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カテゴリ:施設/労働環境

雇い止めを仕組まれ辞めざる得ない 一身上の都合にしろ するんだろう!みたいな流れを感じる その2日後面接で入職がきまり返事はしたものの内心悩んだ 此処でよいのか?もっと都会へと 兎に角来て欲しいと言われた病院でやろうと思った 転職してよかったことは役割分担があり機能性が生かされて患者さんのケアーが手厚い、陰湿な空気感がなく職員が穏やかで仲が良い。今迄の病院とは雲泥のところ 患者を閉じこめ退院させない方針、職員は高齢看護師ばかりで飼われた羊ばかり、更にヨボヨボ職員挙げ足取り合い病棟異動がこんな程度で繰り返される 看護部長の人格手腕を辞めざる得ない時と今、つくづく理解した 患者、職員の為の働きやすい職場、定着率等々更に学んだ 辞めて良かったこの人病院に来れてよかった 前の病院は患者が気の毒に感じる早く環境変われるように祈りたい

・朝から電話1本で休むスタッフが多いので、他のスタッフにしわ寄せがきます。
体調不良や子供さんの熱などで休むのはある程度しょうがないんですが、後日、「休んですみません」の謝罪の言葉もないのはどうかと思う。真面目に来ているスタッフがバカみたいに見えてくる。
・ある病棟のクラークはずっとパソコンの前で座っているだけでN-C対応を一切しないので、スタッフから陰口をたたかれています。人が少ないからN-Cもすぐには出れないのに、大きい音が鳴るまで放っておいて「N-Cが鳴ってます」の一言。外来や歯科からの患者送迎の電話が来た時も部屋担当NSに言うだけで一切動こうとせず、パソコンの前で座って暇そうに爪の手入れをしている。
他の病棟のクラークと比較すれば逆ギレしてくるから、病棟スタッフも全く注意しません。
明らかに範囲外の業務であればやれとは言わないが、何しに来ているのかさっぱり分からない。
クラークの仕事がどういったものかは知らないが、動かなさすぎるので他の病棟クラークとチェンジしてほしい。
最近37.38℃台の熱や嘔気など時々起きてて本当にしんどい。『37.38℃台の熱よく出るね』と部長からのイヤミ。なりたくてなってるんじゃないんですけど。。。
オンコールが多すぎるから夜勤体制にするって話なのに、なぜその夜勤に重症度高い他部署の業務までさせようとしてるのか
急患呼ばれたら他部署での業務は放り出して行っていいってこと?
ただでさえ業務内容が広範囲でみんないっぱいいっぱいなのに、夜勤の頭で慣れない仕事させてインシデント増やしたいのか上層部は
国は10:1にしたがってるみたいだけど、現実7:1でも仕事環境悪い、仕事終わらない、手が回らないなんてザラにあるのに10:1???一回現場に来て体験してよ。毎日認知症、不穏の患者に振り回されて時には暴力暴言に耐えて。Dr.からも酷い扱いされてる上に業務量の多さ。いつになったら心を壊さずに仕事が出来る日が来るんだろう。どうして国は看護師を増やすだけ増やして守ってくれないんだろう。結局いい思いしてるのは上の人達だけ。労働環境劣悪すぎ。
いい加減にしてくれませんか。
ただの職業ですよ。それ以上でも以下でもない。
神様でも天使でもボランティアでもない。
精神論でどうにかなるものではありません。

私たちの人権は?個人情報保護は?
病院はブラック企業です。
ベッドが足りないって言ってるのに入院入れるなよ!
個室に認知症の酷い方を2人同室にして無理くりベッドを明けたり4人部屋を5人部屋、6人部屋として平気で押し込んむものだから、作業環境悪すぎる。オムツ交換も吸引もやりにくいったらありゃしない!
経営陣は何がしたいの?
救急を無理にでも入れて、今いる入院患者さんを蔑ろにするのがそんなにいいのかよ。クレーム祭りの処理もすべて現場看護師任せ、ここぞと出番のときに欲しい師長は一日中PCワーク。ほんとにいい加減にせろよ!
もう3ヵ月以上は満床越え続いているなかでよく病棟回そうと思うよな。保健所にでも密告してやろうか。
施設のオバサン二人のパワハラ。本当にむかつく。今までされたこと全部記録して上に提出した。専門職としても人としても全く尊敬できない。

私にパートじゃけ言うんならもっと働け!居眠りばっかりすんじゃねーよ!!

携帯もマナーにしない。椅子も直さない。他人の悪口ばっかり言う。ミスしたら言い訳。他の人がミスしたら執拗に責め立てる。こんな上司ほんといらん。
所属部署は育休明け勤務制限付きが部署の3分の1くらいいる(他部署の約10倍)。
一応外来部門だが、夜中まで残業は常だし夜間休日呼び出し急患対応もある。
こんな環境になぜ時間外勤務できませんな育休明けばかりよこすのか。そういう人が増えると子供無し既婚者や独身に相当な負担となる。
直属の上司も子持ち優遇主義で、子持ち以外は有休もろくに取らせてもらえず日中働いて夜中に呼び出しがあっても翌朝出勤させられることもある(代休なし)。
だからといって時間外勤務不可な人がせめて日中率先して働こうという姿勢もない。

「お互い様」って何?
子持ち以外のスタッフを搾取する呪いの言葉にしか聞こえない。
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