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カテゴリ:看護部長/管理職

ねぇ、私達人一倍動き回ってるよ?部屋もちすれば病棟の端から端まで動いてコール対応にトイレ介助、不穏患者の見守りにOT誘導、合間に保清と環境整備、新人さんのフォロー、検査だし。そのほんのちょっとのすきま時間にパソコンで情報整理してただけなのに「何も仕事してない」って、何を見て言ってるんですか?思い出したらイライラしてきたわ。もう顔見たくない、あんたがステーションに来た時に私達がいたらまた何も仕事してないって言われるから逃げてやる!
病床稼働率が70%切ってるからって、なんでリリーフ出さないと看護部から文句を言われないといけないんでしょう>_<
オペ患もいて、ケモ患もいて、緊急入院、ベット貸しもとって、時短さんも定時で上がれないのに、まだ働けと?
更には4人夜勤で夜間リリーフを出せるようにしとけと言われ、稼働率で決めないで欲しいです>_<こっちはナースコール引っ切り無しになってるのに。
最後にそれ私が師長代行だったから言ってますよね?と言ってやりたい日でした。
「若い人が来るから期待してたのに」
「もっと体力あるかと思ったのに」
「正看護師が一番偉いと思って手抜きしてるんじゃないの?」云々

休憩なしで走り回されたら誰だって体力切れるわwそうやって若い新人が来る度に仕事押し付けてるから、定年間際の年寄スタッフしか残ってないんですね。やってらんねー
今年度の目標を具体的なプランと共に発表しろとのお達し。朝のミーティングで一人ずつ読み上げてもらうからちゃんと書いときなさいよーってさ。○月まででの退職って書いたらどんな顔するかなー。
だいたいおかしいんだよ。年度末の退職は4月末までに言えとか年度内に辞めるのは病気以外認めないとか。労働基準法ってご存知ですか?クソみたいな自分ルールばっかり作りやがって。
正看護師を管理職にすれば辞めないと思っているバカ部長。望んで管理職になりたい人なんていない。

この中から、将来部長を出したいと、部外者にはやらせたくない、現場を知らない人にはやらせたくないと。あんた、部長が一番の部外者なんですねどね。

いつまでも昭和な病院が、あれやこれやに手を付けて、着いていけない年配看護師と准看。サマリーももちろん書けないし。なのに、このご時世、勉強会だのラダーだと入ってくるし、もちろん勉強会なんて管理職がやって当たり前。ケーススタディーくらいはやらせないと、進歩しないとなったが、出来ない。それで辞めたいとか意味不明だけど、どこの病院もやっていることが出来ないのだから、辞めれない。辞められたら困る部長は、じゃあ管理職がやればいいじゃない ときた。だから下が育たない、そんな現場にしているのは、あんた部長です。

新しく入ってきた看護師見てみなよ。50オーバーで、あれはできない、これはやったことないって、何年働いてきて言ってるの。そして休憩中は文句。前の病院はーってね。前の病院に戻ってくれて結構。同じ給料で何倍も働く私達管理職の身にもなれよ。

夜勤でも、何かあれば、そちらの病棟から応援行ってとか正気か。こっちは、あちこちの病棟では見れる看護師がいないからって重症もオペ患も見てるんですけどね。

ここは、ここらへんの病院より、給料がいいんだから辞めちゃ駄目よとか、みんなの前でよく言えるな。給料分、働けと言ってみろ。そんなんだから准看がベンツとか乗れるんだよね。もっと苦労させろ。こっちは、休みでも勉強会の資料作り、休める暇もない。

パートも、能力も見ないで時給上げた途端、仕事の手抜き、その埋め合わせが夜勤者。全くなんなんだよ。そして夜勤者が仕事忘れると文句。パートに言われる筋合いない。ただでさえ休みが多いのにズル休みするのは何故。そして近くのモールにいるな。そんなの見てるとこっちが一番嫌な思いするんだよ。パートは見つかったと思うだろう、こっち見たくなかったよ、凄く情けなかったよ。なんせ常勤なんて有給もらえない。まぁ貰える一晩中貰えるけどね。不公平。

最近管理職なった嘘つき女。手当てがもらえるならと管理職になった途端に、責任あることを任されて、胃が痛いだのストレスだの言ってるけれど、こっちは、1年目から色々任されてやってますけどねー。あなたみたいにいきなりのし上がってないから。自分が一番可愛娘。そりゃウソついてまで部長に気に入られたいよね。だから嫌われるんだよ。友達だと思ってたけど、何人に裏切られてるか気付いてるはずなんだけどね。あなたのその性格だよ。休みも疲れて寝てたとかウソ。あちらこちらで目撃されてるよ。遊んで発散してたとか言えば可愛いのに。こんな人のウソも見抜けない部長、本当バカ。

新人も、なんの自信があるのかやりたがるから、危ないよと師長に言ったのに、知らん顔。そのあと重大なことやらかしたね。新人なのにプリとICU入れるとかバカだよ。まだフリーも出来ないのに、どんだけだよ。それであの新人は看護師業務の夜勤は入れることは考えてないと。だったらまだ受け持ちなんてさせるな。なにがしたいのか、わからない。そしてその重大なリスクレポートも上がってきてませんが、揉み消しましたか。今月は1枚もレポート上がってきてませんが、どうしたのでしょうか。リスクレポートの意味、わかっているはずならば、すぐに出せるはずですよね。だから一生この病院はよくなることはない。要は患者、家族から訴えられなけでばいいの。

人が独身だからって、何でも任せてくるけど、私一番年下な管理職、管理職なったのは一番誰よりも早い。その他の管理職、子供も成人して手もかかってないのにね。離婚して暇そうなのもいるけど、私にたいしての嫌がらせなの。こっちは負けることなくノルマ達成させるけど。辞めたいと訴えても、結婚が決まったらねとかパワハラ。毎回言われるもんだから、今度部長に呼ばれたときは、こっそりスマホ録画モードで持ち込むことにした。孫までいる部長、実は離婚してるのにー。隠してるけど無駄無駄。人のことバカにしてるけど、なんで離婚されたのー。そっちのほうが面白ネタ。私の結婚式呼んであげるね、フルでお前なんてシカトだよ。

本当心の底から何回も殺してる。どんな面接してんだよ。人が集まればいいと勘違いしてるけど、いてもさあ。

休日も他の病棟の手伝いさせたいなら、もっとこっちの病棟に配属させてよねって、無理か。文句一人前の何も出来ない看護師だもんな。

誰か看護師誘ってとかさ、あんた部長の人脈あるなら連れてこい。何故あんたを慕って来る看護師が一人もいないんだ。来たのは、とんでもない嫌われものしか連れてこれなかったね。
あんた部長も、その程度ってことで、みんな解決してるけど。

病院から出されたノルマ達成してるから居れるようなもんだよね、でもあんた部長が達成させてるわけじゃない、私達看護師が大変させてるんだから勘違いするな。どんだけ苦労してると思ってる。患者がいっぱいになれば無理にでも退院させろ、患者が少なければ、退院させるな、ボーナス出さないだと。黒字のくせにケチ。

あんた部長、そろそろ看護師から訴えられるの気付いてる?

医者も医者。オペ患気になるから泊まってくよーって言葉、聞いてみたい。じゃよろしくねーじゃないから。朝来て、あれやるこれやるってさ、もっと早く来てくれない?私達日勤だって30分以上前には仕事始めてる。仕事する準備で来てるのに、なんで看護師を振り回すの。看護師ってそんな暇じゃないし、あなた一人の患者見てるわけでもないの。医者より働いてる看護師が、医者より給料安いの納得出来ない。
時短申請したらできないと言われた
が、時短を利用して長く働いて欲しいと言う
意味がわからない
真剣に相談した私が馬鹿みたいだ


現場の大変さもわかろうとしない人が、
あの職場なら時短しなくても帰れるでしょって安易に決めつけないで欲しい
あなた、現場で働いて実態を見てきたの?って思う

他の病棟は日勤が21時まで働いているから引き続き他病棟からの応援体制を強化するって
あんた、ばか?
どこもギリギリの人数で仕事回してんのに
応援じゃなくて業務改善だろうが


次こそは退職のタイミングを逃さないでいきたいと思った

ハナから小馬鹿にしたような態度で、威圧的な話し方をする人はどんな職業もアウトでしょ
看護部長たる人がそんなじゃ、ねえ?


でも師長には長いことお世話になっているし、優しくていい人だから
もう少し働きたい気持ちも若干残っている


世の中うまくまわらないもんだなあ
今の病院2年目の新人です。とは言え他の病院での経験5年あります。入職する前からお付き合いしている方がいます。その人から正式にプロポーズして頂き結婚することになったのですが東京と福岡の遠距離だった為福岡に行くことにしたのです。それを師長、主任に報告したらなんと雑用業務ばかりさせられ病棟の仕事から外されました!ヘルパーから聞いた話では(入ったと思ったら結婚?辞める?バカにしてる)と話していたらしい。祝福してもらえず、人を育てる立場の人がやる行動ではない。と言うか人間失格です!!
以前、レスピの事を愚痴えいましたけど
今回は、
患者さんの状態で、時間ん外は、
認められたけど、
これからは、時間外をつけるなと
言われています、
あと10分nで仕事終わる時
入院する、患者さんがいても
残業は、なしになりました、
ブラック病院です、
これってあり??
もういいかげんしろ。こっちも我慢してるし疲れてるんだ。くそ忙しい時に看護用語の意味聞いてくんな、指示受け、ナースコール、お金、外診含めリーダーで対応しきれないこと同時に掛け持ってるの見りゃわかるだろ。
すぐに応対できないしイライラするし忘れるのわかるだろうこのクソ野郎。戯れで聞く前にチャイムとナースコール応対ぐらい出ろよ。ついでに自分のところの電話も。本当にいい加減にしろよ。
しかも外診してもらうために算段を整えたことにたいして1ヶ月たって当日薬飲まないのどうするのとか…引き継いで依頼して聞くように他人に送ってそれができていなかったことに対して人のせいにするなよ。こっちもてめえの前やドクターの前で三度確認してるんだよ。流したのはてめえや。
覚えてないだろうけどな…。いきなり人に確認しとけと偉そうにいう前に自分が長なんだしこっちはまちがえられなくて手が離せないことしてるんだよ。4つ掛け持ちで。ミスをなくそういう前に手が空いてる人呼べいう前に自分が動けよ。本当にもう蹴りたい。誰かから私が病棟電話に出ないって?出なかったことねえよ。出てる上に深夜明けで寝てるときに自分と関わりのない確認されたり下らん遊ぼう的な電話で起こされる身にもなれよ。普通に人から聞いたこと一方的に受け取って苦情言うなよ。こっちが夜11時不眠ぎみなのにいきなり感謝もなくラインで起こされて日勤流れとか聞かれる身にもなれよ。しかもライン電話が後輩からあったから要件ラインで何か聞いたらこっちが電話するまで出ないってクソ男だぞ。普通に聞きたい側なら礼儀もって接するわ本当に。金無心するやつとかいたらさすがに無視するわ。何が悪いんや。なにも知らんてめえが羨ましいわ。

なにがはらただしいかってある程度いいと思っていてもやっぱりどの上司も弱そうな相手だと何をいってもいいと思っているやつらがいることですよ。有給?入れられる余裕と勤務をくんでんのか?ミス?お前困ったとき手伝ってくれたか?忙しいとき落ち着け?手伝え。書くものさらに押し付けずに。太った?休ませろ。笑ってたらコミュニケーションとれてる?このくそやろう。昼休みも取れず提出物他の人に依頼しにいってるわ。いいねお前は昼休みも横になれて、人として経験してきたから?見てないところで会議とか出てる?できないことをやってる?こっちが思って遠慮したら付け上がるだろ?間違い直したりしたの知らないだろ?言ったらごまかし切れるだろ?医療事故報告書?わたしは発見側で当事者でないのに書いてますかフォローすらないの?勤務組むのに半月かけるの?一日何時間費やすの?

かいたら少し楽だわ。ほんと。

上の人は考えてほしい。自分が何をいっても受け入れられると思ってる。わたしは思ってないとかきれいごといってるやつが一番に鼻につく。
現場を見ろよ、見るだけでなくやれよ。下が自分に意見しないのは何でだと思う。お前が知らないうちにやっているパワハラのせいだよ。

こっちはストレスで血便出てるし動物みたく尿結石でも貯まるようになってるわ。ほんと、どうせ他のストレスためてる人もいるんだろうけど殴る事件起きてないの奇跡よ。

こころが苛立つときは我慢してるけど我慢できず理不尽な時は言い返せ。相手は言い返さず誰かのせいにするけどおまえは悪くない。

他のナース勤務者、処置ができなくても、要領悪くても、自信をもて。それを経験してなれても侮られて理不尽なことを言われても気にするな。
相手が自分より色々やって来て技術的にうえの奴でも、看護的な間違いはたださなければならないけれど、それ以外の自分のことに関してやってない、正しく処理したこと、いちゃもんをつけられる謂れはない。
我慢できないことは恐くても言え、抱えず相手の奢りを叩け!駆け引きでもない。自分を大切に、まず過ごしていけるようにすることが何よりなんだ!!

とりあえず今日の上の野郎、タンスの門に小指ぶつけた上に骨折れろ!!死ねと言わないだけましだと思え!!お前らのパワハラはそれほど苦痛なんだ!!

モチベーションあがらない。
毎日サービス残業ばっかり。どうしようもない用事で休憩中に外出させてもらったら時間で返せって。だったら、普段のサービス残業分も返してくれよ。
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