病棟の業務に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ああ疲れた、無力感。講義を受けた内容じゃなくて、独学して実施するように指示され、必死で勉強したのに。自分もよく理解できていないのに、他人にレクチャーしてファシリテーターをしろと。グループに手を貸してくれる人がいないし、私一人でアホみたいに焦ってただけ。文句ばっかり言われて、疲れた。空回りして馬鹿みたい、何のためにあんなに時間割いたわけ？時間返してほしい。

周りに助けを求めなさいって言うけど、綺麗事！！主任なんか相談しても分からないから知らん顔、とっとと定時に帰ってた。
下の子に何をやらすの？何が出きる？
馬鹿な上と文句垂れてとっとと帰るのに。

なあ、文句言うならお前らがやれば？言い出しっぺやろ？やってみろよ、同じ状況で。
求める事も大きすぎ。出来もしないくせに背伸びして。力量も全く分かってないクソな部署。高度な勉強する前に、その場限りの学習しない人が集まった人間自体そ変えるべき。
そうとしか言えないし、解決策がない。

あんたらのこと、絶対に許さないから。

看護婦でもないくせに、偉そうに病棟を牛耳っているアナタ。休憩時間は自分の過去の自慢ばかり。どのドクターと仲がいいかとか疲れます。おまけに主任たちに昼ごはん作ってきて、おべっかつかい。自分の立場を理解してください。アナタがいない日のほうが、業務が円滑に回ります。あちこち痛いならやめたら？

通常業務以外に委員会・係の仕事、新人指導、実習指導、受け持ち業務、サマリー作成、勉強会の資料作り、研修の企画、自己研鑽という名の休日の研修、明け・休日の病棟会・プリセプター会・チーム会…
明けで体調も整わんまま次の日に研修とか、
それからまた日勤、夜勤とか。
自分の体調犠牲にして勉強するのも自己研鑽のうち⁇

係だ委員会だグループ活動だPNSペア目標の管理だ…ってうるさいわーーー！！！何でもかんでもやりゃいいってもんじゃないでしょ。ゆっくり患者と関われるって聞いたから今のところに来たのに、日々何しに行ってんだか分からんわ。看護師だよね？？まず患者見ようよ。これで毎日回らないってカリカリしてるんだから頭悪すぎ。

リーダーナースしてて残業して帰宅
やり残したことはないはずと思い、職場でも何回も確認したはずなのに。帰宅し、夜の23時前にあれ？と思うことを思い出してしまった。
そういう時に限って2連休だし、さっきまで休み何しようかとウキウキだったのに、もうこの2連休も心のそこから楽しめない気がして憂鬱。
だからこの仕事やだなー
あー週明け怒られるかな(T0T)
気になって寝れないや、まぁ気にしたってどうにもならないことだし、知らね。
なるようになるしかないよね、あーもう自分のバカ、確認しとけばよかったよー

ストレス発散の仕方が分からなくなってしまった。
自分はどうしてこの仕事をしているのか？今何をしているのか？何で自分だけこんな目に遭うのか？
周りのスタッフに対してイライラしてばかり。スタッフはちゃんと仕事してくれてるのに「笑ってんなよ。」「喋ってんなよ。」とどうでもいい事でイライラして泣きたくなる。
別に7時からの出勤やります。でも朝ご飯前の準備からトイレ介助から下膳、口腔ケアしてからリーダー業務しろって…
16時に帰る権利は大いに主張していいですよね？パートばっかり時間で帰る、じゃあ常勤は時間で帰っちゃダメなんですか？残業するのが当たり前なんですか？
自分がなぜ看護師をしているのか分からない。

やばい。

キャパ越えた。

転職して一ヶ月ちょっと。

いい年して、大泣きしながら仕事にいってるが、さすがに耕した畑違いすぎます。
サポートしてくれてるとは思うけど、私がどう考えても耐えられそうにありません。

ER

新任者にそこは無理です。
患者さん超急性期過ぎて、やること見ること、はじめて過ぎて、心も体も着いていけません。

甘えといわれるかもしれないけど、面接さえも忙しすぎて出来ません。

助けを求めるすべが、解りません。

最近どうも体がしんどいな〜と思ったらシフトの変更とかなんやかんやで2夜勤1オフを3クール繰り返してた。疲れてきてるのもあるけど、このところ仕事をしなさすぎる同僚と勤務被ることが多くて自分がやらないと成り立たないっていう状況が多かったからか、協力的な同僚がいたのに、オール重症持ちでリーダーしつつ新人と転職メンバーのフォローをするという明らかなキャパ越えを自分に課してしまい、結果、大反省に終わった。もっとあの子を信頼して任せたらよかったなとか、冷静に考えたらわかるのになんでこんなに抱え込んでしまったんだろうとか、思うところ多々あって久々に泣きたくなるような勤務だった。自分が絶対になりたくないワンマンなあの上司みたいに思えてきて情けないし申し訳ない。もう絶対に同じことは繰り返さない。

新人が育たないまままた次の新人が入ってくる。2年目のナースが検温した後に病室にいくと「今の子は新人さんなの？」と不始末を聞かされる。
ベテランがどんどん抜けて経験年数5年目以下が半分以上の病棟で肝心の師長は患者さんとのトラブルを一番起こすしもう心の拠り所がない。

年配やママさん看護師がいると、やりにくいって人もいるけど、私はそうは思わない。
逆に、経験年数1ー5年目の若手スタッフが大半を占め、さらに経験年数上の人が3人以下ってすごくやりにくい。
ハッキリ意見をいう人が少なく、顔色伺い目配せしたりして、意見を合わす人が多い。いつまで経っても一人で考えられない、決められない人ばかりで疲れる。幼稚な集まりとさえ、上から目線で思う。
来年こそやめる。