新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

臨床経験３年達成するまで長い。長すぎる。早くやめたい。ラダーなんかやりたくない。リーダーなんかやりたくない。ただあと９ヶ月消化試合させてもらえればいいだけなのに。
適応障害かなんかで休職したいけどこの程度じゃ診断なんかつかない。心はつらくても体は元気だから休む理由がないのつらい。
ただなにもせず寝てたい。子供と一緒にいたい。

来て3日めで、採血してもらったら、生化学のスピッツには、からっぽ、、、。これは？と聞けば検尿スピッツでは？と、返答。検尿スピッツには、分離ちゃん、はいってないよ！血液量確認して、血糖や血算にどんだけの量の血いれるねん！謝らずにえっ、検尿だと思った❗️勝手に思うな！聞けよ！後はふてくされてるし、思ったよりやりにくい人なのかも、、指導者探さず、他のとしゃべりをしてて、やる気ないやろ？すでにイライラですよ！

自分も新人看護師です。このサイトの投稿を見ていると、自分だけじゃないんだなぁとホッとしたり励まされたりしています。今は辛いけど必ず乗り越えて成長していきたいです。

この前、師長と面談をして個人の年間目標やラダーについて話し合いました。
その際「新人さんが◯◯さんのことを冷たいとか怖いって言ってたよ」と言われました。
正直、新人看護師ときちんと話したりフォローしたり指導したりしたこともないのに？って思いました。
私はリーダー業務は夜勤中にしかあたらなくて日中はメンバーとして4月からは重症患者さんの対応しかしてなかったので、何回考えても新人看護師と関わっていませんでした。
わからなくて師長に聞いたら、「休憩室では笑顔だけど仕事中は真剣な顔をしててずっとずっと笑顔じゃなくて話かにくいから」が理由でした。
患者さんや家族さんには笑顔で接していますし、超急性期の患者さんの受け持ちになるとずっと笑顔でいるのは難しいですし、真剣は表情になるのは仕方ないと思っています。
いまだに理解も納得もしてなくて、腹立たしくて師長に「自分自身の身の振り方を考えておきます！」と返事してしまいました。
私の考え方がおかしいのでしょうか？

ルート取れるようになりたいです
って言うから交換日のルート交換を頼まれた新人さん、定時過ぎてからやってた。血管ない患者さんではないのにできなくて、翌日の担当患者振り分けを悩んでいた私と同僚に頼んできた。見学に来るかと思ってたら記録してた。さすがにちょっとイラッとして、「先輩の手技を見るのは振り返りや勉強になるから見た方がいいと思うよ」言ってしまった。
患者さんは練習台じゃないんだよ。

入院対応してるとナースコールガン無視する新人さん。もちろんアラームも気づかない。耳付いてる？

患者さんに興味無い新人さん。知らないこと、分からないことを勘でやる新人さん。責任感って知ってるかな？

おじいさんの介護を家でやっていたという社会人あがりの新人さん。えらく自信満々で上から目線だけど、転入とった寝たきりの患者さんに体圧分散枕使わないのはなんでなの？

ケアじゃなくて業務なんだよなぁ…

もう1人前と言われる経験を積むあなたへ。
……前々から社会人マナーがなってないなと思いながら、注意しても不貞腐れて直らないので、言わなくなりました。
決して直ったからでは無いことを自覚して頂きたい。
そして、今日は根本的なマナーがなってないことを目の当たりにして絶望しています。
え？先輩ってそこまで教えないと行けないの？って思いました。
本当に当たり前です。
私自身も小学校低学年で注意されてた事です。
いや、まって特殊過ぎて。
もう教育の範囲超えてる。助けて。

私は就職当時、外科病棟にいた。
忙しかったけど神様みたいに仕事できる先輩達の背中を追いながらがむしゃらで、元気になって帰れる患者さんを見てとても嬉しかった。

そして3ヶ月後、新しくできた内科病棟へ異動となった。
内科病棟なのに脳神経・整形、循環器、呼吸器……そして消化器外科全ていた。
しかも3割の人はターミナルでお家に帰れない人達。
そのうちの2割は看取り目的。
受け持った患者さんで、「水が欲しい」って言う人がいた。でも飲食禁止だから、口の中を湿らしてあげて保湿するぐらいしかできなかった。
そしたら「ありがとう」って。
私は、明日飲めるか先生に聞いてみますからねって伝えた。
でも、その人はその夜に亡くなった。
そういう人がたてつづけに3人もいて。
辛い。心が疲れた。なんでみんなお家に帰れないでここで亡くなってしまうんだろう。なにか出来たのかな？全力でできてたかな？満足してくれたんだろうか？今までの看護でよかったのだろうか？
ぐるぐると思考がまわって、心が苦しくて辛くて涙が止まらなくて。

そんな時期に、課長や先輩からの嫌がらせが目に付き始めて。
完全に心が疲れてしまった。
明日からまた４連勤だけども行きたくなくてまた思い出しては泣いてる。ごめんなさい。心が弱くてごめんなさい。看護師なのに泣いてばかりでごめんなさい。ごめんなさい。

私が新人の頃は、先輩方からキツイ言葉を投げかけられ泣きながら仕事に行っていました。
新人には、そんな辛い仕打ちをしたくないと怒るを封印し接してきましたが
そのうち仕事のミスが目立つようになり、報連相も出来ない、注意したことが直らない…

本人と話し、注意を促すも
とんちんかんな事を言われガックシ。
そのまま投げやりに上司に報告。

その報告をもう一人の新人が聞いてて
本人に言っちゃったんですって。

そしたら病院に来なくなった。
電話しても出ない。管理職が話し合いの席を設けてもすっぽかし。
そんなひどい事言う先輩だとは思わなかった、信用出来ませんって。

正直、はぁそうですか。と自分の言った事を棚に上げて呆れてしまった。
私の上司への報告は、上司もからもそんな酷いこと言ってないとお墨付き。

看護師ってキツイ性格の人や、怖い人多いいよ。こんなこと言われるのも、理不尽にさらされるのもザラだよ。
こんなこと一回だけで、病院来れなくなるなら多分他でもやっていけないよ…

まだ、連絡はとれない。もう、しらね。

肺炎メインの廃用で入院中の患者。肺炎悪化で輸液24時間、酸素マスク２リットルの患者。粘調の痰が一時間おきに吸引しないと閉塞する状態。

SAT95以上キープしてたのに、今日は何度も80台前半まで低下し、モニターアラーム鳴りまくっていた。

受け持ちのクズ新人、アラーム鳴り響く側で記録。吸引しにいく様子なし。自己判断で酸素6リットルまで上げてた(後でわかった)が、SAT85前後。夕方になってもリーダーにもドクターにも報告せず、その状態で最近再開になった白湯の注入を始めようとしていた。

結局痰で閉塞しかけてて、リーダーが対処し、夕方も夜勤と交代間際に回復したけど、今度は高熱。夜勤が夜勤前にドクター報告して、白湯中止(うん、当たり前だわな)

このクズに、自分がやったことをわからせる方法ありますかね？他の新人に指導がてら、経緯から説明して、業務上過失致死やクビについて話したけど、クズは自分の話だと認識してなかったです(通常運転)

自分の無知が自覚できない、やることになっていることを、ただやれば自分は仕事が出来ていると思っている、国家試験に落ちた、准看経験もほとんどない自惚れクズです。病院はクズが患者殺すまで、動きそうにないです。

クズがいるせいで、ベテランや中堅が負担をかぶり続け、病棟がギスギスし、悪循環です。クズがいなくなっても、クズに汚染された新人や中途が数人いるので、成長が見込めない以上、順番に追い出すしか、患者を守る方法がありません。

新人によかれと思って話したら、ムッとされた。話しかけても、いつも黙ってて、何も話さないし、何を考えてるのかわからない。取っつきにくい。あまり関わりたくないな。成長もしてもしなくても、ほっとく。