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カテゴリ:施設/労働環境

病棟変わってから定時に帰れることが本当にない。
一昨日も記録が終わらず、全く寝ずに日勤から深夜勤務に突入した。
要領が悪い自分も悪いけどさ。
朝からERCP入院受け、大腸カメラの前処置(めんどくさい患者)、外科紹介、検温……挙げ句に外科医師からは「CT撮れてないと現状確認できない。」とか怒りの電話、誰も届いていることを教えてくれずニフレック飲むのが遅れる……検温回れず12時前にやっと終了。
他も大変なんだろうけどさ。
業務に偏りありすぎませんか。詰所で記録書いてるスタッフもいるのに。
仕事遅い私が悪いのか。

もう本当にしんどい。
昼夜逆転して身体が本気でしんどい。
辞めたい。
とにかく激務。激務で人が減り、残った人がさらに激務になるという悪循環。新婚なのに、主人とはすれ違いばかり。喧嘩も増えていく。
今まで頑張ってきたけど、もうこれ以上プライベートを潰してまで仕事したくないから退職したいと言ったら、それは無責任な事なんだそうな。
責任って何だろう。
プライベートを、人生を犠牲にしてまで、仕事のために生きることなんだろうか。
仕事が速い人が損しでいる。自分の仕事も他人の仕事もやって、それでも暇になってしまう、、、そもそも施設で忙しくないのに、新人だから目につく、何もやってないなんでおかしい話。「暇あったら患者の側に行って」いやいやいや 貴方達が仕事をズルズルでやっている時、こっちはいつも患者のところに行っているわ
マジで腹立つ
だから新人が残してくれないんだ
新人だからなんでもやれ、先輩が忙しい時手伝わないといけない、新人だから何にも判断できない、けれどなんでも聞くとめんどくさい、責任持たない。
もう 人が少ない過ぎて忙しくて死にそうになっても仕方ない、自業自得だから。
実権のあった上司が退職された。待ってましたと、ばかりに今迄できなかった事を弱い部署に相談と言いながら押し付け変えようとしてくる!巧みな話術で丸め込まれそうになる…。イヤだ!何なんだ!医務も実権とられて介護士に言われるままにかえられるのなら、辞めたい!介護士守るために改善するなんて、考え方間違ってる!入所者守るためなら協力できるが自分達の楽の為に変化させるなんて!トップの考え方、ナースみんなは、納得してないから!
毎月毎月休みの日に病棟会議、チーム会議、指導者会議、院内研修、学習会。毎月プライベートの時間を削って参加。いい加減にしてほしい。ただでさえ、Eラーニングの受講が多くて大変なのに。ライフワークバランスとは何でしょうか?言葉を並べて目標にするだけなら誰でも出来ます。本気でライフワークバランスを考えるならもっと、改善すべきところは沢山あるのに。
あと7対1に師長さんも含むとか意味不明です。だって師長さんは患者さんを受け持たないじゃないですか。
看護のトップの方々は満床でなければ忙しくないという馬鹿な考え方はやめたほうがいいです。こんなんだから若い人は皆んな辞めていくことに気づけ。
奨学金もらって看護学校行きました。
適当な診療が嫌すぎてもう、辞めたい。
奨学金もらって、看護師になったかたどうしてますか
体調悪すぎて仕事を休みたいです。でも休めない。医者も患者にももう無理って思ってしまう。どんどんスタッフ辞めるし、仕事量には差があり過ぎてやり甲斐も感じない。
辞めたい。
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