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カテゴリ:施設/労働環境

60床を3人夜勤。
現在患者は40人

食事介助に1時間、オムツ交換に1時間

患者の人数少ないから、他の病棟はもっと大変なの!

患者少ないから時間外はつけない。
夜勤の休憩時間は取れて15分。
有給?スタッフが居ないからとらせてあげれないわ。

労基、うちの病院に来てください‼︎
現状を見てください。
70才代ナス当に頭オカシイのか 昔着ていた赤い長襦袢物の縫い目ほどいてと80代入居者やらせている バスタオルの薄汚い物をナス室に丸め10日も置いたまま。堪らず気色わるく衛生区域の為倉庫に移動すると「私のだ縫い物する為だ」?と居直る 勤務中に縫い物する?と。狂っとる認識。元来癇癪発作持ちで手が付けられない上に粘着器質で事を蒸し返す引っかけ廻すだけな厄介人の為、その皆は腫れ物に触るな的日常がある 先日は家族の馬鹿息子がオートバイ路側帯をもうSPEEDで車両追い越し右折し始めた乗用車の前に入りこみ事故を発生させたと職場で吹聴した 怪我押して自宅にかえり近くの病院に行き受け付けで「事故で怪我した診てくれ」と言ったらしい。病院で(事故ならば相手の人の事故証明と任意保険会社の連絡手続きから治療費用云々)と言われてしまった。警察は呼ばないから事故証明なしで任意保険が使えないのは常識。ウチの息子は夜勤明けでは救急隊職員だと吹聴する始末 あれぇ事故は警察を呼び、公務員規約上報告義務あるし不味いでしょう隠匿は。 
やっぱり病棟によって特色があるし、忙しい時間が違うこともあるけど、他の病棟はそれをわかってくれないし何で?って言ってくる。
とりあえずみんなローテーションして経験したらいいんだよ。
それぞれの忙しさわかった方がいいよ。
なんで理解してくれないの?ってなったりするの少なくなるんじゃないだろうか。
細かいところなんだけど、積もりに積もって今の職場ちょっとね…と思い始めてる。コール中々取らないとかオムツ交換はいつも大体同じ人が動いてるとか、カンファや評価入力がやたら多いとか、やらかして初めて明らかになる細かい決め事が沢山あるとか、残業申請しづらいとか行事は基本強制参加とか、余興持ち回りで強制とか…。あ、あと師長勤務組むの超ヘタクソ。なんで月の土日全部同じメンバーで組むんだよ。
挙げたらいくらでも出てくる。肌に合わない職場なのかな。辞めちゃおっかな。
看護師から介護の世界へ転職。
現実を目の当たりにして驚愕。1日で辞めました。

休憩はまともにないし、拘束時間ハンパない。
毎日じゃないですよ。と言われても、またあるんかと思うと続けていく自信がなくなった。

会社や上層部はこの現状をスルーしているのか。
上場の会社らしいが、誰のお陰?
現場のスタッフもっと労って!私は同行だからと、時給は半額程度しかなかった。人手不足と嘆くなら、もっと改善することはあると思う。
余計な仕事ばかり増やして。
本当くそ看護部。
余計な仕事増やすくせに、超勤無くせと…
じゃあ人員増やしてよ、なんでうちから他病棟にサポート出してその分、自分達が残業しなきゃいけないのー
しかも、超勤貰えないし文句言われるし。
なんでこんな所で働いているのか。
一般的に一つところで長く働く人は忍耐力があると思われるのですが、今の職場の人を見ているとそれは違うんじゃないかと思ってしまいます。
長く働いているからかいい加減さが酷い!
嫌な業務からは逃げる、姿をくらます、無視する。
そんな業務をしているスタッフは他を経験してきている人達。
管理職も仕事中と言う意識が低い。
外来患者の目の前でスタッフに🍊の注文を聞いてあるき、男の医者に抱きつく…
数年前まではフツーに業務中にタバコを吸いにいっていた。今でも休み時間に喫煙所に行き、そこの仲間で運営が決まる。
ここに来て5年になるけど、馴染めないなぁ
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