多忙すぎて疲労、仕事いくだけでイライラ。 全てにおいて悪い環境。スキルアップ所じゃない、知識も経験も豊富な頼れる先輩辞めて引っ張る人おらず。お手本が曲者とか笑える、無理すぎな。悪い影響しかない。 絶対に辞める、鬱になるわ。
転職したての病棟、わからないことは聞いてねと言われたし親切な人かと思ったら、違った、騙されてた。 いざ、聞いたら、機嫌悪くなるし、「何言ってるかわからなーい」と言われたりで、質問する気がなくなりました。 しかも、色々な人に話をかけて、仲間を作ろうと群れており、このお局さん、態度は大きいけど、小さな人間なんだと思った。 周りには人間的にも尊敬できる人も少ないし、就労意欲なしです。 2~3年は我慢しますが、いずれ転職しようかと考え中です。
電話一本で「体調が、悪いんで休みます」 いつも休む人が固定している。 面白いことに、年休取得の多い数人がお互いの年休の取得数の不服を言っている。 たまにしか年休を取らないスタッフが数日病休したら 「あれだけ休んだから年休残ってないでしょ、休み過ぎよ」 と何故か攻める。 年休希望を見つけると、管理職でもないのに 「どんな理由があるのか、必要な休みか、家族に変わってもらえないのか」と言ってくる。 挙げ句、電話も掛けて言ってくる。 年間20日をほぼ使う人に、年間5日程度の年休取得でこれだけ攻められる必要があるんだろうか?
挿管中で鎮静かかってる患者相手の方が熱心になれたなー。今はほとんどしゃべれる患者。こんなこと思っちゃいけないとは思うけど、イライラして仕方なかった。今の職場には愚痴る相手もいない。ほんとにだまれと言いたくなる。うるさい、わがまま、「忙しいのにごめんね」は?そう思うんだったらだまれ。点滴漏れてるのに止めたら 止めるなとか言う。お前に何がわかる、黙れ。こいつのせいで仕事進まなかったわ。色んな患者の検査出しとかあるのに、昼間だけの点滴の時間なんて指定しないでくれ。あんたは何も予定ないだろーー。
病棟勤務ですが、救急外来などもしないといけなくなりました。 部長も師長も 他の病院もやってるわよ と言ってたけど、他院の先輩や友達に聞いてもどこもやってませんでした。 監査でも引っかかったみたいなのに改善されません。 マンパワーも限界です。 そして部長はご自身の認知症が出て来たみたいで、言ったことを忘れます。とても怒りっぽくなりました。 たくさん人が辞めるので、責任取って早く辞めてくれないかな。