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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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患者への説明用紙が、使いづらすぎる

1枚目に、「いつ、何時に来院して、ご飯は、内服は」の説明ではなく「検査内容の説明用紙」
検査日までのやることが、時系列ではない
字が小さくて、細かいこと書きすぎ

外来でも説明用紙をつかってるけど、「同意書忘れ」「説明されたけど忘れた」「よくわからない」と、電話がかかって来ることが多い

説明用紙の変更を提案したけど「絶対確認したい内容ばかり入れている」「改善無理」とつっぱねられた
挙句に「やりたかったら、看護研究でやってみたら」だと
自分なりの説明用紙作って、やらせてもらいますね
希望してない部署移動(移動先のスタッフ不足のため)
主任から「違う部署でも楽しいでしょ?」と言われたけど
真顔で「楽しくなんかありません」って言い返しちゃった

院内ルール変わったのにアップデートされてない
物品の管理ぐちゃぐちゃで、使うものを外来へ頻回に取りに行く
師長は「患者の為にサービス残業しろ」と平気で言い、残業きられて「残業はない」と新入職に言っちゃう
退院患者対応が全くできておらず、ソーシャルワーカー介入とか手を回して対応しているのに「そんな事しなくていい」と、怒られる

こんなので楽しいって言える?
こんなに毎日頑張ってるのに頑張って頑張ってるのに肝心なところで失敗…あーあ気持ちが持たない。なんでこうかな…嫌なこと率先してさ、医者の尻拭いしてさ…嫌だよもう
精神科病院である八王子市の滝山病院の事件は「またか」と言う感じでしたが、色々と凄い病院のようです。
まずここの死亡退院の割合ですが、驚異の66.6%と言う事で、単科精神科病院の平均4%とは比較になっていません。
今回の事件は看護師ら4名の患者に対する暴行容疑での逮捕でしたが、色々と体制に問題もあり違法な身体拘束などの問題も出てきています。
そして一番の驚きだったのが、2001年頃に起こった朝倉病院事件の際に病院長だった朝倉重延院長が滝山病院の病院長だった事です。
こちらの事件も恐らく精神科病院に関わる人であれば知らない人はあまりいないと思いますが、違法な拘束などはもちろん、不要なCVや「病室での手術」などによる診療報酬の請求、患者40名の不審死があったにも関わらず、刑事事件での立件は何故かありませんでした。
朝倉病院はその後閉院になりましたが、閉院理由は保険の不正請求による指定取消しによるもので、違法行為によるものではありません。
院長は医師免許取消しなどの行政処分もなく、滝山病院の病院長に就任していての今回の事件です。
報道の中でもその事には触れられてはいませんが、医師免許登録者の中に朝倉重延と言う名前は一名しかありません。
今回の事件の内容以上にもっと大きな何かが出てきそうな事件です。
職場クラスターによるコロナの後遺症で肺炎と胃腸炎、神経麻痺やらになり病休繰り返してろくに技術取れず退職となった新人看護師です。
だいぶ身体動けるようになってきたけど、失業手当とか貰えるのかな……。3月予定だったけど、もう出勤出来そうにないなら早くやめてってことで早まったから1年の雇用期間が無いです。
勿論迷惑かけてしまった自分が悪い自覚はありますが、体調頑張って治そうにもなかなか治らないし「社会人失格」と机叩きながら言われたのが未だに引き摺ってる。
半年以上の37~38度超の発熱は原因不明、ご飯は食べたら戻すから一日食べないまま仕事なんてザラ、息苦しくて頭がずっと痛いけど解熱剤効果まちまち
私はどうしたら良かったのでしょう。
病院が入院患者に入院前にコロナ抗原検査しなかったせいで、入院3日目に患者がコロナ発症。その患者見てたせいで、勤務前に抗原検査毎日された。しかも、費用は保険適用されたけど自費。4回分も。病院の都合で強制的に検査させられたのに。私は症状ないし、患者と接する時はマスクしてたから濃厚接触者でもないのに。なんだろこの病院。本当最悪
なんで看護師になろうと思ったんだろ。世間では親ガチャ失敗って聞くけど、私は人生ガチャ失敗した。やり直しできないし、でも未来に期待できない。なんで生きてるんだろ。生まれてこなきゃよかった。
うちの坊っちゃん先生、消化器外科医なんですが、人には早くしろと焦らせるくせに自分はすること遅い。外来が忙しいと病棟を蔑ろにする。看護師が報告した時点で指示できたやろ!もっと早くオーダーくださいな。そのせいで患者も看護師も犠牲になってんねん!手におえない患者をいつまでも入院させといて、言うこと聞かなくなったら高圧的に出そうとする。もっと早い時点で回復期リハに行ってたら、動けてたかもしれんのに。患者の時間を無駄にしてる。坊っちゃん先生は自分が体感しないとわからない人だからなぁ。
看護師歴20年以上
人身満々だけど、任せるとあたふた
清潔と不潔が曖昧
◯◯さんの為‼️と自分を欲望見せたいのか病院のルールを無視した行為を平気でする。
苦手なことは他のスタッフにしてもらい、自分が対応したかのように振る舞う。
愛想はいいけど、自分より下だと思う人には高圧的だったり自信満々に接する。
だけど、心を病むと2ヶ月に渡り休む
こんな人に業務を指導しているけど……
メモも取らない、相談者もなければ報告もない自己判断で業務をすすめようとする。
もつ、半年以上たつけど独り立ちできていない。
私が構いすぎなのかなぁ
ほぉってみたほうが良いのかなぁ。
私が教わる時は見て覚えろ、自分で調べろだった
今はどうすると良いのか……
色んな立場の方のご意見を伺いたいのです。