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カテゴリ:施設/労働環境

時短なのに、全然時間で帰れない。むしろ、マニュアル作成やらで残業してるし。私の能力がないから帰れないのか…。師長には、時短が3月で終われば居残りもしてもらうって言われた。今も残業してますからね‼もう、体より精神的に限界。
なんかさぁ、公的な病院なのに常勤医師が2人ってどうなの?確かにうちは田舎の病院だけどさ。非常勤だけじゃやってけないし少ない常勤医師だけじゃ入院患者を全て把握するのは無理。院長も高齢なのに今後どうするの?辞めた医師の代わりも来ないしもう大変。残ってる常勤医師の負担も大きくなるばかり。どっかに医者いないかなぁ…
あなた方は、私が半年も前から身体の不調を訴えてるにも関わらず
「もっとがんばれ」だの「あんまり働かせるなって?」
患者には優しい言葉をかけるのに
従業員には冷たくないですか
私も自分で工夫して頑張ってきましたが、今まで無為無策のくせに
退職を口にしてから慌てて対策
もう手遅れですわ
最低最悪なクリニックに勤め、一年棒に振った。
あんなルールが細かくて、院長が自分勝手で独裁者的な所、早く潰れたらいい。
朝30分前からの掃除(もちろん勤務時間外でお金出ない)、残業代出ない。朝、昼にある、リハ、ナース、受付チーフとの無意味な打ち合わせ(その間患者は待ってるし、私たちは働いてるんだけど。。)昼も休憩時間きっちり取れない。果ては子ども作るのは順番にとか。かぞくけいか
ああ何でうちは求人出しても人が来ないのかな?
給料安いに決まってる!
たとえ来ても長時間労働に、患者の対応で嫌になるよ
ペッパー君が来ないかな~
ケチだから無理だ思うけど
まっすぐ固まるね、患者の理不尽な言動で。
老健施設で働いています。
何年か前の全国老人福祉の大会にて、公演された竹内氏の介護力に影響を受けて、施設で介護力なるものを推進し、水分を取れば痴呆は進まない、夜間ぐっすり睡眠取れると。利用者の方は、浮腫が手、足と出ているうちはまだいいですが、身体に貯まる方もいらっしゃいます。
介護力って、必要なものですか?
毎日の残業多い、
定時で帰れることはない、

ある程度の規模の病院だと仕事以外のことも多く、看護学生指導や新人指導、委員会、病棟の係など、はっきりいってめんどくさい。

仕事が定時で終わらないのに、そんなことできるかって感じ。

スタッフ不足、
そりゃやめるわ、こんな病院、子ども生まれても『夜勤は必須』、だからやめるんだろ、いい加減気づけって、看護部。
『ほかの病棟もマイナスで働いてるからね。』と、師長・・。
忙しいときは5時間残業のこともあり、マジありえん。
それで給料よければいいけど低いし

マジストレス、絶対やめてやる。

残業長い、毎日平均3時間以上!
なのに給料安い、そりゃやめたくなるわ!
必然的にスタッフ不足!
看護部からは『業務改善を考えるいいチャンス』と・・
ばかばかしい、やめる理由考えろって感じ。
都合が悪いときだけ、この日出れる?と聞いてきて、雑務をさせたり、助手のような働きをさせられる。正看護師の仕事が出来ない。
やはり、自分のやりたい看護が出来るところに転職してもいいのかな。
お局ナースには本当に頭にくるし、無視をしたり、雑務をさせたりするクリニックは、いじめクリニックにしか思えない。
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