた時は誰も希望書いてなかった。数日後、師長から希望者が多いから変えてくれないかとの連絡。どうやら上司や先輩スタッフと希望が被ったらしい。後から希望出した人に先に打診してくれよ。こっちは早くから希望出してたんだから…。結局私が希望ずらすことになったし…。こんなんばっかり。もうやだ。
多数が関わったインシデントに自分も入っている。自分も該当者だし、原因分析や対策をしっかり考えるのはわかる。 ただ、私は記録にも詳細に書いて、上長にも報告した。きちんと観察しましたが。 新参者というだけで、あらゆる疑惑の目に晒され本当にイライラする。 そもそも観察すらしてない人に、何で偉そうに言われなあかんの?! イレギュラーな事をして、申し送りがないのが問題であるけど、知識不足のせいにされるのってどうなの? アセスメントした上で他の人にも見てもらって対応したことが、どうも気に入らんと。 でも、既卒者というだけで自分で考えて自分からやれと。 明らかな連携不足が招いてることに対して、新参者の私はどうしたらいいの。 自分で出来ることはやってるわ💢 余所者を除け者にしたいのがすごく伝わる。 仕事に集中していきたい。 自分の思い込みとか考え方のクセで良くない方向にいきそうで嫌だ。
お気に入りとしか話をしないリーダーって、どうなんだろう。わたしとは目も合わせない。挨拶しても無視される。休憩も、みんな順番に時間を少しずつずらして取るのに、リーダーさんはいつもお気に入りと一緒。一人で行動できないのかな。取り巻きがいないと働けないのかな。こんな人がリーダーでいいのかな。早く異動してほしい。
褥瘡処置にあれこれ口出ししてくる看護師 大学病院で勤めてるからなと思ってた年下看護師 我慢したけど! おいおいまさかの准看護師じゃないか。 私の方が経験豊富ですから、 さも知ったかぶりで指示してアホか 結局大学病院は准看護師で務まらず 施設に舞い戻った。 年齢関係ないけど知ったぶりのマウントだけは辞めてくれ 私今はクリニックに戻って仕事してる。 もう二度と施設では働かん。
2年目スタッフ様 情報収集の時間は何を読んでいるのか。 電カルの伝言板を読まないのか。 その日の担当患者のスケジュールがきちんと終了したのか確認しないのか。 転入してきた患者の指示は読まないのか。 あと半年したらプリセプターやるんですよね? 日々のチームリーダーをやるようになるんですよね? いい加減仕事を覚えてほしいです。 「自分仕事できます」アピール要らないので、本当に仕事ができるようになってください。 よろしくお願いいたします。
50代の准看と認定看護師、全然話が噛み合わないんだけど!もっとちゃんと勉強しろよ! アセスメント能力0。 なんでだろう、どうして…で終わりなのか。もっとさぁ内服薬、点滴から確認してアセスメントして考えてみろよ。 学生だってそれくらいできるわ。
またやられた。八方美人で自分は悪い人になりたくないから、私に助勤つけて。つい1週間前に行ったばかりなのに。今月一度も助勤行ってない人は助勤つけると怒るからつけなかったのみえみえですけど。自分が1週間おきに助勤出されたら文句言うくせに。本当嫌い。わがままで自分の都合で他人を動かす最低人間。いい人ぶっても周りには嫌な人だということバレてますから。
週数日しか働かないパートなのに、有給で休みを取るのは良いけど、これまた2日しか働いていない若いスタッフに、穴埋め頼む事に、連日で疲れちゃうかな…とか心配してる。 無駄な動きが多く、優先順位も考えられないから、焦ってすぐイライラして、それは疲れるとは思うけど、 あなた基準で考えるなら、私は毎日働いてその上倍年取ってるんですけど。 何とか相憐れむって事? ほんと疲れる
ホント呆れた。 50代の准看さん、朝から1度も痰が多い人の吸引やってなかった。 おかげで、あなたの昼休憩中に患者さん、痰を詰まらせてて顔色悪くなってましたよ、吸引して酸素して、対応しましたけど、「ごめーん、ありがとう」の一言のみ。 他の何人かも吸引すると痰が多かった。 患者さんかわいそう。 ちゃんと仕事やって。 できないなら仕事辞めてください。