投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

スポンサード リンク

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

カテゴリ:施設/労働環境

退職者続出。万年人手不足。新しい人も入っては辞め、入っては辞めの繰り返し。終わってんのかな?この職場。しかも新しい奴もやる気ない奴多い。新しいこと覚えようとしないから、こっちに負担増。
全面的にパートに押し付け、バカだろ?ボーナス1円も貰えないけど、やる気ない正職員はボーナスあるからね。来年はホントにどうにかしたいわ。
ラダー行くの忘れたー
だって日勤じゃないんだもん、忘れるよ。
忘れないようにカレンダーに入れといたけど忘れたわw
魅力的な講義なんてないけど、転職するときにあった方がいいからやらないとね。あーあ、めんどくせ
病棟変わってから定時に帰れることが本当にない。
一昨日も記録が終わらず、全く寝ずに日勤から深夜勤務に突入した。
要領が悪い自分も悪いけどさ。
朝からERCP入院受け、大腸カメラの前処置(めんどくさい患者)、外科紹介、検温……挙げ句に外科医師からは「CT撮れてないと現状確認できない。」とか怒りの電話、誰も届いていることを教えてくれずニフレック飲むのが遅れる……検温回れず12時前にやっと終了。
他も大変なんだろうけどさ。
業務に偏りありすぎませんか。詰所で記録書いてるスタッフもいるのに。
仕事遅い私が悪いのか。

もう本当にしんどい。
昼夜逆転して身体が本気でしんどい。
辞めたい。
とにかく激務。激務で人が減り、残った人がさらに激務になるという悪循環。新婚なのに、主人とはすれ違いばかり。喧嘩も増えていく。
今まで頑張ってきたけど、もうこれ以上プライベートを潰してまで仕事したくないから退職したいと言ったら、それは無責任な事なんだそうな。
責任って何だろう。
プライベートを、人生を犠牲にしてまで、仕事のために生きることなんだろうか。
仕事が速い人が損しでいる。自分の仕事も他人の仕事もやって、それでも暇になってしまう、、、そもそも施設で忙しくないのに、新人だから目につく、何もやってないなんでおかしい話。「暇あったら患者の側に行って」いやいやいや 貴方達が仕事をズルズルでやっている時、こっちはいつも患者のところに行っているわ
マジで腹立つ
だから新人が残してくれないんだ
新人だからなんでもやれ、先輩が忙しい時手伝わないといけない、新人だから何にも判断できない、けれどなんでも聞くとめんどくさい、責任持たない。
もう 人が少ない過ぎて忙しくて死にそうになっても仕方ない、自業自得だから。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 17