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カテゴリ:看護部長/管理職

このようなサイトがあるんですね。初めて投稿します。

この夏から、訪問看護の雇われ管理者となりました。冬に2か月間だけ勤めていましたが、当時の管理者の悲惨ないじめに負けて退職したんです。

でもその後、その管理者はいきなり退職。後任は管理者未経験で出勤1週間で放棄。

比較的、まともだった私に管理者引き継ぎ話が来ました。

かねてより、訪問看護をやりたい、地域の方を支えたいと思ってきましたし、自分の極めたい看護を一人でやるには対象者数が限られるけれど、管理者となれば拡げていけるかもしれないと考えていました。

思い切って、管理者になって早数か月。

最近思うことがあるんです。
「ずっと、このままなのかな」って。

常勤は私だけ。
24時間体制でオンコールをしています。ずっとです。いつ呼ばれてもおかしくない。買い物中だろうが、映画見ていようが、呼ばれたら行く。車移動ですから、お酒飲むとか、市外に行くなんてことはなく、市内軟禁状態。

私、この夏に29歳になりました。
独身です。
これから先、恋愛もしたいし、結婚も出産もしたい。
このままでいいのかな。

管理者就任当初、オンコールは他スタッフもできましたが、退職してしまい、今は私だけ。

友人の結婚式にすら出てあげられない。身内に不幸があったら行ってあげられるのかな。

先日、とある研修で知り合った40代の看護師さんに言われました。「結婚とか出産とか、ちゃんと時期を考えないと、女性として後悔するよ?もちろん、それが叶う職場を作っていけばいいけれど、今のままで大丈夫?」と。


友人の結婚式を断って。
出かけたくでも、市内から出れなくて。
いつ呼ばれるか分からないから、熟睡もできなくて。

こんな状態で、私はいいのかなって。


非常勤の方々は、家庭があるから、家族の介護があるから、年末年始や大型連休、祝日すらも出勤できません。

管理業務をしつつ、私が訪問します。

医療事務もいないので、レセプトも事務作業も私がやります。

非常勤の方々はパソコンが使えないそうで、看護記録の入力管理も私の仕事です。

併設しているデイサービスの管理者も兼務しているので、そちらも対応します。

朝から夜まで働いて。
自分の趣味をする時間もなくて。
私、何が楽しくて生きていくんだろうって。

ご利用者様のため、
会社のため、
そんなことわかっているけど。

ここ最近
私の頭の中に浮かぶのは「犠牲」「後悔」という言葉ばかりなんです。



だったら、
管理者なんてするな、と言われてしまうんでしょうか。

私の考えは甘いでしょうか。
外来診察時間前の待合室で不穏患者さんがいたらしく、外来師長が男手を集めてた。
まもなく患者さんは落ち着いたらしいけど、先生が来る頃にはきちんと自分の状況を話すくらいまでに戻ったらしい。
それで、先生が外来師長に「きちんとアセスメントもできないのか!今すぐの診察が必要なのか、それくらいもわからないのか?危機管理体制もなってない」ってすごい怒ったらしく、看護部長さまにも「あんたの管理責任もあるよ」って怒ってた。
看護部長さま、それが面白くなかったらしく、わざわざうちの病棟に来て、うちの病棟師長に八つ当たりしてた(笑笑)
あたしは心の中でザマーミロ笑笑
部長とか師長から求められるほど苦痛になる。
それ以下の管理職はただの雑用係しかない。師長不在時に出勤、みんながやりたくないこと、勉強会、スタッフ不足のときの補充係。
勤務表出来たって師長はとりあえず作るだけ作って勝手に勤務変えて来ない。そして休みの連絡なし。
やる気がなくなる。いいな休みたいときに休んで来たくないときは来ない。
それじゃ誰からも信用無くすと思うけど?
日勤終了間際の認知症徘徊バリバリの即入。

うち、開放病棟ですが??

そりゃ、後数分で施錠だけどさ、明日午前中に閉鎖が空くから転棟だけどさ。

でも独居でこのまま帰すわけにもいかず。
私が残業で入院とりました。
子供が家で待ってるから、一生懸命になって片付けてたら看護部長様のお出まし。
何言うかと思ったら、「あんなに徘徊がひどいのに開放病棟でみれるの?!朝には開錠するんでしょ?!その間に何かあったらどうするの?!」

急性期病棟が「今日は2件入院とってるからとれません」ってほざくからとってやってるんだよ!!
私が頑張ってる横で、よくそんなことが言えるよね!!
看護部長様のお相手をしてた師長も、顔がみるみる引きつってくのがわかる。
あーーーーームカつく!!!
フォロー受けてる立場で妊娠しました。
そもそもお金のために看護師になっただけだし、ストレスは妊娠に良くないから仕事辞めたい。
やめられないって何でだろう。
新人だし、たいして役に立ってないのに、、、。
もう疲れた。
部長はマタハラ、パワハラ発言繰り返すし、そりゃスタッフも頭にきて辞めていくわ!

退職して清々してるけど、ひとつき近く経つのにまだ離職票送ってくれない。
催促の電話したら「いらないって言ったから作ってない!」って怒鳴られたけど、言ってねーよ。

職安から確認の電話入れてもらったら低姿勢で「昨日ちゃんと送りました」て言ってたらしいけども、それからまた一週間経ったよー。
職場が離職票出す意思表示をしてる以上、職安から何かすることはできないんだって。

お前らのせいで現在進行形で入院生活してるし、電話で職安に相談してもうまく情報が伝わらないから緊張するし、雇用保険もおりないし、ほんといい加減にしろよ。
体壊すまで尽くした結果がこのザマですか?人を馬鹿にし過ぎだよ。
人を呪わば穴二つっていうけど、心の底から願わずにはいられない。
働いてる病院はオペ室に専任ナースが一人
病棟 外来兼務各一人づつ おかしいでしょう
オペ件数が1日に数件有り増えいるのに部長はオペナースを増やさない
オペ室の責任者は部長なのにオペ室入りもせず 何のオペをしているのかがわかっていない
残業が増えるだけ。
部長は残業が多すぎるって言ってきますが オペ室の責任者なのにオペ室に入ってこないので 中の業務が全く分からず文句言って来るなー
何度も私達が訴えても聞き入れないくせに ふざけるな もっと現場の意見を聞け

病棟兼務のナースは師長からも残業が多すぎると何度も言って来る
オペ室の業務知らないくせにに言ってくるな

部長も師長も何カ月がオペ室で働いみろ

Drも部長にオペ室ナースが足らないと話してくれたようですが聞き入れないと怒っていました

この状態だと私もキレそう
ストレス溜まり過ぎ
#看護師 #愚痴
退職時に有給使えないなんておかしい!!!人がいないのは私のせいじゃない。辞める人や産休の人は前もっていってるんだから、ちゃんと職場がまわるように管理しろ!ただの看護師一人休みにできないなんて、そんな人数で回してる方がだめでしょ。「12/1や7/1に在籍してればボーナス全額」とか馬鹿なこといってんじゃねーよ!就業規則頭にいれとけ!面談でふんぞり返ってるような管理職と話なんかしたくない。やろうと思えば有給届出してもう出勤しないことだってできる。それをやらずに話し合いしてるのに、なんなのあいつ!
管理職だから、管理職なんだからと言われてやってますが、
早番も残り番も私達がやらなきゃいけないの?それも管理職だからやって当たり前なの?

そんなのスタッフでもできることでしょうが。

管理職なんだからスタッフとは違うとか言いながら都合悪くなると、スタッフと同じだと?ふざけんなよ。

手当て貰ってるから当たり前にやれと言うけど、手当て貰ってなくても委員会やってる人もいますよ。

私だって管理職になる前は、手当てもらってなくても委員会はやっていたし、勉強会もやりこなしてきたけどさ、今の子達ってなんもできないから、やらせられないんだろうね。

手当てもらってる私達がやってるけど、やってない子は給料でてないのかよ。時間外欲しさにダラダラ仕事しやがって。私達よりも給料でてんじゃねーのか。時間内に仕事が終わる仕事が出来ないんだから、そんな能力なんだろうね。

日曜日の残り番やりたくない、入院来るからとか准看が言える立場?あんたらなんもやってないんだからやれよ。何がイヤって、あんたら看護計画立てれられない、アナムネ取れないから だよね?挙げ句、サマリー書くのに4時間とかウケるから。

教えてあげれば、プライド傷つけられたみたいにムスっとしやがってよ。教えてもその通りにも書けないしな。こいつら指導なんてできやしない。

しかも通信行こうとしてるけど、ちゃんと学校行って学べ。なんか療養病院から来て、凄く仕事が出来る人が来るとか言われて期待したけど、一番手がかかる大バカ者じゃん。なんでも聞かないと出来ないし、それでも自分は出来る看護師だと思ってる。

ネームも、看護師と准看でわけてほしいわ。看護師のプライドもズタズタになる。一緒にして欲しくない。
委員会だ、会議だと言われても、受け持ちしてて急変してたら行けないから。わざわざPHSに連絡先くれるけれど、行ける状況なら行くから。
それでも来いとか本当正気かよ。
落ち着いて行けば、機嫌が悪いかったのか意味不明な説教してた、しかも2時間も。みんな何の話ししてたのかって後々笑ったわ。
院長、先生には私から謝って収まったんだからとかさ、そもそも院長も先生も相手にしてないよ。ただのゴマスリババアとしか思ってないから。
看護部守るくらいのこと言わないと信用ないってこと、先生の見方に衝いたら終わりでしょ。だから見抜かれてバカにされるんだよ。
権力使ってわれこれ言ってくるけど、部長もいい加減にしないと首になるからね。裏で動いてる人がいるってこと。
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