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カテゴリ:病棟の業務

目一杯はたらいているのに日勤は毎回数時間残業。
残業も時々上司が気が向いた時に残業手当つけてくれるけど、ほとんどサービス残業。
スタッフ全体、疲弊していてピリピリ。
子供のお迎え気にしながら仕事早く終わらせようと頑張っているのに!
スタッフの補充があっても、こんなんだからすぐに辞めてく。
年齢の事や家計の事とか、いろんな事を考えて辞める事ができないけど残業続きは限界です。
人工呼吸器を付けてるALS患者。本人も家族もくせ者。バタバタしていたので、ナースコール鳴ってたけど、すぐに行くので待っててほしいと伝え2,3分後に訪室。来るのが遅いと患者や家族にキレられた。でも、その患者のベッドサイドでナースコールが鳴ってピッチを見るだけで嫌そうにしている。他のスタッフや医者からの電話に出ると「私の所にいるのに電話に出るのは私に失礼でしょ」家族にも「ここにいるときは他の患者のナースコールに出ないで」的なことを言われる。PNSで普段2人ペアで行動している。2人中1人が他の患者のコールに出るのもダメなんかい。自分のコールには早く出ろ。他の患者のコールには出るな。矛盾しすぎ。そんなんだからみんなコール鳴っても病室に行きたがらなくなるよ。
勤務終了間際に来る入院、人が少なくて毎日バタバタの業務、悪口挙げ足取りばっかりの人間関係、怖い先輩、仕事のできない自分…もう全部に疲れちゃったなぁ。
いつまでこんな生活続けるんだろう。
夫にも迷惑かけっぱなし。いつも支えてくれてありがとう。でももう無理だよ。不甲斐ないし情けないし悔しいけど。ごめんなさい。
忙しい金曜なのに早出がいない勤務。
案の定、遅出の私が全てやることに。
師長代行業務や委員会で毎回パニクる副師長、部屋持ちたった4人も午前検温出来ず、遅出の私が休憩室から出てきた瞬間捕まりやらされる。
周りはまだ○○は勤務時間じゃないのに、休憩室から出てきた瞬間捕まえて自分の仕事やらせるなんて酷いって言ってくださったけど、でも、誰も本人には言わず。
普通、早出がいない日ならもっとリーダーや代行が動いて早出業務を少しでもやるとかしませんか?

最近思うのが、誰かがやってくれるだろうとか、やらせればいいとか、他人任せな人が多すぎる気がします。
私がやらなきゃって責任感がなかったり、周りを思いやっての仕事をする人、協力する人が少なくなってきているきがします。
自己中人間が目立つ。


とくに最近発狂したくなります。
うちの師長は管理職となり2年目。
管理職である故のストレスやトラブルも多いのはわかるけど病棟のど真ん中で大きなため息をついたり、わざとなの化粧がめちゃめちゃで病んでますって顔をしないで欲しい。
インシデントが起こったときには「面倒かけさけるなよ。」ってイライラしてるのが顔に出てるし。
相談どころか報告すらしにくい。

もう少し上司として尊敬できる人と仕事がしたい。
急性期病棟なのに看護師2人夜勤、おまけに救急対応もして緊急入院もとって、休憩は1時間。
アホか!!
転職して約半年。ここまで病院によって医療の質、人材の質が違うとは思いませんでした。
地方ということもあると思いますが、言葉遣いは知らないは、できないくせに学ぼうとはしないは、仕事しないしその上自分たちの現状に危機感すらない。というかむしろできないことに開き直ってさえいる。それでいて看護や医者が提供してる医療の是非について語るとかもう終わってると思います。まず目の前の仕事をしろ!聞いてて恥ずかしい!
病棟勤務の男性看護師ですが同僚のク○アマどもにイライラします
20代女性の清拭代わってもらおうと相談したら「そんなこともできないの?これだから男は…」
大柄な患者さんのトランスや病室の電球が切れたときは大声で呼びつけて「早くやってよ 気が利かないわね これだから男は…」と、ありがとうの一言もない 
上司に相談しても「男なんだから器の大きいところ見せないと」と話にならない
毎日が本当につらい…
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