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カテゴリ:看護部長/管理職

今、病棟でインフルエンザが流行してます。
それとは別の感染症(接触感染)もみられてて、私たちスタッフはこれ以上広げまいと日々努力をしています。
組織のトップである看護部長は、師長さんはじめ病棟スタッフが適切な対応をして、感染拡大を防ぐことができるように指導や助言をするものだと思っていました。
ところが、うちはそうではありませんでした。
助言どころか、「いつ、誰が感染させたのか。その時のリーダーは誰なのか」と犯人探しに必死なのです。
こんな人が組織のトップかと思うと、がっかりです。
そんなんで、よく認定看護管理者になれたもんだわ
まあまあ、毎日毎日よくも怒鳴れるね…。目があえば嫌みだし、そんなに声を荒げなくてもいくないか。医者にはおべっか、手下にはキレまくり。
あなた、大丈夫?
PNS最悪!
決め方とか完全に職場内いじめの誘因じゃないですか
病棟でもなくスタッフが日替わりで散り散りになる職場(ワンオペあり)でどう活用しろと?
形ばかり真似する上層部はアホとしか言いようがない
インフルエンザで出勤停止中~

解熱剤を飲んで出勤したことを怒られた。
「看護師のくせに、解熱剤を飲んで出勤してっ来るなんて」と・・・。
結果がインフルエンザだったからそう言ってるけどさ、実際そんなに簡単にポンポン休めないでしょうよ。
ぎゅうぎゅうに仕事させても時間外は許さない、現場の忙しさなんか気にしてるフリ。

あぁ~やってらんねぇな。看護師やめようかな。
師長のくせにスタッフによって態度変える。
お気に入りの男性ナースがインシデント起こしても優しく間違えるのは仕方ないと言い、自分になつかないスタッフには間違えるなんてありえない!と罵倒する。管理は連休取るくせに、下のスタッフは体調悪くてもインフルになっても病気なっても欠勤または公休ずらされる。入職して3年有休なんて一回もとらせてくれない。師長の金魚の糞みたいな中年ババァこっちでもあっちでもいい顔して裏では、スタッフの悪口を師長に言って機嫌とってる。
適当 浅い 己れの人生が充足感が伝わる こんな軽~いブチョ~さん 困るんです そこのヒステリー師長が病棟男ヘルパーとくっつき今や同棲しとるがね。同じ病棟に二人とも置かないでよ引き離して勤務ぐらいさせてよ。二人共必死に他人を装い「関係ないただの噂よ!!」って回りはかなり不愉快な職場環境が悪循環の日々 元カノが勤務してる病棟へヘルパー男を移動も解決案にはなる ブチョ~さん公平に人事異動しろ 
トップが信用できない。外面ばっかりで仕事増やして増やしてまた増やして。増やした分は減らしますってのは聞き間違いだったかな。一回来て現場で仕事してみたらいいよ。どんどん辞めていく理由がよーく分かると思うよ。
裸の王様ならず裸の管理者。朝からご機嫌斜めな管理者様は、スタッフに当たり散らすだけでなく、患者さんにも当たり散らす。オムツ交換で患者さんを引っ搔いたり爪痕が痛々しい。細かい事ばかり言うが、実際にはこの始末。年上の看護師に対する敬意も何もなく、自分が全て!スタッフも信じられない言動は、自分に自信がない裏返しでは?事細かに言うも、その発言は指導ではなく、気分的な発言。だって毎回話す事が違うし、自身で指導もしない(指導できない・指導するほどの看護力もない)独身で大変なのは分りますが(解りませんが)憂さ晴らしを職場するのは止めて欲しい。又、臨床経験の浅い妊婦に、『私が居ない時の見張りをしてて』と職場の見張り言うなんてあなた最低だよ。
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