投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容
【看護師の求人・転職のナース人材バンク】


転職サイト人気ランキング!

1位、ナース人材バンク
【看護師の求人・転職のナース人材バンク】

2位、ナースフル


3位、看護のお仕事


4位、医療ワーカー
医療ワーカー

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

カテゴリ:施設/労働環境

急性期もう嫌辞めたい、もうちょっと患者さんとゆっくり関わりたいって言いながら早数年。きっと上からは「何だかんだ言っててもこいつは辞めない」って思われてるんだろうな。
辞めたい気持ちはあるんだけど、給料と休日日数はこの辺じゃ今のところが一番なんだよなぁ…それでも人が集まらないレベルの労働環境なんだけどさ。
アルコール綿、作るの イヤだ。
恥ずかしいよ。
同業者に見られたくないよ。
ホントに 辞めるよ、脅しじゃないよ。
いい加減 気づきなよ。
院長、あんただよ。
使っているもん 古いんだよ。
院長のくせに リキャップするなって。
こんな時代錯誤のクリニックを最後の職場にしたくない。
あ~~もう 気持ちが無理。
うちの職場はアンケートばっかり書かせるけど、その結果が全然現れてない!
人手不足なのにあちこちに施設を建てて、ボーナスは年々と減ってくし。
そして、1人の看護師のチクリで人事異動するのもおかしい!
その看護師の本性を知らずに、鵜呑みにする上司も上司だよ。
よくその看護師を観察しなさい!
かなりのくせ者だよ。

私が病気のため入院治療する予定なのを知ってるはずなのに人事異動を言ってくる上司の神経を疑うよ。
心のない奴が言えるセリフだよね!
「異動する部署の人手が足りないから異動して欲しい」って言ってるけど、私だって体調が悪くていつ休むか分からないから、今の部署の方が休みやすいから異動したくないってお願いした事に対して、「異動した部署だと休みやすいと思うんだよね。」ってどういうこと??
今、人手が足りないから異動して欲しいって言ったよね?
意味わかんないんだけど!

同じ部署の一部の人は私が治療で休む事に対して「お大事に」一言も言わない冷たい人達。
特にあの2人はコンビだから仕方ないか(笑)

今年中に辞めようか、今年度末に辞めようか、どうしようかな。
うちのクリニックの常勤ナースたち。
あんたたち 何で 毎年毎年 インフルエンザになって パートをこきつかうんだよ。
こんなところ 見たことも聞いたこともないよ。
私は体力に自信ないし 持病もあったりして パートで働いてるのに。
こんなに常勤ナースが欠勤するところ あるの? 
同じ常勤ナースでも そういう理由で休んだことない人もいるけど。
とにかく 納得いかない。

希望ではないのに、気づいたら週休が有給になっている。その消えた週休はいづこへ。。。
あ!有給消化率あげるのが目標でしたっけ?なんてやり方…。
仕事辞めたい。だからって他の病院へ転職する勇気ない。パワハラの医者、仕事選ぶスタッフ…そのそのままパートの私にまわってきて、、もう限界。ボーナスもないのになんでここまでしなきゃいけないの。
施設で働いてます。病院では、認知症になると邪魔なんでしょうね。CRP16でも帰されます。97歳でも熱があっても毎日通えと。
大変なのは身をもってわかる場所にいます。家族もとても大変です。
日本の仕組みを変えて欲しい。
このままだと私達が年老いたら年寄りを捨てる場所ができるかもね。
エアコンが壊れてて、クソ暑い。患者からクレームくるまでスルー。扇風機なんか置いたって意味なくない?いい加減直せ。何年も壊れてて、修理しては壊れ、新しいのに変えろよ、黒字だろ。病院にいて熱中症になりそうだわ。
1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13