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カテゴリ:看護部長/管理職

部長はオカシイ 院長の前ではマトモに相づち。恐らく院長は有能なブレーンと信頼しているのは楽しい関係だ。部長は何がオカシイかと言えば人事異動適当さ、部下と一緒になり掻き回す 物事を穏便に鎮めず針の穴のような問題を、太鼓や笛で祭り上げ騒ぎ立てる感じのお婆ちゃん 何とも言えない不甲斐ないヤサシイ適当さ。嫌やなァ此処は 井の中の蛙やな
今、病棟でインフルエンザが流行してます。
それとは別の感染症(接触感染)もみられてて、私たちスタッフはこれ以上広げまいと日々努力をしています。
組織のトップである看護部長は、師長さんはじめ病棟スタッフが適切な対応をして、感染拡大を防ぐことができるように指導や助言をするものだと思っていました。
ところが、うちはそうではありませんでした。
助言どころか、「いつ、誰が感染させたのか。その時のリーダーは誰なのか」と犯人探しに必死なのです。
こんな人が組織のトップかと思うと、がっかりです。
そんなんで、よく認定看護管理者になれたもんだわ
まあまあ、毎日毎日よくも怒鳴れるね…。目があえば嫌みだし、そんなに声を荒げなくてもいくないか。医者にはおべっか、手下にはキレまくり。
あなた、大丈夫?
PNS最悪!
決め方とか完全に職場内いじめの誘因じゃないですか
病棟でもなくスタッフが日替わりで散り散りになる職場(ワンオペあり)でどう活用しろと?
形ばかり真似する上層部はアホとしか言いようがない
インフルエンザで出勤停止中~

解熱剤を飲んで出勤したことを怒られた。
「看護師のくせに、解熱剤を飲んで出勤してっ来るなんて」と・・・。
結果がインフルエンザだったからそう言ってるけどさ、実際そんなに簡単にポンポン休めないでしょうよ。
ぎゅうぎゅうに仕事させても時間外は許さない、現場の忙しさなんか気にしてるフリ。

あぁ~やってらんねぇな。看護師やめようかな。
師長のくせにスタッフによって態度変える。
お気に入りの男性ナースがインシデント起こしても優しく間違えるのは仕方ないと言い、自分になつかないスタッフには間違えるなんてありえない!と罵倒する。管理は連休取るくせに、下のスタッフは体調悪くてもインフルになっても病気なっても欠勤または公休ずらされる。入職して3年有休なんて一回もとらせてくれない。師長の金魚の糞みたいな中年ババァこっちでもあっちでもいい顔して裏では、スタッフの悪口を師長に言って機嫌とってる。
適当 浅い 己れの人生が充足感が伝わる こんな軽~いブチョ~さん 困るんです そこのヒステリー師長が病棟男ヘルパーとくっつき今や同棲しとるがね。同じ病棟に二人とも置かないでよ引き離して勤務ぐらいさせてよ。二人共必死に他人を装い「関係ないただの噂よ!!」って回りはかなり不愉快な職場環境が悪循環の日々 元カノが勤務してる病棟へヘルパー男を移動も解決案にはなる ブチョ~さん公平に人事異動しろ 
トップが信用できない。外面ばっかりで仕事増やして増やしてまた増やして。増やした分は減らしますってのは聞き間違いだったかな。一回来て現場で仕事してみたらいいよ。どんどん辞めていく理由がよーく分かると思うよ。
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