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キンキン声の接遇微妙な師長。ひいき大きくねちっこい主任。2人はあんまり仲良くない。良かった。お互いの機嫌取りは見苦しいけど、去年の仲良しねちっこい師長と主任の王国よりはマシ。2人ともが思い通りにできない環境の方が心地よい。部長good job
何でもかんでも部屋持ちのせいにするな。全部私の責任なんですか。ふざけんな。あんなことで責任責任言われるのならこんな仕事もう一生やらねえ。
クリニックのおばさん連中。
家族ぐるみでアットホームな職場?
あそびじゃないだろ。
いちいち、口出してくんな。たいしたことでもないくせに、ルールきめすぎだろ。
パートで2年はたつけど、陰口おおすぎて
つかれるわ。ストレスフル状態
精神科病棟勤務で自己満身らしい スキルが上がらない、他所ではとてもついて行けないレベルらしい。男としてもそこで終わり伸びない、まだ50才前なのに。益々人間性が悪くなり患者に妬みを持つ悪循環は端から悲壮感に見える。悪意悪行は償いはついて廻る     
働きにくっ
なんでそんなに挑発的?

ずっと前のことをダラダラ申し送りして確認してって言うけど、前の日の受け持ちは確認事項を怠ってるってことでしょ?人がやらなければやらなかったった文句言うけど、人によって違う態度って何。いい大人がさ。
なんか分からないみたいだから教えてあげてとか、聞こえるように言ってさ、わからないのは教えてあげてないからだよ。教えてて出来てないなら言われても仕方ないかもしれないけど、あんたは教えてもなくて、よくも言えたもんだよ。あんたも他の病院行ったら、やり方も違うんだから、わからないことだらけなはずだけどね。
絶対人選んで勤務組んでいる。
私よりも経験年数上で、独身のバリバリ働いているスタッフが夜勤いつも3回。私は6、7回。一般病棟なのに…。そのスタッフは師長にも平気で文句言える人だから。しかも、日勤からの夜勤しかないから生活リズムバラバラ。だったら、夜専の方がまだマシだわ。自分も同じ勤務やってみれば良いんだ。
あー辛い。。。
新人指導が疲れる。新人はやることも多いし、環境の変化に慣れてきたばかりだと思うから、まだ出来なくて当然なのかもしれない。ただ、あまりにも基礎の勉強が出来ていなくて辛いな。国家試験どうやって合格したの?って聞きたくなる。今年の新人教育が綿密な分、お膳立てしてあげている感が強い。
危機感が皆無な上に甘えが目立っていて、指導するのもしんどい。
自分にもこんな時代があって今に至る。もう少し自分で勉強していたけどね!
そもそも腎内医師が勉強のために糖尿病患者を診たいと。
ご立派ですよ。腎内についてるアシスタントが、システムに関してもの申してきた。
明らかにそのアシスタントの手間を省くための物言い。
いつも淑やかに良い子ちゃんしてるけど、君の本性はばれてますよ。
それに気づかないバカな医師ども。
後で泣きついてきてももうフォローもしないし好きなようにやればいい。
患者さんには不利益にしかならないから。
はぁ、看護師って何なんだろう…
申し送り表の記載ミス、指摘を受けた。
数個あったが、自分のミスでないものが混じってた!
それに、他の人の記載ミスは修正するのに、何故残す!