はぁ辞めたい。 スタッフはみんなで腹の探り合いしてて、すぐに師長にチクるし信頼出来ない。 でも一番辞めたい理由は、患者に興味が全くないこと。 看護師を下僕のように扱う患者がどうなろうと私の知ったこっちゃないんだわ。
日勤のナースの数が少なくても、あの人がいなければみんなで声かけあって、お互いの仕事を手伝ったりしながらスムーズに終わる。 あの人は自分の分担になったことしかしないし、仕事中どこ探してもいないことがあったり、文句ばっかり言ってるし、すぐ休むし、なんとかならないかと思ってたら、お辞めになるそうで、ほっとした。いい一年になりそうだ。 あんな人どこへ行っても勤まらないと思うけど、頑張ってね。
異動を拒否したら即解雇って 違法じゃないんですか? 法律上では退職の意思表示は14日なのに 社則に、退職願は3ヶ月前に提出必須 解雇通達から退職までは、期間の定めなし クビは即切れて 辞めたいなら3ヶ月前に言え それ以外は認めない 急な欠員となる損害を賠償しろって どう考えたっておかしい こんなパワハラが社則にあるような病院 辞めて惜しくはないが 関係各所と労基に訴えて 違法性が確定したら裁判する 泣き寝入りはしない
明日仕事初め 行きたくない 自分で決めたことだから 後悔してない 環境が悪くなろうと仕方ない 明日からのことを考えると ストレスでしかない 腹黒な奴がいる限り 環境は変わらない 自分がメンタル強くなるしかない
「私、妊娠してるんですよぉ。今、4ヶ月なんです。出来るところは頑張ります」といたるところで患者に妊娠アピールしている同僚。患者は彼女に頼みにくく、別の受け持ちの看護師に声をかける始末。妊娠して嬉しくてみんなに話したいのは分かるが、患者に言うのは間違ってるだろう。考え方は人それぞれなのかなぁ。
夜勤で患者の対応をしていた。 もう1人の看護師とヘルパーはオムツ交換に回っていた。 私の受け持ちの患者のナースコールが鳴り、他の看護師かヘルパーが行ってくれると思っていたが、一向にナースコールは鳴りやまない。仕方なく対応中の患者に待っててと伝えてナースコールを取り患者の所に行った。 他の看護師、ヘルパーはナースコールに気付かなかったと言う。PHSも持ってるけどバイブにしてあり、わからなかったと。しかしPHSでわからなくても、病棟でナースコールはなっている。 どんだけ難聴なんだよ。 本当、支えない男達。気が利かないし。 今日の夜勤メンバー大ハズレ。早く朝になれ。
人件費削減のため スタッフは 減らされ しかし 業務は 増やされ 次から次へと 雑務が増えている状態 反発すれば パワハラまがいの高圧的な態度で 言い放つ 院長。 そもそも、看護師なんて 怒鳴りてけてやればいい と、何かの会合で話していたらしい・・ 馬鹿か⁉︎ 生活のため(子供の大学進学)のため 我慢しているけど それがなければ 早く 退職したい。あと、2年、あと 2年 と、 マスクの下で呟き 自分を励ましながらながら 明日も頑張ります くっそー。