同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今年度、２回目の人事評価をすると師長が言ってた。そういえば、前回の時師長がこの人こんな良い所があると入力しておいてと。問題児が何故かその日から妙に張り切ってた。そして、陰では人の評価を下げることを言いふらしてた。上の者は全てお見通しなのに。

夜勤は助け合いだよ、って1年目の時に言われた。そう言った先輩は本当に助けてくれる先輩だった。その病棟の先輩はみんなそんな感じだった。
転職して入った病棟もそうやって助け合って仕事を終わらせる病棟だった。
異動した今の病棟はそんな雰囲気なくて、なんだかな、と思っちゃう。
リーダーさん、座って記録してるなら検査出しに行ってくれても良かったのでは？それがダメなら血糖測定やってくれても…
CT(造影)呼ばれた時間が夕食10分前ってわかってましたよね。頼めば良かったのかもしれませんが、異動してまだ1ヶ月なので遠慮しちゃいました。
この病棟で続けられるかな…（´-`）

そんなに40才代で実家暮らしってダメなんですか？家庭環境や家族の都合とかも知らないのに、
実家暮らしはどうかと思うだの、自分の娘は18才までしか居させないとか…18才になったら実家を出るとでも法律があるんでしょうか。
あなた達にとは職場の同僚ってだけで、何の関係もないでしょ、他人の生活に色々言うな。
ホント迷惑、しゃべってないで給料分だけでも仕事しろ。

年末は大掃除どころじゃなかった。
バタバタと、正月らしくもなく、今になって疲れが出ました。ちらっかった部屋をみてテンションさがりぎみ。皆さん、大掃除とか、働いてて、できます？
帰宅後は、疲れてできないから、早朝の３時とかに起きて家事をしてから、出勤の人もいて、どうしたら、効率よいだろうか、、？

呼び出し当番があるので、その日は夜眠れない。大体2日おきに当番が回ってくるし、1日あけてまた当番がつくこともある。最近は毎日眠れなくなってきた。ゆっくり眠れない日が多くなってきたせいもあるのか、イライラしがち。そんな自分も嫌い。
医者からの要望があって決まった事柄を、医者が全く守らない。それを見て、まぁ、しょうがないよね…私たちがやればいいよと許してる上司。話し合って決めたことなんだからちゃんと実行してもらえばいいじゃないか！と言いたいけどいえず、自分が怒られる。そしてまたイライラする…。そろそろ心も身体も限界。仕事変えたいなぁ…。

私の担当だったはずなのに、どうして今日になって急遽変更になってるんですか？また忙しい仕事を私に押し付けるんですか？自分は楽な仕事で定時に帰るんですよね？本当にありえない…。

病気のため、入院、手術、自宅療養で１ヶ月お休みをもらった。
術後、退院する前に師長には連絡を入れた。他のスタッフから、状況を尋ねるLINEがあり、やり取りしてたらクループLINEで状態を説明しろと…
はぁ…面倒臭い…
師長には連絡先してんだから、グループにいちいち連絡入れなくていいんじゃ？精神的に休まらないんです。ゆっくり療養させてください。

ここ3年程12月の中旬に口角にヘルペスができていたが、昨年はできなかったと思ってたら、年末に胃のあたりに痛みが。ストレスは看護師あるあるだけど、私の場合、原因が特定されてる。原因を取り除くには、あいつを移動させるしかないがそいつの行き場がないのでこっちが耐えるしかない。上の者は申し訳なく思っているようです。これって私以外の人でも同じ様な状況の方いるのかな？

正月休み明け、行きたくない。みんなイヤイヤ仕事してる、空気で感じる。
仕事が嫌というより、みんなが嫌そうにしている中に入るのが耐えられないです。
どうしたら？なるべく、関わらないのがよいのか？

指導する、ってことの意味がわからなくなってきて本当に困っています。苦しいです。
以下私の気持ちと考えです。
指導には、そこに上下関係はつきものになります。だから、パワハラの問題がつきまといます。その時点で指導者はリスクを背負うことになる。
人間性を否定する言葉は使わないことを心がけても、指導される側の考え方や行動が間違っていたら指摘せざるを得ないことが多々あります。それが、人間性を否定されたと相手が感じたらパワハラになるのでしょうか‥
結論として、相手がそう感じたらパワハラになるのでしょうが‥
指導って何を、どこまですればいいのかわからないです。
ひたすら褒めてあげれば人は伸びますか？