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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:新人看護師に

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このコロナ禍で、自粛してない人もいるかも知れないが、私達は我慢して自粛してる。

なのに、友人と食事に行って濃厚接触で休み。

どれだけ迷惑かけたら気がすむの?

病院内でも、濃厚接触で人員不足で病棟からリリーフ行って、あなたは全然関係ないかもね、リリーフにも行けないんだから。

何も考えてない人って、本当羨ましいよ。

危機感持って仕事してと言ってる意味、わからないかな。
新人看護師。もうすぐ2年目。あとちょっとで後輩が来るとか恐ろしくてたまらない。

他の同期とはどんどん差がつくし、夜勤もろくに回せないし、その上急変も多いから余裕なんてない。いつも必死。キャパオーバーだから、こなすだけの仕事になってしまう。

患者に頼まれごとをされたら余計な仕事増やすなって思ってしまう。本当だったら、患者に寄り添える看護がしたいよ?でも余裕がないんだよ!!!

新人だから知恵も経験も浅いし要領も悪いのは認める。そりゃ先輩には敵いませんよ。

それを頭ごなしに師長や係長は「そんな風に思いながら患者さんの前に立って欲しくない」「あなたの理想の看護師像はなに?」「学生の頃はどんな風に患者に接してきてたの?」等きつい言い方される。

いちいちうっせーな。言われなくてもわかってるから。人が少なくてキツイのに、きれいごと言ってんじゃねえよ。理想を掲げながら仕事する余裕がないっつってんの。目の前のことに必死なの!!!!

先輩みんなもそうしてるでしょってなに?ステーションで散々患者の悪口言ったり、まだ食べきってないのに食事を無理やり下膳したり、患者の訴えを無視する先輩を見て、みんなそうしてるなんてとても思えません。

患者の家族は先輩のそういう所、よく見てるのにね。恥ずかしくないんかね?師長の目には先輩のそういう姿は目に映らないのかね!?この節穴め!!!

人格を否定するんじゃなくて、どうやったら効率よく回れるかとか、こういうときはこうした方がいいとか、そういう的確なアドバイスが欲しかった。

ただ叱るだけの反省会じゃなくて、あなたの何十年間で培われた知恵や知識を教えて欲しかった。もっとタメになること教えてよ。日勤終わりの3時間でそんな様な反省会は苦痛で仕方なかった。

患者第一なのはわかってる。わかってるけど、新人の「頭では分かってるけど、なかなか実行できないもどかしさ」に少しでも共感を示して欲しかった。
看護師の仕事を放棄してる後輩がいる。やりたいときはやる的な甘い考えで仕事をしてほしくない。ちゃんとやることをやってくれ。こっちがおかしくなる。
いくら記録が書けないからって、人の記録を丸パクりするって、コンプライアンス的にアウトだと思うんだけど?
勉強会するのに色ペンもマーカーも持ってきてないってどういうこと。

したくないならそう言ってくれ。
私の時間は無限じゃないのよ。

もうね、この時点で命預かる器じゃないのよ。総務とかやってくれ。
夜勤入って同じ給料とかほんと嫌なんですけど。
ほとんどの患者が飲んでるような薬の作用も調べてなくて、何してるの?
そんなの看護師じゃなくて一般の人と一緒じゃん。
育てなきゃと言われるから構ってるけど、限界があるわ
新卒1年目、数か月で退職したと思ったら病欠扱いで数か月休職、最近戻ってきた。精神的?要因らしいけど、休職中、キャバ嬢みたいな恰好で酔っ払って朝帰りしてる姿いろんな人が見てる。パニック発作起こすらしいけど、毎日病棟に来ては何もしないで帰っていく。いい加減うざったいし、何しに来てるんだろ。休職中だって病欠扱いだから給料ちゃっかりもらってたみたいだし。辞めたいってグチってたらしいけど、さっさと辞めたらいいのに。
理不尽な課長からターゲットにされて、罵られる毎日です。
連休に突入したため、頭もリセットされましたが冷静になればなるほどフツフツと怒りがこみ上げてきます。
近々、上の方々との面談があります。
課長のパワハラの実態の証拠を掴むためICレコーダーも購入しており、いくつかの証拠も得ています。
改善されず、このまま精神を病むくらいなら証拠を突き出し、証拠と引き換えに、異動できるか交渉しようと思います。

課長も「よく、パワハラパワハラって言うけどさー気にしてないし。今の子は弱い。」と漏らしている位なので、今までパワハラと言われていても証拠がないから立証されてないことが伺えます。

先輩も、私に心配の声はかける以外にはなにもしてません。パワハラ&理不尽と分かっていながら黙ってる始末なので。

でも正直こわいです。異動できなかった時の仕打ちが。やるしかないと心に決めているものの揺らぎます。
報連相しろと言ってくるのに、教育担当達は自己完結して何も報連相しないためにすれ違いが起こるし、そのことで怒られるのをどうにかしてほしい
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