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カテゴリ:病棟の業務

後輩が夜勤でインシデント。私は夜勤リーダーだったけど、明けで予定あるから先に帰りました。
そしたら、上の人からお呼び出し。
何で先帰ったの?何で1人でインシデントの報告させたの?だと。
明けで早く帰れって言われたから帰ったのに。
どこまでリーダーが責任取れば良いの??笑
予定入れられないじゃん。。
固定チームナーシングに一部機能別の点滴係り制度がほんといや。結局1日の患者の責任は受け持ちだと思う。点滴係りじゃないからって点滴が空になってるのに何も確認しようともしない10年目の看護師。信じられない。平日7~8人しか受け持たないのに何で毎日4時間も残業してるの。全員が全員イベントあるわけじゃないし、内科だし。仕事できない証拠じゃん。年上だからって偉そうにしないでよ。
1週間前リーダーをした。今日休みだったけど病院から電話がかかってきた。まさかのインシデント…本当に自分が嫌になる。リーダーしたらミスが起こるんじゃないのか休みの度に何かやらかして電話がかかってくるんじゃないかと恐怖。患者さんにも迷惑かけちゃったし明日仕事行って先輩達からの視線が怖いし、このまま辞めたい。もう本当に嫌だ。
点滴や処方、看護師から連絡しないと出さない医師、医師に注意されるとその場から逃げ出し守ってくれない師長と主任、人の陰口ばかりで本人の前ではヘラヘラしてる裏表ある同僚、不穏や認知で手のかかる患者、自分達の旅行や冠婚葬祭まで入院させてと頼んでくる患者の家族、備品の補充をしない看護助手、毎日サービス残業でたまに残業申請するとカットしてくる看護部長、慢性的な看護師不足、何ひとついいことないうちの病院… 疲れた
夜勤の前になると体調崩しがち。そして夜勤で、目一杯働く。明け、休みで一気にガクンとくる。そしてまた体調が良くならないうちに夜勤。
夜勤しないと給料安すぎるから、夜勤はするけどキツイ。
かつかつの人数で毎日回さないといけなくて…
でも入院も検査も毎日大量にある。
もう疲れたよ。
新人指導もグループの仕事も全て中途半端。
ちゃんと時間をとってやりたいけど、それがやりにくい職場になった。
リーダーもやり始めてさらに疲れる。
看護なんて楽しくないよ。
なんのために働いてんだろ。
業務改善を求められている今。病棟会を開いても上辺だけ。異動してきて看護師が増えたら、少しは働きやすくなるかもねと期待を抱いた私と同期はガッカリ。
働きやすい環境、いい上下関係、他職種とのやりとりを円滑にしたいだけ。そう思うだけ。それが気に入らないのか嫌みばかり
疲れたわ。しかも看護研究でも取り上げてるんだから、協力してくれ!
そして情報の共有無さすぎて、困るんだよ師長‼(*´;ェ;`*)
発達障害の後輩に対して理解してあげなきゃいけないのかもしれないけど、もう限界かも
毎日何かしらやらかす。それの収拾はいつも周りの先輩方。上司は「仕方ない」で片づける。
いやいや、いつかニュースになるようなこと起こるよ?そん時は誰が責任取る?上司は先輩の指導不足とか言うけど、毎日指導してますから。それでも無理なんです。彼女には。ほかの病院にもこういう子いるのかな・・・・
小学生の子持ちで、病棟で勤務してます。
独身時代から働いている病院ですが、日勤も夜勤も情報収集や点滴等の準備で定時より1時間早く出勤して当然のようになってます。夜勤の日は良いのですが、日勤で早く出勤するのは、子持ちにはキツイ。
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