病棟の業務に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

一年の育休明けで配属された病棟を、人手が足りなくなる部署があるということで二週間で異動になりました。
最後の病棟会議、主任だからと出席し、ルールが守られず起きてしまったアクシデントに、まずはルールに則ってやることを促したら、でもうちの病棟では…そもそもルールがいまいち…と言われ。もう一人の主任が、みんなの気持ちもわかるよ！と言いながら折衷案を出して、終了。
久しぶりの仕事で、二週間頑張って、最後にこんな風に終わるのか。
悲しいなぁ。悔しいなぁ。寂しいなぁ。
少しいただけの私が、事情も知らずに信頼関係もなしに出す内容じゃなかった。
帰って、子どもとお風呂に入って、今寝顔を見てたら、割り切らなきゃと思ってたのに涙が出てきた。

最近、師長、主任の方針で業務のやり方が変わった。２交代の夜勤で、仮眠時間が30分長くなり、寝たきりばっかりの患者さんのオムツ交換、体交が減った。
日勤からの続きで７時間、夜中も７時間オムツ交換も体交もしない、日勤で考えたら1回しかやらないことになる。
どんどん手抜きになり、時間が余り、患者さんの皮膚トラブルが起きないかの心配だけが増えました。
師長や主任は喫煙者(ヘビースモーカー)だからただ、喫煙の時間を増やしたいんだよね～
仮眠や食事休憩で４時間半も休んでる、喫煙者はそれに喫煙時間もトータル２時間分くらいプラスで休んでますよね。
怠慢としか思えない！

15Ｌ酸素吸入してて嘔吐している患者の検査搬送を、他の病棟から来た応援看護師に頼むって馬鹿じゃないの？患者の状態よく分からないし、急変したら誰が責任とるの？搬送前に大量に嘔吐してるのに、そのまま行けって？なんで応援看護師が医師に報告して同伴依頼してんの？病棟リーダーのお前がやれ！そんなんじゃ患者殺すよ！

当院では
1000㎖の高カロリー輸液投与する患者様がいます。
Ｄｒ指示は500㎖だけ24時間で投与。残りは破棄の指示です。
でも、師長はその点滴が無くなるまで投与を続けます。
そのため、48時間も同じ点滴が
投与され続けます、
師長の理由は、
「点滴がもったいないから」と言います。
これって師長が変ですよね。
何か事故があっても
責任逃れするくせに
「脳内お花畑の看護師長」
早く辞めてほしい！！！

何て見にくいシステムなんだろう。
チェックしてくだけだけど、それがまた多すぎる。
よっぽど、SOAPで記入した方が効率がいいんじゃないかと思ってしまう。
でも、それは慣れていないだけ。
だって転職して一年も経っていない。
できなくて当然。時間がかかって当然。
ついつい文句が出ちゃう。
あー。
田舎で転職なんてするんじゃなかった。
後悔しても先に立たず😢
仕事しないわけにもいかないし。
なさけない。

いまだに患者さんを◯◯ちゃんと呼ぶ病院があることにただただ驚き

疲れた体に鞭打って仕事してるけど、ついにダウン。
熱はないが、どう考えても働きすぎ。勤務が過酷すぎだ。
皆に愚痴言ってたら、師長がきて「疲れてる？」の一言。
一切弱音を吐かなかった自分が、初めて、休ませてくださいと言った。
歩いてるだけなのに腰に激痛が走ることもある。
やはり相当身体にきている。
できれば、２~３日休みたかったので、しばらく休ませてほしいというと眉間にしわがよる。
しょうがないから遠慮して１日休みがほしいと懇願する。
先月、他のNsが休んだ分を無理して超過勤務したせいで、まだ、疲れがとれてない。
今の勤務が今後も続くようなら身体が壊れるのは時間の問題。
その前に退職を検討中。

一般病床は10対1看護基準の病院。
ある部署は現患数30床にも満たない。
日祝日は常勤医居ないし、予定入院もなし。
特別に大きな指示受けすることもないし
単純にリーダー含めて3人で回せるし、
まわさなきゃいけないのに、
わざわざ応援を要請してくる。
リーダーは4人受け持ちで重症者ぜろ。
他も6人受け持ちだったり5人受け持ちだったり。
かたや応援者には12〜13人の受け持ちであり、
イベント事付ける。
ばっかじゃねーの
おかしいだろどう考えても！
応援来てもらって当たり前？
自分らの部署の人手不足は自分らで解決せろよ。
自分らのOJTができてないから中途が入っても
分からず終いですぐ辞めるんだろ？
そりゃそうだろ、中途入職しても迎え入れてくれる
環境がなきゃ誰も入りたがらねーよ。
指導方法勉強せろよ。
馬鹿だから考える頭もないか。

電カル導入し、翌日リーダーや受け持ちに依頼する業務は電カルの掲示板に記載することになっていて、「翌日リーダーへ」「翌日受け持ちへ」と普段から書いていた。今になってお局から「翌日のスタッフが自分より年上の時もあるのだからさんとか様をつけなさい。年下に敬称つけられてないと思うと不快だ。」と言われた。私が異動してくる前から、私じゃない人も敬称をつけておらず、リーダー経験者にこの話をしたら「今まで書いたことあるけど、注意されたことは一度もなかった」と。なぜ私にだけ注意してきたのかわからないし、そもそもリーダーという役職に敬称を付ける意味がわからない。
そしてSBARを使って指示確認の文章を医師宛に残したら、ごますりして顔色伺って媚びへつらうような文章に書き換えられた。そしてそれにもご機嫌取りをするようにヘコヘコした子分みたいな文章にしろと注意を受けた。
馬鹿みたい。相手は医者であって神ではない。人生の先輩ではあるが医者が偉い訳では無い。

こんな馬鹿みたいなことで朝から怒られてこっちが不快。
こんなくだらないことを気にしながら業務するのかと思ったら、、、早く辞めたい。

先生に冷たくあしらわれるのはあなたがつまらない人間だからどうでもいい話をするから今それ重要じゃないから先生たちの忙しさをわかってないから