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カテゴリ:施設/労働環境

決めた、決めたぞ。
クリニックパートで もう歳だから この先 仕事ないだろうけど ブチキレた、辞めてやる。
私をシカトし続けたSのやつ。
院長にチクってやるからな。
こんな低賃金でくる人いるかな?
後のことは知りません。
看護師自体 もう ムリ。
既にオーバーベッド(満床越え)しているのに
なんで更に入院取るの!
メンバーは4月からの新人と
既卒新人の病棟での臨床経験1~2ヶ月の新人に
非常勤看護師しか居ないなかで
他病棟への転出やら検査、OP出し迎えと
部屋もないのに入院上げるから
病棟内が火の車。
リーダーしながら新人全員の世話までは
申し訳ないけど目が回らんわけよ。
入院を断らないのもいい加減にして欲しいし、
退院してもいい患者が帰らないのもいい加減だ。
どこの部署も自分勝手。
検査出し迎えやらOp出し迎えやらは申し送りあるから
助手さんには頼めんし、入院も人いないなかで
外来スタッフは上げてくるから。

毎日が満身創痍。
こんなに神経すり減らしてイライラが募って
誰にぶつけたらいいか分からん怒りが溜まりすぎて
辞めたくなる、辞めさせてくれんけど…。

昼休憩とトイレ行く暇もなく14時間ぶっ通しで
あくせく走り回って、ほんとに〇にたくなる。
今年のインフルエンザワクチン品薄なのはわかります。

しかし患者さん用を先に確保してスタッフのワクチンは12月末になりそうです。ご理解下さいですって。

ワクチンよりも先に感染者が出たらどうするんだろう。患者よりも先にスタッフの事守るべきだと思いますのは私だけでしょうか?

近隣ては、1ヶ月ほど前からインフルエンザで学級閉鎖バンバン出てるのに。
小児科・産科クリニックなのに赤ちゃんもいるのに対応がおかしい。

先日、ここで愚痴らせてもらって、名無しのナースさんたちにコメントを頂いて救われました。

また、愚痴らせてください…


訪問看護管理者はこれが初めてで、4か月が経ちました。
もともと、赤字状態でかなり売り上げの悪い状況です。

前管理者の悪行で、評判が地中以下に下がった状況下で管理をしています。

「おたく大丈夫なの?」
「信用できるのかしら?」
「どうせ、また管理者変わるでしょ?」

と心無い言葉をひたすらに浴びてきました。
頭も下げ続けています。

理不尽に思うこともあります。

でも、ご利用者様がいるから。必要な看護があるから。頑張ってます。
本当は、訪問看護したい!現場に行きたいです。
でも、前管理者の残した書類やクレーム処理でデスクから離れられません。

忙しくても、唯一行ける訪問先での「今日もありがとう、またね」にどれほど心が救われている事か…


そんな中、
とある気難しい病院から、新規利用者の紹介が。
とても嬉しかった。「おたく大丈夫なの?」と嫌味ばかり言われた先からの、「あなたがいるから」と推された新規の紹介だった。
叱咤され続けた先から、やっと信頼の回復の兆しが見えて、本当に泣くほど嬉しかった。


昨日、午前中に私用があって休みをとっていた私。
同じ会社内の、介護タクシーの添乗依頼があり、会社の為、私用を午後に変更して、休みを調整し、仕事をした。

無事に午前中を終えて、私用をこなしに外出。

その外出中に、15時ころ、新規依頼くれたナースから電話があった…と夕方会社から連絡をもらった。

もう、病院は営業時間外。一応かけたけど、そのナースは退社。

本日、かけ直したら…
「ご家族の都合で、新規の話はなかったことに・・・」と。

実に残念。でも家族の都合なら仕方ない、とショックだったけど気持ちを落ち着かせました。


しかし、
先ほど上司より
「あのとき、ちゃんと連絡できる体制だったら」と。
もしかしら、15時時点でちゃんと連絡出来ていたら、「レスポンス早いね」ってことでうまくいっていたかも。
家族の都合というのは、優しい嘘で・・・そういって断りたかっただけかも、と。


本来、私の私用は午前中に済ませるはずで。
会社のために、調整して。
というか、お休み扱いにも関わらず、私が対応できなかったことが原因?

15時時点で私は電話のことは知らないのに、どうやって対応しろと?


本日、午前中にまた別件の介護タクシーの添乗があり、私には別仕事があったため、他職員に行ってもらったのですが。

その添乗を担当していれば、断ってきたナースに会えたかもしれなくて、謝罪することができたかもしれない。
なんで添乗しなかったんだ!って、どうなの?


私、介護タクシーの添乗が仕事でなく、「私が乗る」とは一言もいっていなくて。
添乗先で、そのナースに会えるなんて知らないし。



確かに新規依頼がなくなって、会社としては痛いけど。
じゃあ、私は私用すらも休めず!休む私がすべて悪いのですか。


新規が来ないのも
売り上げやばいのも
私のせいですか?

新規の営業いくらだって行きますよ!
でも、人員換算ぎりぎりで
結局、緊急対応は常に私で。
書類つくるのも私で。

営業先で、また過去のことで指摘されて、頭を下げて。

で、いつ通常業務をするんですか?

って、
こうやって吐き出している間にも「働け」ってなるんでしょうね。。。。。





納得できない。
私悪いのか。
私ってそんなにダメなの?

何もかも私のせいなの?
何なんだ。
ベッドコントロール下手くそだろ。
入院出来る空きベッドないのに入院入れんな。
満床越えなのに
「どっかから上手くベッド調達して~…」ってさ。
いや、まじ無いから。
だったら入院受けたお前(師長)がベッド調達せろよ。

毎日、残業必至でほんとにやだ。
ブラック!ブラック!!ブラック!!!

卒後1年で適応障害になり、離れた土地で派遣を8ヶ月ほどやりました。
病棟で正社員として再就職してみたけれど、体力がついて行かなかった。師長さん含め皆さん優しかったのに。本当に申し訳ないです…。歩いている女性皆が看護師に見えて、ビクビクして顔を隠しながら買い物するのはつらいです。
体調と相談しつつ、派遣でまたお仕事できたらなと毎日涙を流しています。
「断らない医療」がモットーの病院。
体制も設備も整ってない、みれる医師もいないのにバンバン入院させる。しかも病状に適した科じゃないのに、とりあえず空床だから入院させとけみたいな扱い。そんな患者さんをみなきゃいけないのは私たち看護師ですが?
どれだけ不安ななか看護してると思ってるのか。他に認知症、ターミナル、重症患者だって受け持ってるのに。
早くこんな病院やめたい。この病院で働いてることが1番ストレス。つらい、つらい。
いまの病院に入職してはや3年過ぎ。
新人の頃からずっと整形病棟を専攻してきたからか、
整形外科看護が好きだし、もっともっと深めたい。
そんななかで、畑違いの病棟に異動依頼の通達が…。
そこは入院病棟のなかで最も忙しく、横柄な医者がいる病棟。スタッフの入れ替わりも激しい。
まだ所属長には返事してないけど、
ほんとに行きたくない。
整形の看護がしたい。

リーダーができる中堅が居ないからって…。
なぜ私なの??

いまの病棟メンバーが良すぎるし、
何より先生方も凄く協力してくれる。

異動になるぐらいなら辞めるって
言ってやろうか。

くそ飲んべえの院長が ひとり4万円のホテルディナーショー計画。私だけ しらけて あきれてもう 辞めるしかないって考えている。おい❗バラマキか?
使いにくいセットや針や しょーもない白衣や 色々変えて欲しいんだよ!
それにそんなお金あったら ボーナスプラスするか 時給あげてよ。 
全く 意味わからん。
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