人手が少ない中で新人さんを教えてほしいなんて
どう考えたらできるのか管理職の方がお手本を見せてほしい
どう考えたらできるのか管理職の方がお手本を見せてほしい
なんやろう。一緒に働いてるこの態度に疲れる。
毎日毎日気をつかわなあかんて……。
あのこうつと違うかな。
私がおきしくなりそうや。もう、辞めたい。
何でも質問したり、「◯◯さんの採血が失敗したのでお願いします」と夜勤時に言ってくるのが最高にイラつく。「すみません」すらない。
質問する前に調べないの？調べてそれを踏まえた上での質問では？患者の実際の観察すらしてない。見てもないくせに聞くな。
採血に至っては、失敗して交代依頼はいいけど、どうやったら上手く出来るのか、先輩に相談や自分で手技を調べるのを何故しないの？「難しくて～」はさっきも聞いたから、それはもういいです。
極めつけは、こちらが状態変化でバタついてるのに何もしない。そして何とか日勤に引き継ぎ終われば、「仕事終わります？」だって。
食事介助が終わってない、記録も終わってないあんたに何でそんなこと聞かれなあかんの？
こちとら仕事と記録が終わって、周囲に手伝えることがないか、確認して回ってるの。あんたみたいに、「仕事が終わるかどうか」を聞いていない。相手の手伝えることや困っている事がないかを聞いているのやわ。
口の聞き方って、その人の本性が出るとつくづく思うわ。何故新人に「仕事が終わるかどうか」確認されなあかんわけ？終わるかどうかを答えて、何が分かるの。何が出来るの？
自分のことも出来ない人が他人の心配するフリしてんな。バレバレだっつーの。
今の新人の、謎の上から目線な言動が理解できない。自分でどうにかしよう、調べようとする姿が感じられない。やってもらって当たり前で、効率的な動きをするのが当たり前。
基礎を固めて、効率よく動くのを自分なりに工夫するのでしょ。最初から効率求めるな。
だからすぐに助けを求めたり、後調べができないのだろうが。
他人の機嫌を伺う、空気を読むことに必死になる前に、自分のことを磨けや💢
イライラして、勤務一緒になりたくない！
質問する前に調べないの？調べてそれを踏まえた上での質問では？患者の実際の観察すらしてない。見てもないくせに聞くな。
採血に至っては、失敗して交代依頼はいいけど、どうやったら上手く出来るのか、先輩に相談や自分で手技を調べるのを何故しないの？「難しくて～」はさっきも聞いたから、それはもういいです。
極めつけは、こちらが状態変化でバタついてるのに何もしない。そして何とか日勤に引き継ぎ終われば、「仕事終わります？」だって。
食事介助が終わってない、記録も終わってないあんたに何でそんなこと聞かれなあかんの？
こちとら仕事と記録が終わって、周囲に手伝えることがないか、確認して回ってるの。あんたみたいに、「仕事が終わるかどうか」を聞いていない。相手の手伝えることや困っている事がないかを聞いているのやわ。
口の聞き方って、その人の本性が出るとつくづく思うわ。何故新人に「仕事が終わるかどうか」確認されなあかんわけ？終わるかどうかを答えて、何が分かるの。何が出来るの？
自分のことも出来ない人が他人の心配するフリしてんな。バレバレだっつーの。
今の新人の、謎の上から目線な言動が理解できない。自分でどうにかしよう、調べようとする姿が感じられない。やってもらって当たり前で、効率的な動きをするのが当たり前。
基礎を固めて、効率よく動くのを自分なりに工夫するのでしょ。最初から効率求めるな。
だからすぐに助けを求めたり、後調べができないのだろうが。
他人の機嫌を伺う、空気を読むことに必死になる前に、自分のことを磨けや💢
イライラして、勤務一緒になりたくない！
もう二年目だというのに記録が終わらない日々。
今更、ラウンドの仕方を教わる日々。
先輩の言うとおりにラウンドの際に少しでも記録を終わらそうとすると、所在を明らかにしろって言われる。
今更、ラウンドの仕方を教わる日々。
先輩の言うとおりにラウンドの際に少しでも記録を終わらそうとすると、所在を明らかにしろって言われる。
私が新人の頃は、先輩方からキツイ言葉を投げかけられ泣きながら仕事に行っていました。
新人には、そんな辛い仕打ちをしたくないと怒るを封印し接してきましたが
そのうち仕事のミスが目立つようになり、報連相も出来ない、注意したことが直らない…
本人と話し、注意を促すも
とんちんかんな事を言われガックシ。
そのまま投げやりに上司に報告。
その報告をもう一人の新人が聞いてて
本人に言っちゃったんですって。
そしたら病院に来なくなった。
電話しても出ない。管理職が話し合いの席を設けてもすっぽかし。
そんなひどい事言う先輩だとは思わなかった、信用出来ませんって。
正直、はぁそうですか。と自分の言った事を棚に上げて呆れてしまった。
私の上司への報告は、上司もからもそんな酷いこと言ってないとお墨付き。
看護師ってキツイ性格の人や、怖い人多いいよ。こんなこと言われるのも、理不尽にさらされるのもザラだよ。
こんなこと一回だけで、病院来れなくなるなら多分他でもやっていけないよ…
まだ、連絡はとれない。もう、しらね。
新人には、そんな辛い仕打ちをしたくないと怒るを封印し接してきましたが
そのうち仕事のミスが目立つようになり、報連相も出来ない、注意したことが直らない…
本人と話し、注意を促すも
とんちんかんな事を言われガックシ。
そのまま投げやりに上司に報告。
その報告をもう一人の新人が聞いてて
本人に言っちゃったんですって。
そしたら病院に来なくなった。
電話しても出ない。管理職が話し合いの席を設けてもすっぽかし。
そんなひどい事言う先輩だとは思わなかった、信用出来ませんって。
正直、はぁそうですか。と自分の言った事を棚に上げて呆れてしまった。
私の上司への報告は、上司もからもそんな酷いこと言ってないとお墨付き。
看護師ってキツイ性格の人や、怖い人多いいよ。こんなこと言われるのも、理不尽にさらされるのもザラだよ。
こんなこと一回だけで、病院来れなくなるなら多分他でもやっていけないよ…
まだ、連絡はとれない。もう、しらね。
同期の新人看護師。
3ヶ月経って、先輩の真似してるのか患者さんに対する対応雑すぎ。真似するのそこと違うやろ。飲み会でもほんまに不快な発言ばっかり。あいつはすぐに退院したらいいのに。とか何様発言。最初はモチベーション高くていい子なんやなって思ってたのに温度差感じて、ほんまにお金を無駄にした飲み会やったー。こういう人がしょうもない看護師になるんやろなー。自分もそんなふうに絶対染まりたくない！
3ヶ月経って、先輩の真似してるのか患者さんに対する対応雑すぎ。真似するのそこと違うやろ。飲み会でもほんまに不快な発言ばっかり。あいつはすぐに退院したらいいのに。とか何様発言。最初はモチベーション高くていい子なんやなって思ってたのに温度差感じて、ほんまにお金を無駄にした飲み会やったー。こういう人がしょうもない看護師になるんやろなー。自分もそんなふうに絶対染まりたくない！
夜勤帯のこと話合ってもらうのは全然いいんですけど、あなた達日勤帯しかしてないじゃないですか。
夜勤帯の人がいなくて忙しいのをわかってないのに改善改善って取り組むのは私達なんですけども
夜勤帯の人がいなくて忙しいのをわかってないのに改善改善って取り組むのは私達なんですけども
4月から働きだした新人看護師です。
年配ベテラン看護師が怖いです。
同期の子には凄い話しかけていて、見ていて同期の子はお気に入りな感じがします。
わからないことは教えてくれるので良いのですが、他の看護師の噂や悪口？を結構話している感じがあり怖いです。一緒に勤務のときは凄い緊張してしまいます。
とにかく同期の子には凄い話しかけて仕事以外の話もするのに、私は特に何もありません。気に入られたいわけではないですが、明らかに同期の子だけに優しい気がします。
年配ベテラン看護師が怖いです。
同期の子には凄い話しかけていて、見ていて同期の子はお気に入りな感じがします。
わからないことは教えてくれるので良いのですが、他の看護師の噂や悪口？を結構話している感じがあり怖いです。一緒に勤務のときは凄い緊張してしまいます。
とにかく同期の子には凄い話しかけて仕事以外の話もするのに、私は特に何もありません。気に入られたいわけではないですが、明らかに同期の子だけに優しい気がします。
なんで助手が少ないんだろう？と不満を出してる、新人准看護師。
まだ仕事も出来ず、夜勤も助手業務で入ってるのに。
一人前の仕事が出来るようになったら言ってください。管理職の私達の前でよくも言えたもんだ。
若くもなく、私よりも年上。常識知らずだ。
まだ仕事も出来ず、夜勤も助手業務で入ってるのに。
一人前の仕事が出来るようになったら言ってください。管理職の私達の前でよくも言えたもんだ。
若くもなく、私よりも年上。常識知らずだ。
もうすぐ２年目になる新人看護師。重大なミスをしていることを師長・主任から指摘されても「え、知りませんでした」の一点張り。あなたが今回やってしまった重大ミス、看護師の知識不足というより社会人としての常識なんだけどな。それと自分はしっかりやってますアピールのつもりなのか平気で嘘報告。私一緒にいて現場見てるのでウソって分かりますけど、平気で嘘つく。すごい、その大胆さある意味尊敬に値する。これが２年目になって新人の目にどう映るのか。考えるだけで頭痛い。