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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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なんでもかんでも聞いてくる人ってなんなん? 新人ならいざ知らず、もう中堅もしくはそれ以上。人に聞く前に自分で調べようって気がまるで無い。課題だったりアンケートまで聞いてくる。それくらい個人で解答してくれ。誰かと一緒じゃないと気が済まないっぽい。いい年なんだから、子どもじゃないんだから。仕事以上にその人への対応が疲れる。
脳出血で感情失禁ある👴の食事介助してたら、私の顔を見るなり奥さんの名前呼びながら会いたいって大泣きし始めて私まで泣いてしまって病室が地獄絵図になってしまった
今の時期面会も禁止で寂しいし余計に苦しいよね、ごめんね。治療頑張って奥さんに会おうね。
いつの間にか派遣の看護師が職場にいるんだけど、昼休み削ってやる組合の集会でそんな事1ミリも言ってなかったよ。
職員の採用や待遇に何か変更がある時には事前に組合に相談があるはずだけど、組合執行部が勝手に承諾したのか、スルーされたのかはわからない。
集会でその事を突っ込んだら、「経営に関する事なのでタッチできない。」との事。
職員の処遇改善の原資が派遣会社に流れる事にもなるので、組合が関与して阻止すべき問題だと思う。
ボーナスの減額についても突っ込んだら、「計算方法が変わっただけなので、不利益変更ではない。」とも。
そもそも基本給が第一第二、特別加算に分かれている事自体が問題で、悪用されるのは目に見えているのに、ずっと放置されたままなのも謎。
この組合というのが、パワハラなどの相談窓口があるのだけど、相談内容が経営側に筒抜けになって相談者が報復を受けても知らん顔だし、全く組合員からの信用がない。
安くない組合費の行先も不透明で、上納金と出張の大名旅行に消えている。
まともな感染対策を打ち出すことも教育することも出来ないくせにしょうもないことだけ言ってくる。本当に気持ち悪い。クラスター出まくってることを恥に思うべきでしょう。
勉強会するのに色ペンもマーカーも持ってきてないってどういうこと。

したくないならそう言ってくれ。
私の時間は無限じゃないのよ。

もうね、この時点で命預かる器じゃないのよ。総務とかやってくれ。
夜勤入って同じ給料とかほんと嫌なんですけど。
ほとんどの患者が飲んでるような薬の作用も調べてなくて、何してるの?
そんなの看護師じゃなくて一般の人と一緒じゃん。
育てなきゃと言われるから構ってるけど、限界があるわ
先月採血やっと一人立ち、日勤のチームリーダーもとれないぺーぺーを夜勤に一人立ち扱いで入れてくるのを辞めろ。

いーですね、副師長様は。自分で勤務組むから動かない人や仕事の出来ない人は他に押し付けて。いっつも夜勤で楽なチームを持ちますよね、皆気づいてますよ。

誰かさんがベッドコントロールヘマして、日勤クソ忙しくてパートさんが何時間も残業してるのに、自分は業務時間に外部研修のレポートを休憩室で作成して。でっかい声で患者と家族の悪口言ってさ…患者さんや家族は聞いてますよ。
管理レベル1受けたのに、管理らしい行動とれないんですね。何のための研修なんだか。
入院とってくれる師長さん、処置に入ってくれる師長さん、ステーションで離床を促してくれる師長さん、職種や患者とのトラブルで守ってくれる師長さん。爪の垢煎じて飲ませてもらったら?

パワハラになっちゃうから私からは言えない…だから代わりに言ってとか。指導する気がないのに、指導サイドに口だけ挟んできますよね。私たちにとっては、それがパワハラです。最低。
業務時間外に清拭やれとか言ってきて、時間外が多すぎるは謎。どうやって業務をまわす気なの?あなたいつも子供の受診が…甥っ子が…とか言って、誰よりも早く帰るよね。私たちも業務内で委員会や研修の書類やりたいよ。

ま、一切出来ない新人の方が、給料いい病院だから仕方ないね。日勤責任者も夜勤も委員会もラダーも勉強会もやらされてるけど、あの子に年収負けてるんだ。やる気なんか起きないよ、早く辞ーめよ。
知ってますよ、仕事中も私物のスマホをポケットに入れてること。
しかも、カルテ書きしてる時にカーテン閉めて隠れてLINEしたり、動画見たりしてますよね。電話がなればタバコ休憩しつつ電話したりしてますよね。
バカでかい声で会話するから、隣の病棟まで会話の内容も丸聞こえ、病棟に患者家族が来てても変わらない、この人バカなんですかね…。
この人、他人に平気で「よそに転職したら?」「よそに異動したら?」すぐ言います。◯◯ハラスメントじゃないですか?
仕事しろ、仕事舐めんな。
足引っ張ってる自覚あるから余計に辛い、しんどい、私なんかが看護師しててごめんなさい。私のせいで状態悪くなるかもしれない。
頑張ろうと思って復帰したのに最近ずっと泣いてる気がする。叱る側も疲れますよね、こんなこと言いたい訳じゃないですよね、ごめんなさい、ごめんなさい