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カテゴリ:看護部長/管理職

今の病院2年目の新人です。とは言え他の病院での経験5年あります。入職する前からお付き合いしている方がいます。その人から正式にプロポーズして頂き結婚することになったのですが東京と福岡の遠距離だった為福岡に行くことにしたのです。それを師長、主任に報告したらなんと雑用業務ばかりさせられ病棟の仕事から外されました!ヘルパーから聞いた話では(入ったと思ったら結婚?辞める?バカにしてる)と話していたらしい。祝福してもらえず、人を育てる立場の人がやる行動ではない。と言うか人間失格です!!
以前、レスピの事を愚痴えいましたけど
今回は、
患者さんの状態で、時間ん外は、
認められたけど、
これからは、時間外をつけるなと
言われています、
あと10分nで仕事終わる時
入院する、患者さんがいても
残業は、なしになりました、
ブラック病院です、
これってあり??
もういいかげんしろ。こっちも我慢してるし疲れてるんだ。くそ忙しい時に看護用語の意味聞いてくんな、指示受け、ナースコール、お金、外診含めリーダーで対応しきれないこと同時に掛け持ってるの見りゃわかるだろ。
すぐに応対できないしイライラするし忘れるのわかるだろうこのクソ野郎。戯れで聞く前にチャイムとナースコール応対ぐらい出ろよ。ついでに自分のところの電話も。本当にいい加減にしろよ。
しかも外診してもらうために算段を整えたことにたいして1ヶ月たって当日薬飲まないのどうするのとか…引き継いで依頼して聞くように他人に送ってそれができていなかったことに対して人のせいにするなよ。こっちもてめえの前やドクターの前で三度確認してるんだよ。流したのはてめえや。
覚えてないだろうけどな…。いきなり人に確認しとけと偉そうにいう前に自分が長なんだしこっちはまちがえられなくて手が離せないことしてるんだよ。4つ掛け持ちで。ミスをなくそういう前に手が空いてる人呼べいう前に自分が動けよ。本当にもう蹴りたい。誰かから私が病棟電話に出ないって?出なかったことねえよ。出てる上に深夜明けで寝てるときに自分と関わりのない確認されたり下らん遊ぼう的な電話で起こされる身にもなれよ。普通に人から聞いたこと一方的に受け取って苦情言うなよ。こっちが夜11時不眠ぎみなのにいきなり感謝もなくラインで起こされて日勤流れとか聞かれる身にもなれよ。しかもライン電話が後輩からあったから要件ラインで何か聞いたらこっちが電話するまで出ないってクソ男だぞ。普通に聞きたい側なら礼儀もって接するわ本当に。金無心するやつとかいたらさすがに無視するわ。何が悪いんや。なにも知らんてめえが羨ましいわ。

なにがはらただしいかってある程度いいと思っていてもやっぱりどの上司も弱そうな相手だと何をいってもいいと思っているやつらがいることですよ。有給?入れられる余裕と勤務をくんでんのか?ミス?お前困ったとき手伝ってくれたか?忙しいとき落ち着け?手伝え。書くものさらに押し付けずに。太った?休ませろ。笑ってたらコミュニケーションとれてる?このくそやろう。昼休みも取れず提出物他の人に依頼しにいってるわ。いいねお前は昼休みも横になれて、人として経験してきたから?見てないところで会議とか出てる?できないことをやってる?こっちが思って遠慮したら付け上がるだろ?間違い直したりしたの知らないだろ?言ったらごまかし切れるだろ?医療事故報告書?わたしは発見側で当事者でないのに書いてますかフォローすらないの?勤務組むのに半月かけるの?一日何時間費やすの?

かいたら少し楽だわ。ほんと。

上の人は考えてほしい。自分が何をいっても受け入れられると思ってる。わたしは思ってないとかきれいごといってるやつが一番に鼻につく。
現場を見ろよ、見るだけでなくやれよ。下が自分に意見しないのは何でだと思う。お前が知らないうちにやっているパワハラのせいだよ。

こっちはストレスで血便出てるし動物みたく尿結石でも貯まるようになってるわ。ほんと、どうせ他のストレスためてる人もいるんだろうけど殴る事件起きてないの奇跡よ。

こころが苛立つときは我慢してるけど我慢できず理不尽な時は言い返せ。相手は言い返さず誰かのせいにするけどおまえは悪くない。

他のナース勤務者、処置ができなくても、要領悪くても、自信をもて。それを経験してなれても侮られて理不尽なことを言われても気にするな。
相手が自分より色々やって来て技術的にうえの奴でも、看護的な間違いはたださなければならないけれど、それ以外の自分のことに関してやってない、正しく処理したこと、いちゃもんをつけられる謂れはない。
我慢できないことは恐くても言え、抱えず相手の奢りを叩け!駆け引きでもない。自分を大切に、まず過ごしていけるようにすることが何よりなんだ!!

とりあえず今日の上の野郎、タンスの門に小指ぶつけた上に骨折れろ!!死ねと言わないだけましだと思え!!お前らのパワハラはそれほど苦痛なんだ!!

モチベーションあがらない。
毎日サービス残業ばっかり。どうしようもない用事で休憩中に外出させてもらったら時間で返せって。だったら、普段のサービス残業分も返してくれよ。
異動したい場所には異動させない、異動希望してないひとを異動させる、断ると圧迫面接。ほんといや。トップに立つのがこいつだからほんとにダメだと思う。でも奴が辞めるまで待てないからこちらからぜひ。
人員配置おかしすぎる。文句言ったら、病院全体の患者数に対して、看護師は入れてるとか意味不明。ケアミックスで急性期もいればオペ後など療養の患者で一人一人手がかかる。一番忙しい病棟だと言われているから、異動の話しが出ると、みなさんが拒否されるらしい。
他の病棟で急変があると、対応できないから応援でヘルプで呼ばれる始末。
それをなんとも思わない部長、お前本当バカだ。

さっさと辞めさせてくれ、毎回毎回話し流すけど、お前の下でなんて働きたくないわ。
まじで潰れてくれ。
去年から電子カルテ導入となった。
「あなたはITに強いから」と電子カルテ委員に任命された私。頑張って指導しましたよ。半年も経った頃には、「苦手苦手」と言っていたマダム達も、人並に使えています。

ところが他の病棟から苦情。
「そっちの病棟でやってることはうちではやってない。そもそもそれを看護師がやると決まってない」
具体的には、尿検査の結果を記録すること。電子化前は、看護師が用紙に記入して台紙に貼り付けてた。だから電子化してからは、普通にフォーマットに入力してたのだが…要するにそのフォーマットの開き方がわからない輩からのクレームだった。

何故かそれが管理職会議で問題になり、結局尿検査の結果は用紙で残すというアナログのままにすることが決まった。

何のために電子カルテ導入したの?と思いません?
仕事なんだから、使い方がわからないなら勉強すべき、と管理職に話したら「そうやって足並みを揃えられないのがあなたの課題ね」だって。意味わかんない。何故私の課題なの?
「電子カルテになるならやめる!って言う人も多かったのよ」って…そんな奴らいなくなってもらう方が余程職場のためだわ。

できない人に合わせるというのは大事ですけどね、「できない人がいるから、この機能は使うのをやめよう」ってスタンスがバカ過ぎる。上がそうだからなお困る。
現場体験は遠い昔。偉くなって御芽出度う御座います。高い理想を妄想の様に掲げるだけで、直接現場には何の要求も無いなんてなんなんでしょう?
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