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カテゴリ:看護部長/管理職

ヤバイ有名な医師
しかも歩くスピーカーナースに目をつけられて
ある病院では
誰もが知ってるヤバイ医師になってますよ〜 
当の本人は知る由もない
ふざけるな。こっちは、休み深夜準夜休み深夜日勤なんて勤務普通にしているのに、当直明けとか普通に有休とる。私たちは、有休年間多くて5日とかしかとれない。自分達は、20日近くの有休とりやがって。おまけに、災害訓練のあと、看護部長、副看護部長3人で対応した本部での活動、3人では無理とか言いやがって。できない、無理とか言う前にどうしたらできるか考えろ。あなた達が動けないと、看護師全員が動けないんだよ。ふざけるなー
入院中の患者が 外出から帰って来た
酒を飲んで帰ってきたのは 明らかなのに
部長対応しては くれましたが。。。退院はさせないみたい
問題ありの患者なのに💢😤
なんだか 情けない⤵️
上層部が現場をわからなくてどうすんの?口は出すけど助け舟は出さない。事なかれで面倒なことは改善に協力しない。
ドクターの方がよっぽど我々を理解してくれますよ。
こんなんだから優秀な方々が簡単に引き抜かれちゃうし、中堅がどんどんいなくなって若い子も育たないんですよ。数年前までは滅多に一年生辞めなかったのに、最近は毎年のように1年生辞めてますね。しかも新しい病院でうまくいってたりしてるそうですよ。
大丈夫ですか?
常勤を増やしたいといい、中堅を大事にしなさすぎだよ。かつ、なんでパートに色々やらせて挙げ句の果てには常勤に〜とか簡単に言うわけ?
管理職、マジで無能
見てみぬフリ、質問してもマトモな答えすら帰ってこない
「忘れてた」とか日常茶飯事

スタッフがただでさえ少ない、うちの病棟
みんな1時間の休憩も、定時に帰る事もない
スタッフの増員を言ったけど「どこの病棟もスタッフが少ない」だと
それも分かるけど、45床の病棟と55床の病棟のスタッフが同じ人数って何なの?

毎日、何を管理しているのか問いたい
あの子は良くやってる、とか、あの子は何を言ってもダメ、とか、師長からの報告を信じている管理職。あなた達の評価の基準は本当に正当なものなの?
誰を次の師長にするのか、管理の力や、頑張ってきた実績よりも、どのくらい管理者の言うこと聞いてくれるか、不平不満を言わないか、そしてどのくらいプライベートでも仲良くしてるか、そんな基準で選ぶから、一方的な見方でしか人を評価できないんじゃないの?
人事権持ってる奴らが、そんな人ばかりだから、人をコマのように動かして、馴染めず心病んで退職しても辞めてくれて良かったって思ってるでしょ?
ずいぶん自分に自信持ってるようだけど、今に絶対痛い目に遭うから。
あんた達なんか大嫌い。
私は、あんた達にどう思われようと、自分の役割をコツコツやっていく。
媚びへつらったりなんか絶対にしない。
嫌いというあからさまな態度は取らないけど、取り巻き達のように用もないのにあんた達の周りになんか行かないし、愛想笑いもしないから。
そして、絶対に辞めてなんかやらない。それやったらあんた達が1番喜ぶだろうからね。
入院してる患者んが 病院の口コミに 実名での批判
部長は 知ってるが 何の対策もせずに います
スタッフを守れないような人です
私は どうしたらいいかわからない
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