夜間起き出して徘徊する患者への対策として… 暖房消して寒くすれば出歩かなくなる と真顔で意見… ベッド灯も点かないようにしたら早く寝る とも… 今の部署は人権や尊厳なんか無視の現場です 本当に悩んでいます
勤務時間を過ぎてもずっと喋ってばかりで残ってるパートのおばさん。 喋ってる時間も時給発生してるのかな?ああ忙しい!って言う暇あるなら喋るのやめて仕事すれば良くない? ダラダラ残って仕事終わらないなんてカッコ悪過ぎですよ。 ていうか暇そうで良いね。
病棟に時短が3人いるのだけど、二人は大人でサラッとして接しやすい。きっちり線引して引き継ぎしてくれるから、ありがたい。もう一人は同い年だが、とにかくジットリしていて、面倒くさい。さっさと帰らないし、すぐ周囲の愚痴を言い出す。しかも嫌われているまたは変わった人の。 業務改善をしている中で、「あれって意味あるの?負担減ってるの?」など、悪口言いたくて仕方ないというような嫌味ったらしい顔で聞いてくる。時短の引き継ぎや急な休みの代打を任され、かわりに業務調整で休みをもらえたら、「これって希望休なんですか?私なんてもらえてないのに」なんて言い出す始末。何様ですか。 本当に嫌いだわ。そんなに不満あるなら師長に直談判すればいいのに、せず。察してちゃんなだけでは。一緒につるんでる人もねちっこい奴で、なんだか納得するわ、あんたの性格。
転ぶだろう、逸脱行動とるだろう などと予測ばかりで考えていたら行動制限なんて緩和できない。緩和するために看護として何ができるか考えないと。 でもそれを言うと責任はどうなる…とか始まる… 本当に進歩ないと思う。結局は隔離して、縛って、薬で鎮静していたら自分達が楽だから何かと理由つけてるだけ。