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カテゴリ:施設/労働環境

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今年のインフルエンザワクチン品薄なのはわかります。

しかし患者さん用を先に確保してスタッフのワクチンは12月末になりそうです。ご理解下さいですって。

ワクチンよりも先に感染者が出たらどうするんだろう。患者よりも先にスタッフの事守るべきだと思いますのは私だけでしょうか?

近隣ては、1ヶ月ほど前からインフルエンザで学級閉鎖バンバン出てるのに。
小児科・産科クリニックなのに赤ちゃんもいるのに対応がおかしい。

時短なのに、全然時間で帰れない。むしろ、マニュアル作成やらで残業してるし。私の能力がないから帰れないのか…。師長には、時短が3月で終われば居残りもしてもらうって言われた。今も残業してますからね‼もう、体より精神的に限界。
仕事の内容自体は嫌いじゃない。
でもほかの看護師や医師、技師などの医療従事者との人間関係で疲れてストレスが溜まる。

人間関係の我慢代として給与がもっと上がらないかな
自殺した看護師のことをニュースで見た。新人時代も辛かったけど、経験年数が上がれば上がるほど、負担することが増え、別の辛さがある。辛くなる前に病院に縛られないで辞めてやりたいと強く思うようになった。
はぁー、辞めてやりたい。

決めた、決めたぞ。
クリニックパートで もう歳だから この先 仕事ないだろうけど ブチキレた、辞めてやる。
私をシカトし続けたSのやつ。
院長にチクってやるからな。
こんな低賃金でくる人いるかな?
後のことは知りません。
看護師自体 もう ムリ。
うちの病院の放射線技師、ヘラヘラしてウザい。
この頃、全くイケメンでもないのに調子乗って「ホラ、イケメンが来たよ。」って病棟に来たり。
おばさんNSが対応すると、あからさまに嫌な顔をする。
呼んでもないのに、病棟に顔出すんじゃねー。
2歳の子供を育てながら、正社員はやっぱり難しいのかなぁ。子供が体調不良の時も祖父母に預けて出勤してるけど、看護研究やらで終電近い電車に飛び乗り帰宅。朝は、子供が寝てる間に出勤。1日、起きてる子供に会えないこともある。もっと、子供のことも考えてあげて。そんなに病院に尽くしても、病院はお前のために何もしてくれんぞ。祖父母や夫から言われた。来週も研修がある。来月は、研修の担当だ。仕事と子育ての両立の限界かなぁ。
休みは少ない、看護師の人数は少ない、上の人は動かない、手術多すぎてバタバタ、医者からの罵倒、残業、患者からの何度もコール、作り笑顔、もう壊れそうです(´д`|||)
部長から、職員のメンタルケアの推進ということで「患者から受けた暴言暴力、職員間でのトラブル等」があれば匿名のアンケートに記入を…との伝達があったけど、
開始日早々所属長から「まさかと思うけど何か記入しようなんて思ってる人はいないわよね?」と釘を刺された。

特定の職員だけやたら休憩時間少なく取らされてるのも業務の比重が偏ってるのも詰め所で悪口大会があってるのも
患者から杖で叩かれるのもリモコンで顔横殴りされるのも数々の暴言受けるのも
ぜーーーんぶ目をつぶれってことですかー。
病んで離職する人が絶えない訳ですねー。そのための業務改善のはずなのに、そもそもはなから改善する気がないんですね。
所属長の顔殴って暴言吐きまくってから辞めたいわ。
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