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新人看護師から何年か経ち、いつの間にか優しくいたい、育てたいという気持ちが分からなくなってしまった。もう1月なのに、ワゴンは片付けない、勝手に排便回数0で記録する(自分がケアしてないだけで実際は出てる、しかもCDトキシン陽性患者で症状大事なのに)、症状悪化してる受け持ちの指示とかで動いてるのに察知できずリーダーが対応(ペアの自分は勤務が長いので指示変更の可能性説明して休憩中、リーダーに新人が探されるも隅っこで記録してて見つけられなかった様子、指示がいっぱい出てて…受けときましたって勤務終わりにお疲れ様みたいな感覚で言われても…)、早朝採血お願いしたら全然終わってないことをギリギリになって申告された歴あり、人のカルテで記録確定するから確認しないうちに署名されてしまう、普段ほんわり喋ってるけど誰も看護師がいない部屋での患者さんの前では口調が違う。片付けできないのが一番嫌だと感じる。言い過ぎない程度に何個かは説明するけど、部署が基本的に優しいので、響いてない、言われないことは気づけない。
レベルが下がってるーって報告してきて大慌てしてさ、熱が40℃越えてて、バルンが詰まっててさ、一体なんなの?報告する前に、自分でアセスメントできないの?
そりゃリーダーに報告すれば、あんた達は終わりだと思ってるだろうね。
看護師30年もやってて、恥ずかしくない?それでずっとパートだもんね。常勤では働きなーいとか言ってるけど、そりゃ働けないだろうね。
こんな看護師で、子供が看護学校行ってて、どんな看護師が育つのか。
入院とってほしいからリリーフ呼んだのに、「入院はとれません」って何w笑?は?何しに来たの?役立たずかよ。マウスケアなどができますってそんなん新人でもできるわ!!師長ももっと使える奴連れてこいよ。いい歳したベテランに入院取れませんとか言われたらこっちが萎えるわ。
粗探しの好きな人。
粗を探しては、指摘指摘。
暇なんだね。粗探しが楽しいんだね。
申し送りでも威圧的。性格ブスが顔に出てるよ~。
自分本意なのも仕事ぶりに出てるよ~。
粗探して、上に立ちたいのがよく分かります。どうぞ御勝手に。最近は、イラッとするのを通り越して、ウザいわ。
おばさんになればなるほど仕事しないのは何故。
自分はほいほい人に自分の仕事振って仕事減らして楽でしょうけど、周りは皆思ってるよ
手伝ってもくれないし、ずーーーっと喋ってるだけって。
そのくせ、自分に仕事が回ると嫌な顔して、周りは全然手伝いの声かけがないと。
そりゃそうでしょうね。
自分が率先して周りを手伝おうとしてないのを、下の子達は知ってます。
下には偉そうに指導してるけど、指導してることを自分自身がやらないのを、下の子達はちゃんと見ています。
何も言わない師長も同罪と思ってる。
夜勤者が体調不良で来られなくなったからって、来ている人に残業を強いているのはどうかと思う。11時からの勤務で20時には終了のはずなのに0時30まで残って夜勤をするハメになった。残業代をつけるとは言われたが、帰っても11時からまた仕事で来ないといけないのは正直言って体にこたえるからやめてほしい。お金で解決させようとするその考えは病棟師長としていかなるものだろうか。
家族同然のインコを、自分の不注意で骨折させてしまいました
仕事の疲れやストレスを癒してくれる大切なインコなのに...
只今、猛省中。
子持ちNsはすぐ休む。
休んではいけないとは言わないが、後日何事もなかったかのように仕事に来るのは社会人としてどうかと思う。
休んだことに対して何も思わないんですか。
どういう神経してるんですか。何か言うことないのか。
はっきり言ってあなたとは仕事したくありません。どうせ休むんだから。
子持ちNsは他の病棟に移ってくれませんか、休まれると迷惑だから。
ケアは確かに看護師の仕事だけどさ、あなたのサンドバッグになってあげるのは業務内容に含まれてないよね。そんなに八つ当たりしたいんなら追加料金下さいな。