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カテゴリ:看護部長/管理職

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ついに、今の職場を辞めることになります。

つい先ほどの部長面談で
なんで、こんなに休み(有休)を入れるの?
みんなの迷惑になるってわかってる?
…と、散々嫌味を言われました

退職前の有休消化は労働者の権利ですよね?
それに今ある有休の半分も申請してないですよ私

それはつまり、私に退職日まで、めまいと嘔吐をしながら、円形脱毛症になりながら、働けよゴミが
…とでも言いたいのですか?

あなたが人員増やしてくれないから
連日残業して、家庭を、子供を犠牲にして、一般看護師なのに管理業務までして、パート職員の不平不満を一身に浴びて、体も心も壊れたんですよ

私は今の職場が好きだったのに
仕事を辞めたいって
辛い、死にたいって
追い込んだのはあなた方、病院側ではないのですか?

みんなの迷惑?
たしかに自己都合の退職は迷惑でしょう
でも、あなた方に潰された私に対する迷惑はどうなるのですか

でも、もう良いのです
もう二度とあなたの顔を見なくて良いと思うと、私はそれだけでも心が軽くなります
このようなサイトがあるんですね。初めて投稿します。

この夏から、訪問看護の雇われ管理者となりました。冬に2か月間だけ勤めていましたが、当時の管理者の悲惨ないじめに負けて退職したんです。

でもその後、その管理者はいきなり退職。後任は管理者未経験で出勤1週間で放棄。

比較的、まともだった私に管理者引き継ぎ話が来ました。

かねてより、訪問看護をやりたい、地域の方を支えたいと思ってきましたし、自分の極めたい看護を一人でやるには対象者数が限られるけれど、管理者となれば拡げていけるかもしれないと考えていました。

思い切って、管理者になって早数か月。

最近思うことがあるんです。
「ずっと、このままなのかな」って。

常勤は私だけ。
24時間体制でオンコールをしています。ずっとです。いつ呼ばれてもおかしくない。買い物中だろうが、映画見ていようが、呼ばれたら行く。車移動ですから、お酒飲むとか、市外に行くなんてことはなく、市内軟禁状態。

私、この夏に29歳になりました。
独身です。
これから先、恋愛もしたいし、結婚も出産もしたい。
このままでいいのかな。

管理者就任当初、オンコールは他スタッフもできましたが、退職してしまい、今は私だけ。

友人の結婚式にすら出てあげられない。身内に不幸があったら行ってあげられるのかな。

先日、とある研修で知り合った40代の看護師さんに言われました。「結婚とか出産とか、ちゃんと時期を考えないと、女性として後悔するよ?もちろん、それが叶う職場を作っていけばいいけれど、今のままで大丈夫?」と。


友人の結婚式を断って。
出かけたくでも、市内から出れなくて。
いつ呼ばれるか分からないから、熟睡もできなくて。

こんな状態で、私はいいのかなって。


非常勤の方々は、家庭があるから、家族の介護があるから、年末年始や大型連休、祝日すらも出勤できません。

管理業務をしつつ、私が訪問します。

医療事務もいないので、レセプトも事務作業も私がやります。

非常勤の方々はパソコンが使えないそうで、看護記録の入力管理も私の仕事です。

併設しているデイサービスの管理者も兼務しているので、そちらも対応します。

朝から夜まで働いて。
自分の趣味をする時間もなくて。
私、何が楽しくて生きていくんだろうって。

ご利用者様のため、
会社のため、
そんなことわかっているけど。

ここ最近
私の頭の中に浮かぶのは「犠牲」「後悔」という言葉ばかりなんです。



だったら、
管理者なんてするな、と言われてしまうんでしょうか。

私の考えは甘いでしょうか。
育ての親の祖母が入院。→在宅介護。
父一人で観て、お疲れモード。
この間、妹が癌で入院、再発。
自分も、このままだと患者に何か事故を起こしてしまうと思い、病欠。
復帰したら、すぐ部署移動。
慣れないなか、祖母が他界。
亡くなってから、葬儀まで5日空いてしまいその間年休取った。育ての親だったから。
申し訳なく、移動したばかりのところに復帰したら、完全に腫れ物扱いで、師長の面談なく、部長面談。
スタッフみんなが、あなたのこと信じられないと。
辞めるか、更に移動するかとの話。
今の事情は師長に話してある。
どうしてここまで追い込まれなければならない。
icuで、小児が投薬ミスでなくなってしまった事件があり、特定機能病院をはずされました。その年は、減給続きで、看護師は200人退職しました。今年もボーナス減給です。
マスコミも外に殺到している状態でした。
でも、主治医の耳鼻科の女医は今も病棟でのうのうと働いてます。。。
マスコミでは、海外留学してるとなってましたが。。。。そして、その後も医療ミスのような事が続いてます。
心が痛みます。
長年勤務しているだけで資格は准看…一度辞めても叉復職情けないわ。命令ばかりして自分はサボって毎日怒られもう限界だわ。正看護師の方がしたかよ〜最悪だ
飲み会を、仕事を円滑にするための場だから参加を要請すると部長さん。飲み会に参加するか、しないかでコミュニケーション能力のあるなしの評価基準にしている部長さん。
あなたは、馬鹿ですか?
人物評価に飲み会の場を入れたらダメじゃないの?
スタッフの事、信用していないと発言する部長さん。
あなたは、馬鹿ですか?
そんな人はスタッフからも信用されません。だから離職率が高いんだよ。あなたがのさばっているから、定着しないんだよ。
今、病棟でインフルエンザが流行してます。
それとは別の感染症(接触感染)もみられてて、私たちスタッフはこれ以上広げまいと日々努力をしています。
組織のトップである看護部長は、師長さんはじめ病棟スタッフが適切な対応をして、感染拡大を防ぐことができるように指導や助言をするものだと思っていました。
ところが、うちはそうではありませんでした。
助言どころか、「いつ、誰が感染させたのか。その時のリーダーは誰なのか」と犯人探しに必死なのです。
こんな人が組織のトップかと思うと、がっかりです。
そんなんで、よく認定看護管理者になれたもんだわ
管理職だから、管理職なんだからと言われてやってますが、
早番も残り番も私達がやらなきゃいけないの?それも管理職だからやって当たり前なの?

そんなのスタッフでもできることでしょうが。

管理職なんだからスタッフとは違うとか言いながら都合悪くなると、スタッフと同じだと?ふざけんなよ。

手当て貰ってるから当たり前にやれと言うけど、手当て貰ってなくても委員会やってる人もいますよ。

私だって管理職になる前は、手当てもらってなくても委員会はやっていたし、勉強会もやりこなしてきたけどさ、今の子達ってなんもできないから、やらせられないんだろうね。

手当てもらってる私達がやってるけど、やってない子は給料でてないのかよ。時間外欲しさにダラダラ仕事しやがって。私達よりも給料でてんじゃねーのか。時間内に仕事が終わる仕事が出来ないんだから、そんな能力なんだろうね。

日曜日の残り番やりたくない、入院来るからとか准看が言える立場?あんたらなんもやってないんだからやれよ。何がイヤって、あんたら看護計画立てれられない、アナムネ取れないから だよね?挙げ句、サマリー書くのに4時間とかウケるから。

教えてあげれば、プライド傷つけられたみたいにムスっとしやがってよ。教えてもその通りにも書けないしな。こいつら指導なんてできやしない。

しかも通信行こうとしてるけど、ちゃんと学校行って学べ。なんか療養病院から来て、凄く仕事が出来る人が来るとか言われて期待したけど、一番手がかかる大バカ者じゃん。なんでも聞かないと出来ないし、それでも自分は出来る看護師だと思ってる。

ネームも、看護師と准看でわけてほしいわ。看護師のプライドもズタズタになる。一緒にして欲しくない。
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