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カテゴリ:看護部長/管理職

あ~また看護研究のテーマ変えられた。
あと3ヶ月しかないのに、どうすればいいのかなぁ。
頑張るしかないけど、何も手につかない。

人手不足で、早く仕事に行ってやってるけど、それでも残業。
スタッフも何かあれば、リーダーリーダーって言ってくるけど、帰るときは何も言わずに、気づくといない。そんなもんだよねー。
それで手伝ってくれないとかグダグダ言ってるけど、そっちこそ手伝ってくれてなくない?こっちが手伝って欲しいわ‼
辞める辞めるって騒いで、いつまで居座ってるんだか、辞める辞める詐欺かよ‼
毎年、部長の思い通りの看護研究発表会。
今年も、勝手にテーマを押し付けられ、それで進めて看護研究委員会に行けば、そのテーマは違うと、みんなの前でバカにされ、またテーマを変えられて、何も進まず。
相談に行けば、最初に言ったテーマで進めろと意味不明。しまいには、私の看護はじゃないんだから、自分でやりなさい‼ときたもんだ。
師長はもともと研究はやらないと言われていたのに、相談してなかったら、私も参加してるけど抜けものにしてるの?まぁ私は看護研究やったことないし、出来ないんだけどだって。
そもそも看護研究やったこともない師長に、何を相談すればいいの?
もう看護研究委員会始まって4ヶ月もたつのに、今更?
この部長の下の師長だから、こんなもんかーって笑えた。
なんのための看護研究なのかしら。

病棟の仕事に委員会、勉強会の資料作りに研修の参加、公休で行かないと行けない。それに加えて、中途採用者が来ての指導、毎日毎日神経すりへらして、休みも研修だし、体も心も休めなくてキツい。
どの仕事も大変だろうけど、看護師って本当キツいよ。厚生労働省、もっとちゃんと考えてほしい。
部長、何かあると患者に訴えられるとかビビってるけど、その前に職員に訴えられないように気をつけてくたさいね!
先生、腕が悪いんだから、そろそろオペ止めてください。ムンテラでは、全部僕に任せてとか言っちゃってるけど、先生に任せていて、どんだけの患者が犠牲になったか分かってないようですね。
患者が可哀想です。
部長、師長が看護研究できないってなんで?
あなたの指導が出来てないってことなんじゃないんですかね?
恥ずかしいと思いませんか?看護研究もやったことのない、出来ない人を師長にしたこと、その能力がないと認めたこと、部長御自身で恥だと感じませんか?その下で働く私達、その師長にあれやれこれやれって言われたくない。
自分の看護感もなく、どうしたらいいのか聞いても答えられない、私達に答えを求めてくる。いい答えを言ったもんならば、自分が言ったように言ってる。何の考えも持ってない師長。そんな師長が私達を育てられるの?
icuで、小児が投薬ミスでなくなってしまった事件があり、特定機能病院をはずされました。その年は、減給続きで、看護師は200人退職しました。今年もボーナス減給です。
マスコミも外に殺到している状態でした。
でも、主治医の耳鼻科の女医は今も病棟でのうのうと働いてます。。。
マスコミでは、海外留学してるとなってましたが。。。。そして、その後も医療ミスのような事が続いてます。
心が痛みます。
私たちは命に直接かかわる仕事

わかってるけど、それを重きにおいて集中できる環境を作ってください
今のまま管理職がイライラ怒っててばかりで、決め事もトップダウンばかり
今年の目標は退職者が出ないだぁ??
無理だろ
看護研究、毎年同じ人がやってる。やってない人に、やらせてみたいと言っても、やったこともない人に研究は出来ない、だって。私だって、最初はやったことなかったよ?誰でもそうじゃないの?最初から、やったことなんてある人なんていないよ。
何がしたいんだバカ部長。結局、研究やったって自分の思い通りにいかないと、全てやり直しのウソの研究になってる、時間と労力のムダ。
やる意味あるのかね?毎回、看護研究発表会を形だけやってれば満足してるバカ。
なんだかなぁ…。
部長さん、理想が高くていいこと言ってるのは分かるけど、もっと現場の現実を見てほしい。
現場を見ずに、いろいろ言われても、素直に共感はできないよ。
部長、あれだけ意気込んでいた看護デー、自分の都合で勝手に変えるな!こっちにだって、都合があるんだ!なんで部長になんて振り回されなきゃいけたいんだ。それでなくても委員会に会議に勉強会で拘束される日が多いのに。
看護部としての意思もないし、今年の看護理念決まってないですね。病棟理念も決めてない。
何を目標にしてるのか、理解できない。
ただ入院患者を増やすことだけ考えてるバカ。治療は終わってるのに、退院させるなって、あり得ない。
暇人部長、ワンマン過ぎ、何かと言いたいらしい。病棟の休憩室廃止、病院全体の休憩室を作った。もちろん仮眠室なんてものもない。弁当も冷蔵庫には入れるな、ロッカーに入れてこい。ロッカーもまたよく日が当たるし冷房も効かない。これからの時期きつい。
委員会、会議、看護研究、勉強会も全てが管理職でやって、連休も取れない。委員会、看護研究ぐらい下のスタッフでもいいのではって言っても、辞めたいとか言われるから言えないと。私達管理職だって何回も辞めたいと言ってますが?聞こえてませんか?
あ~でも辞めるって言ったら、昇給の金額が過去最高だった、結局、金を出して辞めさせないようにしてるんだろうね。
他の人も辞める辞めるって言って部長のところに行ってるけど、その手で給料上げてもらってるんだね、だからいつまでも委員会もやらない、なにもやらないで居すわってるんだ。
でも自分のしたい看護ってなんなんだろうと思う。お金も大事だけど、看護師として腐る。
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