もっと周り見てとか、自分で抱え込んでて終わってない事あるとかいうけどさー。じゃあ重症部屋にピッチ持たせるなよ、電話、ナールコールでろよ。お前らの取りこぼし拾ってやってんだろーが。何、自分はできてますアピールしてんだよ。重症部屋でもねーのにコール対応してねーんだからそりゃあ終わるだろーよ。馬鹿じゃねーの。周りに気を遣ってると損しかしないんだな。そーですか、じゃあ電話もナースコールもでねぇからな。仕事早く終わらせてほしいんだろ。お前らが言ったんだからな
患者虐待をキチンとしたルートで病院長まで訴えた。決していきなり直談判ではなく調査から痛切にお願いする形で。結果数名の職員が解雇になった。もし私が院外にリークしていたらその人達は今ころ塀の中。
それなのに訴えた私が悪者らしい。その人達を見せしめに解雇するやり方は間違ってるし、キチンと指導するべきだったとある医師が言う…
毎日寝たきり患者にあざが出来て、あり得ない骨折したり、不穏患者を車椅子ごと暗い個室に鍵閉めて閉じ込めたり…あとは言えない…
その人達を指導したら変わったんでしょうか。社会的制裁は必要なかったんでしょうか。
私だっていきなり行動に出た訳ではない。何回も何回も注意して…なにより上司が事の重大性を放置していたから最終的に踏み切った背景があるのに。
内部通報の保護なんかないんですよね。
看護のトップは私に満面の笑みでこう言いました
「 あんまりおおごと（大事）にするな 」
こんな上司に何を期待したらいいのかサッパリわからない。
私の苦しみも知らず解雇された職員をかばい、判断した病院長をみせしめだと批判する人達。全部資料は残しているから経緯説明したらいいのかな。