今年に入り、『今年の夏、もしくは年度末に辞めたい』と言ったら、『遅い』と。はぁ?それは師長の感情でしょ⁈ 自分の人生なのに、なんで束縛されなきゃいけないの⁈ しかも、『今どこも看護師余ってるから、なかなか取ってくれないよ』って。はい、余計な御世話です?
個人病院で働き出して四年近くなりました。だけど給料減る減る減る!!ボーナスが基本給割るなんて聞いたことなかったわ。 なのに新しい最新の医療機器を導入するんだな。ほんとに事務部が何を考えているかわからない。労働組合がないのはダメだなと分かりながらも、交通が楽だからやめるわけにも行かない。 ボーナスで去年は何人も辞めていき、新しく夜勤手当てが増えたらしいが500円だけ増量ってなに。子どもの小遣いかよ。ボーナスにも夜勤加算入るらしいけど、冬から。 また夏のボーナスは基本給以下ですか?聞いても答えないって有り得ない!!職員大事にしないからこうなるんだよ!今年もやめる人を私はすでに見てます
後輩が嘘つきで耐えられない。指示受けした内容もDr.への報告も嘘ばかり。患者のことや技術、知識は知ったかぶり。 実際にこれが原因でインシデントも発生。 インシデント、アクシデントが自分のせいで起きても 自分は悪くないように話を変え報告。そして先輩から注意を受ければ威圧的な態度や嘘、逆ギレ。 病棟はベテラン含め誰も面倒をみたくない・呆れてしまっていて、お手上げ状態。日々参ってます。
人数ギリギリで仕事しているのにどうして休むんですか?必ず連休明けに体調不良、親が転ぶんですね。出勤されてもおしゃべり優先ですから同じかな。仕事も看研も押し付けられました。あなたは正看ですよね。私はあなたより劣る准看です。
監査が来るの、抜き打ちでやってもらいたい。どれだけ改ざんしているか。改ざんするのも大変。 パートを常勤へ変更するのに、わざわざ勤務形態変更届けを書いてもらい、辞めた人の名前を入れての勤務表作り。 そして、ベッドを申請しているより多く入れているから、監査前に退院させないといけないのに、退院させれない、また入院患者は来るし。 監査まで、そんなので無駄な時間を費やす。 もっとやるべきことはあるのにな。人員不足でもともとケアも疎かになっているのに、更に疎かになってる。
1人は発達障害(多分)ですぐパニくるし、どうでもいい細かいことにいちいちうるさい。 1人はあの人のこんなところが気に入らないと愚痴ってるくせして本人の前ではいい人ぶる腹黒女。 1人は知識を振りかざして口だし手だしで仕切りたがるババア。 仕事が終わりロッカーに戻れば、陰口噂話でなかなか帰らない。 毎日毎日こんな連中と仕事で疲れる。
入院してきた方がお腹すいたって言ってきたから食事だしてあげたら、上のひとから「えんげテストしたの?」とつっこまれた。なぜ自宅でしてることを入院したからと言って一からやらなければならないのか。それなら全患者やるのか?ばかみたいなマニュアル。だから仕事が進まない、終わらない、だるい。