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カテゴリ:看護部長/管理職

管理職が、病棟のなかを解っていない。
患者回りもしない。スタッフの心配もしない。
でも、スタッフの評価をして給料の査定はする。
なんだこの病院は。中核病院と鼻高々。正直うざいし、めんどくさい。
インシデントですら隠蔽しまくってるというか、インシデントレポート記載の習慣のない病棟。しょうもないインシデントでも提出することで未然にアクシデントを防げると前勤めてた病院で教えられてきたので実行していた私。まさか病棟のトップにインシデント書きすぎ、残業欲しいからでしょ?って言われてドン引きしたけど、もしなにか起きた時のためにと書いてた。

で、ついに起きてしまったアクシデント。
私も関わってしまってたし、もちろん報告義務を怠った他のコメディカルも悪いけど、看護師が気づけたらき未然に防げたものであったのでアクシデントレポートを記載してた。

そしたら師長に見つかって、「◯◯科が悪いんだから、うちは書かなくていいの!!」「そんなことしてるから残業が減らないんだ」と怒鳴って途中まで書いてたレポート消されちゃった。

え、いろんな視点のレポートでより精密な情報共有と対策ができるから記載いるんじゃないの?隠蔽していいことないよ?
本気でこの病院は人を黙殺していく病院。
はやく転職しなきゃ、私の免許が危ういわ。
無床診療所ではあるけど・・・

准看護師が師長って!!

決めた院長である、開業医師もおかしいけど、知ってか知らずか受ける方もおかしい。
准看の人は看護管理って勉強しないの?

私は看護師だけど、師長は受けないよ。
無床診療所だから連絡係で十分だろ。
人が入ってこないといいますが、パワハラ、無数の研修、ケーススタディ、委員会、細かいことは説明無し。
そりゃこないよねぇー。
田舎の病院なんて、噂直ぐ広がるよ。
新人さんに優しくなければ、今は来てくれませんよ。
次がこなけりゃ、そりゃー大変だよ。
お役所仕事のような管理職。
したっぱの、大変さは知らないでしょ。
来ないなりの理由があることに、さっさと気づけ‼️
熱でただけだけど!!!
まだ何も言ってないのに!!!
今日も明けの仕事おわらせて帰ったのに、明日の明け日勤はこれないなんてことないよね?っておまえに!!!人間の!!!!労りの心はないんかー!!!!!!
どこにも吐けない…

認定ってなんだ
時間貰って勉強させて貰って
有難いとは思ってる

けど…
認定だけら
それしかしてないんだから
全部やれば… って

自部署のケアの質の低さも気づかず
丸投げな管理職
みてみぬふりな部長

そんなんなら
退職したいって言ったの止めるなや

まぁ自分の伝達力の問題もあるんだろうけど
業務って作業ですか?
看護ってなんですか?
なんでもかんでも
転ぶ危ない 行動予測できない
わかろうとせず 不明言動って片付けて
自分の対応が原因つくってるって
何で考えられないんだろ
薬漬けにしておきながら
動けないから 食べれないから
もとのところにもどれません って

自分の家族がそんな対応されても平気なのか…
教育、教育というけれど、自分の病院の管理職もろくに育てられず、外部から看護師長を呼んでばかりいるけれど、あんた看護部長として恥ずかしいと思いませんか?そんなあんたに評価されるのは勘弁していただきたい。
産休から仕事復帰する人は、単なる補充要員ですか?やりたいことあるって伝えても、聞くだけでスルー。病院の都合押し付けて、最後は圧力かけてパワハラ紛いなことしてくる。
お前らみたいなのが管理職やってるから、みんなこの病院辞めてくんだよ。少しは考えれば分かるだろ?ここの数ヶ月で何人辞めてんだよ?馬鹿か、学べよいい加減。お前らのやり方がおかしいから看護師足りないんだよ。クソ病院、世界の病院の底辺のクソ病院だわ。
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