新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

なんで私が日曜日出勤、なんで私が入浴介助、なんで私達にはボーナスが出ないのか。
私が何十年も前、新人の頃、毎日毎日が必死過ぎて、日曜日出勤だろうが、早番だろうが、残業だろうが、全然気にならなかったんだけど、今の新人さんて、そこまで考える余裕があるのかなぁと思ってしまう。

自分ができると思っている奴。
目上の人に平気で、指示らしきことする。見ててすごく腹立つが、本人は気づいていないのだから、もう仕方ない。馬鹿な奴だと思わないとやってられない。

今まで、夏休みもボーナスも半年以上経ってないと出なかったのに、今年入職した新人には出るという。
中途採用て入った私でも出なかったのに。
なんか本当嫌けがさす。
なんでこんなに新人ばかりが大事にされるのか、意味不明。
仕事ヤル気なくす。
帰り際、何かありますかと聞いては来るけど、新人に頼めることなんてない。一応声をかけてはいるけど、もう帰る準備してるもんね、何も頼まれないの前提だもんね。
もう10年は働いてるような態度で腹が立つ。

いい加減に覚えてよ
毎回同じ人がフォローについているわけじゃないんだから、何回目とか初めてとか自分から言えって言ってるじゃん。毎回こっちから聞かないと言わないの？
2回目なのに『〇〇やってきていいですか』とか。
その自信はいったいどこから来るの？

あーあ。
1年目も悪気があるわけじゃないのはわかるけど。
1年目にだけ手厚くして中堅に雑な扱いしてる病院が悪いね。

あの人には付きたくないなど、プリセプターに言ってるらしいけど
私達も新人を選べないんだけどな。
合う合わないってあるけど、私達は我慢させられてるけどね。私達も新人に付きたくないと言えば免除させてくれるのかな。
要は、指導されたりされるのが嫌なんだよね？勘違いしないでほしいけど、免許取ったからといっても、学校の勉強だけでは無知だと思うよ。
残業してると思えば、昨日の夜ご飯の話ししたりとかしてるけれど、そんな余裕があるなら、時間内に終わらせてみたら？
常識ないというか、私達の考えが古いのか、時代錯誤か。
一生懸命やってる新人もいるけど、そういう人が育てる環境作りしたいわ。
もう伸びる伸びないって分かる時期だと思う。

准看の免許取って、看護学校行きながら週末バイト。課題が多くて大変だからと、バイトも3ヶ月程度しか来てない。
去年は１年実習だからバイトに来てない。
丸々１年半以上はバイトに来てなく、今年国家試験受かって正社員になったけど
なんでボーナス出るわけ？どんな手を使ったの？また○○さぁんて、泣きついた？
まだまだたいして働きもできない4月に、看護師少ないのに、新人指導できるんですか？今日人がいないんですね。私達はボーナスでないんですか？
ちょっとさぁ、私とたいして年齢も変わらないのに、頭おかしくない？あなたも教わる立場なのに、何様なの。もしかしたら余裕だと思ってたんだろうね。
私達と同じだと思ってるの？ちょっとバイトに来てたからって、勘違いしてるよね。やってもらったのはオムツ交換と風呂介助だけだよね。
今どうよ。余裕もなさそうだけど、今日も人がいないんですねって、あのさぁ申し訳ないけど、あなたがいなかったら、すんなりいくこともいかないのよ。いちいち確認しなきゃいけない、勝手にやるから監視もしなきゃいけない、本当大変なんだけど。なのに、何故か他の新人よりも上だと思ってるみたいだけど、同じだから。
１人しか受け持ちしてないのに終わり20時って何。しっかり残業つけてね。
アホくさ。真面目にやってるのバカらしい。

凄いね。
自分が気に入らない上司とペアで組んで、過換気起こして泣きじゃくり。休んで。
嫌いな看護師のときは、体調不良で休み、お気に入りのプリセプターと、バカ話しできる看護師のときは御出勤。さぞかし偉いのですね。
体調が悪くて、でも夜勤は入れます。
すげーな今のZ世代。見習いたい。その根性、凄いよ、尊敬する。
結局さ、人のせいにしてるけど、あなたがまだ新人だし、教えることも沢山あるよね、注意されたりするのも仕方なくない？それで気に入らない上司だからってさ、酷いよね。それで自分がみんなから何か言われてるんじゃないかって？あんたらも、うちらのこと言ってるじゃん。自分のことは棚にあげるのかよ。こっちが病む。
だってさ、自分が御出勤のときはキャキャ騒いで楽しそうじゃん。
あんたさ遊びだと思ってんだろ。うちらを落としいれたいんでしょ。そうやって学校の先生も辞めさせてきたって自信満々に言ってたもんね。
あのね、それがあなが何社も病院落ちた理由です。ここの部長が教え子で、履歴書だけで面接スルーで特別扱いされてると思ってますが、部長なんて、ただのバカ好きなのよ。自分より頭のキレる人は嫌いだからね。なんでバカが好きかっていうと、何を言っても理解できないし、バカ部長の言ったこと信じるもんね。
それで今年の新人は本当特別で、ボールペンからシューズ、瞳孔計から電卓、必要物品は全部揃えてもらったもんね。
うちらはもう用なしだろうし、新人さんだけいればいいかもね。せいぜい頑張って❗患者また死なせないでね。２度あることはって言うでしょ。
ここの部長から管理職はクソだから、問題解決法知らないし、フィードバックさせないから同じことの繰り返し。1度目のときも全然気付いてないもんね。等の本人も気付いてないもんね、事の重大さにね。
この病院は終わったし、将来こんな看護師しかいないんだね。
たまたまここの病院に、どこの病院にも採用されなかった新人が集結されちゃったのかな。っていう人が大好物の部長がかき集めたお気に入りだもんね。あんなバカな部長を信じるか。
本当使えない部長。ろくな看護師いれてこない。あんたが変人だから変人しかこねーんだよ！
次に転職するところは、どうかいい所でありますように。

入職して2ヶ月。
オペ患者担当するようになって、日勤ではだいたいオペ患者担当してるよね。とっくにひとりでみてる(看てる、ではないが)よね
オペ後はモニター着けるよね。
なんで｢bradycardia｣｢tachycardia｣ってなんですか？って言うの？
さすがに｢基本だから勉強して｣って言ってしまった…

なんだかな。

この前、師長と面談をして個人の年間目標やラダーについて話し合いました。
その際「新人さんが◯◯さんのことを冷たいとか怖いって言ってたよ」と言われました。
正直、新人看護師ときちんと話したりフォローしたり指導したりしたこともないのに？って思いました。
私はリーダー業務は夜勤中にしかあたらなくて日中はメンバーとして4月からは重症患者さんの対応しかしてなかったので、何回考えても新人看護師と関わっていませんでした。
わからなくて師長に聞いたら、「休憩室では笑顔だけど仕事中は真剣な顔をしててずっとずっと笑顔じゃなくて話かにくいから」が理由でした。
患者さんや家族さんには笑顔で接していますし、超急性期の患者さんの受け持ちになるとずっと笑顔でいるのは難しいですし、真剣は表情になるのは仕方ないと思っています。
いまだに理解も納得もしてなくて、腹立たしくて師長に「自分自身の身の振り方を考えておきます！」と返事してしまいました。
私の考え方がおかしいのでしょうか？

１人受け持ち、プリセプターが付いてたけど、入院取ってたら、新人も一緒になって入院取り始めた。
早く覚えたいのはわかる。だけどね、その受け持ってる患者１人すら見れてないの。
入院も、来月からの指導でしょ。
どうして食事も内服も出来ない患者、ほったらかしにしてるの。食事も取れない、薬も飲めてません。あのそれで申し送りでいいの？それが看護なの？
尿量も少ないです。だからどうしたいの？水分は飲めてるのか聞いても、昼食は休憩行ってて見てません。
腎機能も悪くなってきてるよ。毎日見てるよね。
１人の患者も受け持てなくて、日勤取れる？どこ観察するわけ？
プリセプターもプリセプターだけど。
師長があとから来て、当直医に点滴出してもらう？はぁ？いまさら？あんたさぁ新人のどこ見てるわけ？１人しか受け持ってなくて毎日残業して、残業代取ってるじゃん。ちゃんと記録してアセスメントしてるなら、わかるけど、違うよね。残業代欲しいからだよね。
このクソ病棟どうにかしてくれ。
師長、本当勘弁してくれない？
モチベーション下がるわ。
わかってないと思うけど、何かあったときは管理職の責任だからね。
ちゃんと師長が見てないから、他の人が気付いて言ってる。ちょっとは恥ずかしいと感じて。

また来るか？