＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

部長が変わった途端、最悪な看護師ばかりが入ってくるようになった。ようは、どこにも就職できない看護師。
急変対応は勿論出来ないし、点滴すら入れられない、検査介助も出来ない、たいした人数受け持ちしてるわけじゃないのに残業三昧。この給料ドロボーが。
急変時、救急車が来たら、管理職だけが手伝いに行くという始末。
下を育てないとと言っても却下。下に少しでも何かやらせようと提案しても、リクスが上がるからやらせたくない。
勉強会も管理職のみ、下は聞きに来ているだけで勉強すらしてこない、勉強会やっても生かされてない。入院も、うちの病棟では見れないとかさ、そちらも一般病棟のはず。それを平気で言えるなんてびっくりなんだけど。しかも私より経験年数もある人。本当のバカが集まった。
部長曰く、私が来てから退職者減った　だって。当たり前だよね、こんな楽して給料貰って、残業手当て貰っていたら、辞めれないだろ？
部長あんたが一番バカなんだな。
部長と話しても、理解できるような内容じゃないし、我流だし、現場分かってないからな。部長が一番リスクあげるようなことをしてるんじゃないの？自分は全て正しいと思ってるんだろうね。悪い方に方向は向いてますよ、早く気付け

今の学生さんは優しく優しく育てるのが普通なんでしょう。厳しくして途中で学校を辞めてしまったら大変だから？でもいざ、就職して看護業界の厳しさに触れた途端に「もう辞めたい」ってなる事が多いような気がします。
今時は昔よりモンスターな患者や家族も増えているし、打たれ弱い子はすぐに挫折してしまう。学生時代に厳しいからと学校辞めるような子は看護師になったとしても使いものにならないから、それはそれでいいような気がします。
甘やかされて教育されてきた子を、指導するのはストレス倍増。そんな事を思う私もババアになったなぁ。

精神科自立患者の危険物私物チェックは済んだが強引に手紙をひっつたくり、寝ている時に衣裳ケースをベット下から無断で引っ張りだし物色をし抜き取り行為を夜勤帯のナース二人で組んで行う　その後看護部長に渡しもう二年近くも看護部長は抱えこんで持ったまま。患者の信書をどう始末つけるのか流れを見詰めている　患者に｢あんたの手紙よ読んだわよ｣が人権上通用するはずがない　また手紙の差出人に返すのか、どう言って返す？のか、かなりの逆上心をその場で貰うことは間違いないだろう。社会通念上やらない事をナースにやらせる一蓮托生。精神科病院の看護部長ですとこの人、社会性がない人に人事判定は泣きが入る　師長の中には一件は刑事事件後一件は看護師パワハラ自殺させて民事訴訟と二件の裁判経験しとるその人。裁判所で人格を審議された師長に絶対上司になって貰いたくはない人間として向き合うのは願い下げと感じる　亡くなった人は生き返らない　家族には辛い現状でしょう。

辞めてくれたから良かった　この人は酷かった　廊下のまん中に立ちワメき、悪態つく　別のスタッフは夜勤組んでる相方が仮眠中ずーと　ワメかれ、この病棟から出してやるｩ　首ダアッ　言い続けてた(仮眠の２時間もの間か)相方が起き出したら　ワメき悪態を止めてくれたらしい。メンタル崩れてる人間は師長職引き受けては絶対にダメ　スタッフ一人一人にその場の嘘ばかり言いながら、自分の陰口言われているか疑心暗鬼になり、情報聞き出しつつの動かすのはせいぜい三ヶ月が限界だ。皆様辞めていく　残ったのは他所で雇えない74～5歳のヨボヨボナース達、や60代のヘル婆だけ。挙げ句　自分もノイローゼ悪化して辞めてくれた　きっと家の中でも同じで、火種が有れば喚き悪態は、治まらないはず。　

既に寝たきり患、認知症高齢患、凡そ75%は重症介護患で閉めている　後の残りの自立精神科患者は閉鎖にして環視、ほぼ社会復帰させることなく経過させる方向性がはっきりしている、詰まり出さない。空きは増える一方、老人は誤燕～肺炎～ステル。空きは必需となり減るから出さない経営者方針。　求人ｻｲﾄには精神患者92%内科患7%と募ってある　老人認知療養型病院とキチンと表記して募集して欲しい　応募採用されたら違っていた　　

ほんまに大嫌いな主任。あんたみたいな人間がおるから、人が傷つくねん。新人を偏見の目でみてほしくない。って言うけど、お前が一番そういうことしてるやろうが。お気に入りじゃない人の言うことには耳傾けず、ねちっこい指摘と嫌みばっかり。人格否定する所が信じられない。パワハラもいい所やわ。
綺麗事並べるのもいい加減にしてほしいな。
自己陶酔しとんかな(苦笑)
発する言葉の通りに生きること出来てないくせに、口だけは一丁前。その自己陶酔の虚しさに何があるのやら、楽しみやわ。
いつか自分に絶望してほしい笑

『少し考えれば分かることだけど、聞きながらやるのが私のスタンスだから変えるつもりありません』って、新人だったら理解できる発言だけど、お前は新人じゃないし、ルーチンワークまでも質問をしてくるんじゃねぇよ。私のスタンスだぁ？もっと体を動かして仕事をしてから言ってくれませんかね。携帯みてサボってるのも知ってるし、ただの給料ドロボーだってことも知ってるよ。

人の話は全く聞かず、自分の主張は常にして、間違っていることを指摘されたらキレて。
当然改めるという解釈は持ち合わせていなく。
悪者になるのは嫌だから面倒くさいことは人に押し付ける。
幸せな人。

目で見えてバタバタしてはないけど、地味に忙しいとき。
それで残業してたら、「今日何もなかったのに、なんでそんなに時間かかるの」と言う師長
管理する師長としての言い分はわかる。
だけど指示がコロコロ変わって振り回されたり、処置あったり動ける人が少なければ、定時になんて終わらないから。
もう少し、労いの言葉とかはないのかね

まともに仕事してない奴らのチクリ、により心身壊し体調不良！通院にて3日休みましたが戻れば、まともに仕事してるどころか、適当にして、上司も気付いてない。一人と話そうとしたが、確実に悪口を言ってる場面に遭遇。そう、あんたの裏切りが一番の打撃でしたよ！それなら、上司に直接対決！あんたのせいで私は働けません。あんたらが辞めてよ！そして、身体、心返して下さいね。あんた達が来なければ私はこうならなかった（泣）