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カテゴリ:施設/労働環境

やって来ましたPNSパートナー決め。

自分とは正反対の、コミュニケーションに自信のある(おしゃべりでうるさくてでしゃばりな)人と、見事パートナーになることができました!

来年度終わったわ…
私はいま育休中なのですが、旦那さんの異動がきまりました。
4月からできるコロナ病棟へ。
どうしよう。不安で仕方ない…。のはきっと旦那さんの方だと思うけど…断れないと上司に言われ旦那さんもショックを受けてます。しかも危険手当なし、N95なし、マスクも1日1枚、それもいつまであるかどうか。
5月に復帰する私はどこの病棟かまだわからないけど、重症化しないと言われてはいても赤ちゃん&旦那さん、自分、不安ばかりが募る。
就職時にはりかいしてなかったけど今ならわかる。この勤務先やばい。まず医師が専門外までバリバリ見る。専門外で診れてるかわからん。あえて避けてた鬼門につくられた支店。
業績不振。医師不足。人員不足。さすがに診療科減らすかと思いきや老健施設も立地予定。
なぜ総合の外科外来のようになっているのか。消化器系じゃなかったのか。
新卒ではいるし長く努めようなんて気持ちは消えた早く辞めるぞ。
看護連盟とか看護協会は皆さんの病院は必須ですか?
うちは必須で年間何万か払わされて、政治活動に参加させられ本当に嫌です。どうにかならないかな?
来年度の目標記入用紙がまわってきた。
①あなたの今年度の目標は?→早くまともな職場を見つけてとっとと転職すること
②レベル向上のために必要なことは?→この職場から離れること

正直にこう書いてみたい。
ヘルパーが骨折したとか
夜勤者が退職するとか
復帰した時短が土日休み希望とか
全部勤務表作る自分にのし掛かってくる
私だって子どもいるから土日休みたいよ
でも自分の希望崩さないと組めないし
つーか私まだ副主任だぞ
役職ついても一番下なのになんでこんなに悩まなきゃいけないのさ
つーか私妊娠4ヶ月だぞ
みんな簡単に無理するなとか言うけど無理しなきゃ病棟回んないじゃん
もうやだ
さっさと休み入ってこういう悩みとおさらばしたい
元気で産まれてきてほしいのに切迫なってしまえばいいとか思う自分もやだ
やだやだやだ
こんなに過酷な業務を強いられて、この病院に殺されそう。上司も口だけ。所詮他人事だよ。誰も信用出来ない。いっそのこと、死にたい。
施設に行って、療養した方が良いと思う患者を病棟のベッドが空いてるからと言って放置してる
そうしてる間に患者のADLが低下していく
そんなの何回みてきただろう?
意味が分からん
経営が悪いんなら無能な職員をクビにしれば良いだけじゃない?
給料も安い、うちらのモチベーションも揚がらない
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