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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:同僚看護師に

既卒だけど、ケア関して何でも「この病院では初めてです」って言わないとあかんのかな。初見のことなら当たり前だけど、基本的な処置でも?エンゼルケアでも?準備物品一緒で、ケア目的も同じ。方法も同じ。それでも言わないとあかんか?ケアに自信ないなら言うけど、普通のケアで言う必要性が分からない。病院毎に多少の違いがあるけど、ほぼ一緒では。だったら明らか違う所だけ言ってほしいわ。

そんなに経験の有無言うなら、何故準備だけして放置するのか分からない。それって出来る前提で準備して任せてると思うけどなあ。必要な時にフォローしてくれんのに、不必要なフォローはいらん。
4年目の同期。あなたより年齢も経験年数も上の既卒新人の男性看護師に向かって、『〇〇くん先休憩いくー?』
確かにこの病棟ではあなたのほうが長いですけど、敬語も使えなければ君呼びって……常識のなさに呆れました。
あんたら本当に何も学んでないんだな。精神科看護。患者の訴えた内容にふり回されて本質見抜けない人達。陰性感情むき出しでしか対応できない人達。やれ、ニヤニヤしてたの近ずいてくるだのばかり。あのさ、そういう病気なの!!分かる?!思路に問題があって雰囲気読むのが下手だから距離感近いの!!分かる?別にあんたら取って食おうなんか患者は思ってないから!おまけに師長まで夜勤中、〇〇さんに気をつけて!だって⁈は?私は監視ではなくキチンと状況分析しながら看護してますから!看護!意味分かります??あーイライラする!
チームリーダー、全て自分が正しいと思ってやがる。
いちいち、小言ばかり。
周りには、あれこれ偉そうに指示するくせに自分は記録の抜けあったり、訳わからない指示受けたり。
そんな指示、実際は実施できないよ。
何が大丈夫だと思うんだけどねだよ。
それなら、最初から指示受けんな!
社会人上がりで上の先輩とフランクに話してるけどあんた何年目?
人のことあーだこーだいちいちぐちぐち言ってきて、どうして?それで?で?どう思ってる?っていちいち突っかかってくんな。
こっちはこっちで考えてやってるわ。
なんでいちいちわたしの頭の中お前に言わないといけないの?
よっぽどお前の患者への口の聞き方、態度のほうが問題だと思うし、すごく不快です。
後輩を見下したように扱って、それを面白おかしく他の人に言ってからかって、すごくむかつくんですけど。
結構本気で上司にあいつのパワハラで悩んでるって相談しようと思ってる。
場合によって院内のパワハラ対策部に報告することも眼中にあります。
時間の確保もない、残業代の保障もない。なのに感染対策だけはやれと…⁈無理ですから。みんな病棟業務抱えてるのに時間作れ?だったら師長に理解させろよ。思い付きの自論押し付けて混乱させんな!現場のことや師長の力量理解できていない看護部長。いい加減目覚ましたら。1部の師長が重い負担強いて成り立ってる事見えてんのか?他の師長は文句だけは立派で動かない。1部の師長はタバコ吸ってるし、自分吸ってるから部下に注意できないし、勤務中に何してるかと思いきや子供の部活や町内の仕事してましたよ。やーめた!アホくさ!辞めてハローワークやしかるべきところに報告しよ。真面目に。
仲良しこよしで仕事するな。仲良しチームだけでやるなよ。他の人のことは手伝わないでさ、あからさまに出すな。
20代で、結婚、出産でたいして看護師として経験もないくせに。わからないこと、責任問題になると、押し付けてきやがって。
あんたらがまだ20代だからわからないだろうが、中堅になれば、自分達がやってきたことが恥ずかしいことだったってわかるときがくるだろうね。
おばはんにやられた、本当嫌になる。
だからあの人の後、患者受け持つの嫌なんだわ。フォロー出来ない抜けが多く、インシデントになりかねない。今日も本当に後味悪い。へらっと謝ってムカつく。嫌な気分。

ただもう少し、自分も考えとけば良かった。
手を止めて確認出来る内容だった。計算すれば分かることだったのに。悔しい‥。
人の書いた通りにしてたら駄目なのが、すごく理解出来た。次からは自分の目で確認してやっていきたい。基本的なことしなかった自分にショック。

にしても、本当嫌な気分!人のことばっか言えないけど、信用出来ない人だわ。何であんな奴のために、1日台無しにされなあかんわけ💢
自分がミスをしたなら、きちんと言ってほしい。
黙っているから、余計に混乱してとばっちりを受ける羽目になるのは私。

いるも黙って事なきを得ようとするずるーい准看おばさん。

それで来年も契約更新しようとしているけど、無理だよ。
耳も遠くなっているんだから。